W którym kraju zasiłek macierzyński jest lepszy? Gdzie można ubiegać się o najwięcej dni urlopu? Jak działa zwolnienie lekarskie w różnych krajach? A jak opłacana jest praca w weekendy lub święta? Wiemy, gdzie są najlepsze miejsca do pracy.

Ostatnio powiedzieliśmy Ci, jakie świadczenia socjalne przysługują Ci od pracodawcy, jeśli pracujesz w Angielski , Niemcy , Austria , Holandia i wreszcie Słowacja . Każda narodowość ma swoje pozytywy i negatywy, jeśli chodzi o przyznawanie świadczeń socjalnych. Generalnie mówimy o pieniądzach poza ustalonym miesięcznym wynagrodzeniem jako rekompensacie za trudne warunki pracy w porównaniu do innych pracowników. Ważne jest, aby mieć ogólny przegląd korzyści finansowych, które dotyczą Ciebie. Pomożemy Ci zdecydować, gdzie opłaca się pracować z najlepszymi benefitami.

Nadgodziny

Wiele osób uważa, że praca poza godzinami pracy jest zarówno nieprzyjemna, jak i nie do przyjęcia, jeśli mają rodzinę, którą muszą się opiekować. Na Słowacji pracownik może przepracować maksymalnie 8 godzin nadliczbowych w tygodniu pracy tylko wtedy, gdy pracodawca mu to powie lub wyrazi na to zgodę. Jeśli pracujesz w Austrii i uda Ci się przepracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymasz dodatkowe 50% za każdą godzinę przepracowanych nadgodzin, ale może to być maksymalnie 20 godzin tygodniowo.

W Niemczech można wydłużyć czas pracy z 8 godzin do maksymalnie 10 godzin dziennie, za co można otrzymać dodatkowe 25% wynagrodzenia. Praca w Holandii nie może przekraczać 55 godzin nadliczbowych w tygodniu. W Wielkiej Brytanii za nadgodziny płaci się 1,5-krotność standardowej stawki wynagrodzenia, ale ostatecznie to pracodawca decyduje, czy je wypłacić.

Praca w weekendy, noce i święta

Praca w weekend, w nocy czy w święta nie jest dla nikogo przyjemna. Na szczęście praca ta jest wyceniana na piątkę. Słowacki pracownik za pracę w soboty otrzyma 50% minimalnej stawki godzinowej, a za pracę w niedziele 100% minimalnej stawki godzinowej. Praca w nocy ustalona jest na poziomie 40% minimalnego wynagrodzenia za godzinę, a praca w dni wolne od pracy na poziomie 100% średniego zarobku pracownika. W Austrii pracownik otrzymuje dodatek w wysokości 100% za pracę w weekendy i święta oraz 50% wynagrodzenia podstawowego za pracę w nocy.

Pracownicy w Niemczech mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w weekendy w wysokości do 50% wynagrodzenia podstawowego i do 25% wynagrodzenia podstawowego w nocy. Praca w dni świąteczne jest w Niemczech zabroniona. Pracując w Holandii w weekendy można otrzymać dodatek w wysokości do 100% wynagrodzenia, za pracę w nocy dodatek ten wynosi od 45-50%, a za pracę w święta państwowe można otrzymać dodatek w wysokości od 50% do 100%. W Anglii możesz otrzymać dodatkowe 50% do 100% swojego podstawowego wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy, ale nie jesteś do tego automatycznie uprawniony – zależy to od Twojej umowy o pracę. Praca w weekendy i w nocy podlega uzgodnieniu z pracodawcą.

Wakacje

Nie zdarzyło się jeszcze, żeby ktoś nie tęsknił za przynajmniej jednym dniem wolnym. Podstawowa długość urlopu na Słowacji wynosi co najmniej 4 tygodnie. W przypadku pracownika, który do końca danego roku skończy 33 lata, minimum wynosi 5 tygodni. Dla osób, które pracują u pracodawcy krócej niż rok, urlop oblicza się jako 1/12 urlopu rocznego * 20 dni urlopu * liczba przepracowanych miesięcy. W Austrii pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, w zależności od czasu trwania stosunku pracy. Od drugiego roku pracy pracownik ma prawo do minimum 5 tygodni urlopu w pełnym wymiarze, a po 25 latach pracy do 6 tygodni urlopu.

