In welk land is de zwangerschapsuitkering beter? Waar kunt u de meeste verlofdagen aanvragen? Hoe werkt ziekteverlof in verschillende landen? En hoe wordt weekend- of vakantiewerk betaald? Wij weten waar de beste plaatsen zijn om te werken.

De vorige keer hebben wij u verteld op welke sociale uitkeringen u recht heeft bij uw werkgever als u werkt in Engels , Duitsland , Oostenrijk , Nederland en last but not least Slowakije . Elke nationaliteit heeft zijn positieve en negatieve kanten als het gaat om het toekennen van sociale uitkeringen. In het algemeen gaat het om geld buiten het overeengekomen maandsalaris als compensatie voor moeilijke werkomstandigheden in vergelijking met andere werknemers. Het is belangrijk een algemeen overzicht te hebben van de financiële voordelen die op u van toepassing zijn. Wij helpen u beslissen waar het loont om te werken met de beste voordelen.

Overuren

Veel mensen vinden het zowel onaangenaam als onaanvaardbaar om langer te werken dan hun werkuren als zij een gezin hebben om voor te zorgen. In Slowakije mag een werknemer in een werkweek maximaal 8 uur overwerken als zijn werkgever hem dat opdraagt of ermee instemt. Als u in Oostenrijk werkt en erin slaagt meer dan 40 uur per week te werken, ontvangt u een toeslag van 50% voor elk gewerkt overuur, maar dit kan tot een maximum van 20 uur per week zijn.

In Duitsland kunt u uw werktijd uitbreiden van 8 uur tot maximaal 10 uur per dag, waarvoor u 25% extra van uw salaris kunt krijgen. In Nederland mag niet meer dan 55 uur per week worden overgewerkt. In het VK wordt overwerk betaald tegen 1,5 maal het standaardloon, maar uiteindelijk is het aan je werkgever om te beslissen of hij het uitbetaalt.

Werken in het weekend, ’s nachts en op feestdagen

Werken in het weekend, ’s nachts of op feestdagen is voor niemand aangenaam. Gelukkig wordt dit werk gewaardeerd tegen een premie. Een Slowaakse werknemer ontvangt 50% van het minimumuurloon voor werk op zaterdag en 100% van het minimumuurloon voor werk op zondag. Nachtarbeid is vastgesteld op 40% van het minimumloon per uur en arbeid op feestdagen op 100% van het gemiddelde loon van de werknemer. In Oostenrijk ontvangt een werknemer een toeslag van 100% voor weekendwerk en werk op feestdagen en 50% van het basisloon voor nachtwerk.

Werknemers in Duitsland kunnen voor weekendwerk tot 50% van hun basisloon en ’s nachts tot 25% van hun basisloon extra betaald krijgen. Werken op feestdagen is in Duitsland verboden. Als u in Nederland in het weekend werkt, kunt u een toeslag tot 100% van uw salaris krijgen, voor nachtwerk varieert deze toeslag van 45-50% en voor werken op feestdagen kunt u een toeslag tussen 50% en 100% krijgen. In Engeland kun je 50% tot 100% van je basissalaris extra krijgen voor werk op feestdagen, maar je hebt hier niet automatisch recht op – dit hangt af van je arbeidscontract. Weekend- en nachtarbeid zijn afhankelijk van overeenstemming met de werkgever.

Vakantie

Het is nog niet voorgekomen dat men niet verlangt naar minstens een dag vrij. De basisduur van het verlof in Slowakije is ten minste 4 weken. Voor een werknemer die aan het eind van het jaar in kwestie 33 jaar wordt, bedraagt het minimum 5 weken. Voor wie minder dan een jaar bij de werkgever werkt , wordt het verlof berekend als 1/12 van het jaarlijks verlof * 20 verlofdagen * aantal gewerkte maanden. In Oostenrijk heeft een werknemer recht op 2 vakantiedagen per gewerkte maand gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Vanaf het tweede jaar heeft de werknemer recht op ten minste 5 weken volledige vakantie, en na 25 dienstjaren heeft de werknemer recht op 6 weken vakantie.