W Niemczech pracownik ma pełną prawo do urlopu dopiero po 6. miesiące przepracowane noceh. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy przysługuje Ci minimum 24 dni urlopu, a w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy – minimum 20 dni urlopu. Holenderski pracownik ma generalnie prawo do 20-30 dni urlopu niezależnie od wynagrodzenia na minimalnym poziomie 8%. Pracownikom na angielskim kontrakcie przysługuje co najmniej 5,6 tygodnia, czyli 28 dni płatnego urlopu.

13. i 14. pensji

Premia finansowa w postaci 13. i 14. pensja urzeka więcej niż jednego pracownika. Jednak nie każdy pracodawca go płaci. Na Słowacji można (ale nie trzeba) dostać go od pracodawcy w dowolnej wysokości, ale co najmniej średniej miesięcznej pensji pracownika. Uprawnienia do płatności 13. a 14. pensja w Austrii naliczana jest po 5 miesiącach pracy, co stanowi równowartość miesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracownik przepracował cały rok, przysługuje mu podwójne miesięczne wynagrodzenie. W Niemczech pracownik otrzymuje wynagrodzenie 13. pensja po przepracowaniu 6. miesięcy, przy czym płatność 14. wynagrodzenie nie jest stałe. W Holandii i Anglii wypłata 13. a 14 pensja nie jest podana w ustawie. To, czy pracownik otrzyma premię finansową, zależy od konkretnego pracodawcy.

Zwolnienie lekarskie (sick leave)

Znasz to uczucie, kiedy Twoje życie zaczyna ograniczać smark, potem ból gardła, a w końcu musisz zostać w łóżku z gorączką. Na Słowacji pracodawca płaci pracownikowi w razie choroby za pierwsze 10 dni zwolnienia lekarskiego, od 11. dnia zakład ubezpieczeń społecznych. Pracodawca wypłaca 1. – 3 dzień 25% dziennej podstawy wymiaru, od w 4 dniu 55% dziennej podstawy wymiaru. W przypadku choroby w Austrii pracownik ma prawo do 6 tygodni pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego i 4 tygodni półpłatnego zwolnienia lekarskiego w ciągu roku pracy. Jeśli pracownik musi pozostać na zwolnieniu lekarskim w Niemczech, pracodawca płaci 100% regularnego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, następnie ubezpieczenie społeczne wypłaca 70% regularnego wynagrodzenia. Zgodnie z prawem holenderskim, w przypadku choroby pracownika, pracodawca kontynuuje wypłatę co najmniej 70% wynagrodzenia (do dwóch lat).

Jeśli pracujesz w Anglii i jesteś chory przez więcej niż 4 dni z rzędu(wliczając dni wolne), możesz otrzymać od pracodawcy zasiłek chorobowy w wysokości £94.25 (€110.68) tygodniowo przez okres do 28 tygodni. Świadczenie to nie przysługuje za pierwsze 3 dni choroby. Zaświadczenie lekarskie jest zwykle wymagane tylko od 8. dzień nieobecności w pracy. Do tego czasu wystarczy własne świadectwo.

Zasiłek macierzyński/rodzicielski

Kobieta na Słowacji ma prawo do urlopu macierzyńskiego długość 34. tygodni po pracy 270. dni przed dostawą. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 75% dziennej podstawy wymiaru za jeden dzień kalendarzowy. Okres ochronny dla kobiet w ciąży w Austrii rozpoczyna się 8 tygodni przed spodziewanym urodzeniem dziecka i kończy 8 tygodni po nim, co oznacza 100% wynagrodzenie przez 16 tygodni. W tym okresie kobieta nie może pracować, ale stosunek pracy trwa nadal i zamiast wynagrodzenia wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński w Niemczech rozpoczyna się zazwyczaj 6 tygodni przed spodziewanym terminem porodu i kończy 8 tygodni po porodzie. Matka otrzymuje wynagrodzenie wynagrodzenie w wysokości 100% jej stałego wynagrodzenia za 14. tygodnie.