In Duitsland heeft een werknemer de volledige vakantie pas na 6 jaar. maanden ’s nachts gewerkth. Bij een 6-daagse werkweek heeft u recht op minimaal 24 verlofdagen en bij een 5-daagse werkweek heeft u recht op minimaal 20 verlofdagen. Een Nederlandse werknemer heeft over het algemeen recht op 20-30 vakantiedagen, ongeacht het salaris, met een minimumvakantiebijslag van 8%. Werknemers met een Engels contract hebben recht op ten minste 5,6 weken, d.w.z. 28 dagen betaald verlof.

13. en 14e salaris

Financiële bonus in de vorm van 13. en het 14e salaris zal meer dan één werknemer bekoren. Maar niet elke werkgever betaalt het. In Slowakije kunt u het van uw werkgever krijgen (maar dat hoeft niet), voor elk bedrag dat u maar wilt, maar ten minste voor het gemiddelde maandloon van de werknemer. Recht op betaling 13. en het 14e salaris in Oostenrijk wordt na 5 maanden dienst opgebouwd, wat overeenkomt met een maandsalaris. Als de werknemer een volledig jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op het dubbele van zijn maandsalaris. In Duitsland wordt de werknemer betaald 13e salaris na werktijd 6. maanden, waarbij de betaling van 14. Het salaris staat niet vast. In Nederland en Engeland, de uitbetaling 13. en het 14e salaris wordt niet door de wet gegeven. Of een werknemer een financiële bonus ontvangt, hangt af van de individuele werkgever.

Ziekteverlof (ziekteverlof)

U kent het gevoel wanneer uw leven wordt beperkt door snot, vervolgens keelpijn en ten slotte moet u met koorts in bed blijven. In Slowakije betaalt de werkgever de werknemer in geval van ziekte gedurende de eerste 10 dagen van het ziekteverlof, vanaf 11 dagen. van de dagverzekeringsmaatschappij. De werkgever betaalt 1. – 3e dag 25% van de dagelijkse beoordelingsbasis, van op de 4e dag 55% van de dagelijkse beoordelingsbasis. In geval van ziekte in Oostenrijk heeft de werknemer recht op 6 weken volledig betaald ziekteverlof en 4 weken halfbetaald ziekteverlof gedurende het arbeidsjaar. Als de werknemer in Duitsland met ziekteverlof moet blijven, betaalt de werkgever de eerste 6 weken 100% van het normale loon, daarna betaalt de sociale zekerheid 70% van het normale loon. Volgens de Nederlandse wet betaalt de werkgever bij ziekte van een werknemer ten minste 70% van het loon door (tot twee jaar).

Als u in Engeland werkt en meer dan 4 dagen achterelkaar ziek bent (inclusief vrije dagen), kunt u van uw werkgever een ziektegeld van £94,25 (€110,68) per week krijgen gedurende maximaal 28 weken. Deze uitkering wordt niet uitgekeerd voor de eerste 3 ziektedagen. Een doktersattest is meestal pas vereist vanaf 8. dag van afwezigheid van het werk. Tot dan is je eigen getuigenis genoeg.

Moederschaps-/ouderschapsuitkering

Een vrouw in Slowakije heeft recht op zwangerschapsverlof lengte 34. weken na werk 270. dagen voor levering. Het bedrag van de moederschapsuitkering bedraagt 75% van de dagelijkse beoordelingsgrondslag voor één kalenderdag. De beschermingsperiode voor zwangere vrouwen in Oostenrijk begint 8 weken voor de verwachte geboorte van het kind en eindigt 8 weken daarna, wat neerkomt op 100% doorbetaling gedurende 16 weken. Gedurende deze periode mag de vrouw niet werken, maar de arbeidsverhouding blijft bestaan en in plaats van loon wordt een zwangerschapsuitkering betaald. Het zwangerschapsverlof in Duitsland begint gewoonlijk 6 weken voor de verwachte datum van de bevalling en eindigt 8 weken na de bevalling. De moeder wordt betaald een salaris van 100% van haar normale salaris voor 14. weken.