Urlop macierzyński w Holandii trwa 10 tygodni, a rząd pokrywa 100% dochodów matki. Może rozpocząć się już w 6 tygodniu, ale nie później niż 4 tygodnie przed planowanym porodem i trwa po porodzie do wspomnianych 16 tygodni. Każda kobieta pracująca w Anglii ma prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przez pierwsze 6 tygodni będzie otrzymywał 90% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego lub 90% przeciętnego wynagrodzenia tygodniowego przez 33 tygodnie (w zależności od tego, która kwota jest niższa).

Emerytura

Być może dziś brakuje Ci kilku lat do emerytury, być może masz ją tuż za rogiem, ale ostatecznie wszyscy mamy to samo pytanie – ile pieniędzy będzie wpływać na nasze konto w tym okresie? Na Słowacji gwarantowana emerytura za 30 lat pracy wynosi 33% średniej pensji brutto sprzed 2 lat. Emeryturę podwyższa się o 0,02-krotność minimum socjalnego za okres od 31 do 39 lat pracy i o 0,03-krotność minimum socjalnego od 40 roku życia. Jeśli opłacałeś składki emerytalne w Austrii przez okres dłuższy niż 1 rok, będziesz miał prawo do austriackiej emerytury.

Wysokość emerytury w Niemczech różni się w zależności od wysokości dochodów, które na emeryturze mogą wyglądać w przedziale 55,6% – 57,2% przeciętnego wynagrodzenia. Twoja emerytura w Holandii jest obliczana z pierwszego filaru od 67 roku życia. Za każdy rok pracy przysługuje Ci 2% pełnej emerytury. Po 50. lat, masz prawo do pełnej emerytury. Aby uzyskać prawo do emerytury państwowej w Anglii, należy mieć co najmniej 10 kwalifikujących się lat w Krajowym Rejestrze (nie muszą one następować po sobie). Pełna kwota nowej emerytury państwowej wynosi wówczas 164,35 funtów (193,00 euro) tygodniowo.

Posiłki

Mówi się, że kto dobrze je, ten się nie kłóci. Z pewnością dotyczy to również posiłków w pracy. Na Słowacji pracownicy mają prawo do minimalnego dodatku pracodawcy na posiłek w wysokości 3,83 euro, co stanowi 75% z 5,10 euro. Pozostałą część pracownik opłaca sam. W Austrii pracownik otrzymuje dodatek na posiłki w wysokości 26,40 euro dziennie. W Niemczech zasiłek wynosi 22,50 euro za dzień. W Holandii i Anglii pracownik sam płaci za swoje posiłki.

PHC (pielęgnacja członka rodziny)

Leczenie członka rodziny nie jest przewidziane prawem przez wszystkie stany. W przypadku naszych wybranych, pracownik może ubiegać się o nią w Austrii lub naturalnie na Słowacji. Jeśli opiekujesz się członkiem rodziny mieszkającym razem z Tobą w Twoim domu w Austrii, możesz otrzymać czas wolny od pracy przy zachowaniu wynagrodzenia, pod pewnymi warunkami. Urlop opiekuńczy udzielany jest na 1 tydzień. Jeśli musisz skorzystać z tego świadczenia na Słowacji, masz prawo do maksymalnie 10 dni kalendarzowych zasiłku chorobowego w wysokości 55% dziennego zasiłku chorobowego. Sama potrzeba może trwać dłużej, ale nie dłużej bez wniosku o świadczenie.

Gdzie więc najlepiej znaleźć pracę?

Jak wszystko w życiu ma swoje plusy i minusy, tak i ten nie jest wyjątkiem. Ostatecznie każdy kraj przynosi pracownikowi pozytywne korzyści finansowe. Jednak niektóre kraje nie wypłacają wymienionych przez nas świadczeń i pracownik musi sam za nie zapłacić. Z naszego punktu widzenia praca w Austrii byłaby najbardziej idealna, ponieważ wszystkie świadczenia, o których wspomnieliśmy powyżej, były wypłacane przez pracodawcę w stosunkowo wysokiej kwocie. Zapewnia również dużą liczbę dni wolnych w czasie zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego czy urlopu wypoczynkowego. Więc nie wahaj się sprawdzić naszego aktualne wakaty (nie tylko w Austrii) i przekonaj się sam. Skontaktuj się z nami A my pomożemy Ci znaleźć pracę dostosowaną do Twoich potrzeb.