Het zwangerschapsverlof duurt in Nederland 10 weken en de overheid betaalt 100% van het inkomen van de moeder. Het kan al beginnen vanaf 6 weken, maar niet later dan 4 weken voor de geplande geboorte en gaat na de geboorte door tot de eerder genoemde 16 weken. Elke vrouw die in Engeland werkt, heeft recht op 52 weken zwangerschapsverlof. De eerste 6 weken ontvangt hij 90% van het gemiddelde weekloon of 90% van het gemiddelde weekloon gedurende 33 weken (de laagste waarde is van toepassing).

Pensioen

Misschien bent u vandaag een paar jaar van uw pensioen verwijderd, misschien is het net om de hoek, maar uiteindelijk hebben we allemaal dezelfde vraag – hoeveel geld zal er in deze periode op onze rekening komen? In Slowakije bedraagt het gegarandeerde pensioen voor 30 dienstjaren 33% van het gemiddelde brutoloon van 2 jaar geleden. Het pensioen wordt verhoogd met 0,02 maal het minimum voor levensonderhoud bij een anciënniteit van 31 tot en met 39 jaar en met 0,03 maal het minimum voor levensonderhoud vanaf de leeftijd van 40 jaar. Als u meer dan 1 jaar pensioenbijdragen in Oostenrijk hebt betaald, hebt u recht op een Oostenrijks pensioen.

De hoogte van het pensioen in Duitsland varieert naar gelang van het inkomen, dat bij pensionering tussen 55,6% en 57,2% van het gemiddelde loon kan liggen. Uw pensioen in Nederland wordt vanaf uw 67e berekend op basis van de eerste pijler. U hebt recht op 2% van uw volledige pensioen voor elk dienstjaar. Na 50. jaar, hebt u recht op een volledig pensioen. U moet ten minste 10 kwalificerende jaren in uw Rijksregister hebben (ze hoeven niet opeenvolgend te zijn) om in aanmerking te komen voor een staatspensioen in Engeland. Het volledige bedrag van het nieuwe staatspensioen is dan 164,35 pond (193,00 euro) per week.

Maaltijden

Er wordt gezegd dat wie goed eet, geen ruzie maakt. Dit is zeker ook het geval voor maaltijden op het werk. In Slowakije hebben werknemers recht op een minimale maaltijdvergoeding van 3,83 euro, wat overeenkomt met 75% van 5,10 euro. De werknemer betaalt het restant zelf. In Oostenrijk ontvangt de werknemer een maaltijdvergoeding van 26,40 euro per dag. In Duitsland bedraagt de vergoeding 22,50 euro per dag. In Nederland en Engeland betaalt de werknemer voor zijn eigen maaltijden.

PRT (verpleging van een familielid)

De behandeling van een gezinslid is niet in alle staten bij wet geregeld. Met de door ons geselecteerde, kan de werknemer deze aanvragen in Oostenrijk of natuurlijk in Slowakije. Indien u zorgt voor een familielid dat bij u in huis woont in Oostenrijk, kunt u onder bepaalde voorwaarden vrij krijgen met behoud van uw salaris. Zorgverlof wordt verleend voor 1 week. Als u in Slowakije van deze dienst gebruik moet maken, hebt u recht op maximaal 10 kalenderdagen ziekengeld tegen 55% van het daggeld. De nood zelf kan langer duren, maar niet langer zonder dat een uitkering wordt aangevraagd.

Dus waar is de beste plaats om een baan te krijgen?

Zoals alles in het leven zijn voors en tegens heeft, is dit geen uitzondering. Uiteindelijk heeft elk land een positief financieel voordeel voor de werknemer. In sommige landen worden de door ons opgesomde uitkeringen echter niet betaald en moet de werknemer ze zelf betalen. Vanuit ons oogpunt zou werken in Oostenrijk het meest ideaal zijn, omdat alle voordelen die we hierboven noemden, door de werkgever in een relatief hoog bedrag worden betaald. Het biedt ook een hoog aantal vrije dagen tijdens ziekteverlof, zwangerschapsverlof of vakantie. Dus aarzel niet om te kijken naar onze huidige vacatures (niet alleen in Oostenrijk) en zie voor jezelf. Contacteer ons En wij zullen u helpen een baan op maat te vinden.