Każdy kraj związkowy przedstawia świadczenia socjalne w inny sposób i za inne wynagrodzenie finansowe. Czy wiesz, do czego masz prawo, jeśli masz umowę z niemieckim pracodawcą?

Praca w godzinach nadliczbowych

Czas pracy wynosi 8 godzin dziennie. Wszystkie dni od poniedziałku do soboty są uważane za dni robocze na mocy wspomnianej ustawy, przy czym sobota jest również uważana za dzień roboczy. Te godziny pracy mogą zostać przedłużone w wyjątkowych okolicznościach do maksymalnie 10 godzin dziennie. Limit ten jest stały i w żadnym wypadku nie może zostać przekroczony w godzinach pracy w dni powszednie (6 dni roboczych = maksymalnie 60 godzin). Za pracę w nadgodzinach otrzymasz dodatkowo 15-40% swojego regularnego wynagrodzenia, w zależności od tego, co jest zapisane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Zgodnie z prawem, za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Co do zasady, godziny nadliczbowe mogą być odliczane i rekompensowane czasem wolnym.

Praca w weekendy

Uprawnienia do dodatku za praca Nie ma prawa do niedzieli, jest tylko uprawnienie do wzięcia wolnego.

Pracuj w nocy

Uprawnienia do dodatku za praca w nocy wynosi do 25% obecnej płacy minimalnej. To zależy od umowy z pracodawcą, bo zgodnie z prawem przysługuje Ci czas wolny, a nie wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych.

Wakacje

Pełne prawo do Zostaw po sześciu miesiącach pracy. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy pracownik ma prawo do co najmniej 24 dni urlopu, a w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu. W okresie próbnym pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc lub nie ma prawa do urlopu w ogóle, w zależności od konkretnego pracodawcy.

13. i 14. pensji

Od konkretnego pracodawcy zależy, czy 13. a 14. plat vypláca. Co do zasady jednak, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy uprawnia do 13 pensja po sześciu miesiącach pracy. Część etatu to. 13. wynagrodzenie równe ułamkowi przepracowanych godzin. Wynagrodzenie 14. wynagrodzenie nie jest stałe. Jest ona ustalana na okres świąteczny i różni się wysokością.

Zwolnienie lekarskie (sick leave)

W przypadku choroby pracownik ma obowiązek jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania. W przypadku choroby trwającej dłużej niż 3 dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie nie później niż w następnym dniu roboczym. Pracodawca płaci 100% regularnego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, a następnie ubezpieczenie społeczne płaci 70% wynagrodzenia. Nie możesz opuścić Niemiec na czas zwolnienia lekarskiego bez zgody kasy chorych, aby nie ucierpieć finansowo. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do świadczeń.

Zasiłki rodzinne

Od 1. Od 1 stycznia 2018 r. można ubiegać się o zasiłek rodzinny 6 miesięcy wstecz od miesiąca, w którym wniosek został zaakceptowany przez władze niemieckie. O niemiecki zasiłek rodzinny można ubiegać się do 18. roku życia dziecka, odpowiednio. do 25. roku, jeśli jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni.
Wysokość zasiłku rodzinnego jest zróżnicowana w zależności od wieku dziecka:

  • na stronie 1. a 2. dieťa – 219€
  • na 3. dziecko – 225 €
  • przy 4. i każde kolejne dziecko – 250 EUR

Dopłaty za dni wolne od pracy

W Niemczech prawo nie przewiduje wynagrodzenia urlopowego, ponieważ zasadniczo obowiązuje zakaz pracy w dni świąteczne. Z wyjątkiem niektórych zawodów, do których należą na przykład opiekunki. Jeśli jednak jest to zapisane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, pracownicy mają prawo do 25-procentowego dodatku do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy w Niemczech to:

Nowy Rok – 1. Styczeń

Trzej Królowie – 6. Styczeń (tylko w Badenii-Wirtembergii, Bawarii i Saksonii-Anhalt)

Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8. Marzec (tylko Berlin)

Wielki Piątek (święto ruchome)

Niedziela Wielkanocna (święto ruchome i tylko w Brandenburgii)

Poniedziałek Wielkanocny (święto ruchome)

Święto Pracy – 1. Maj

Wniebowstąpienie Pańskie (święto ruchome)

Niedziela Palmowa (święto ruchome i tylko w Brandenburgii)

Zielone Świątki (święto ruchome)

Boże Ciało (święto ruchome i tylko w Badenii-Wirtembergii, Bawarii, Hesji, Nadrenii Północnej-Westfalii, Nadrenii-Palatynacie, Kraju Saary i części Saksonii i Turyngii)

Festiwal Pokoju w Augsburgu – 8. Sierpień (tylko w Augsburgu, Bawaria)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15. Sierpień (tylko w Kraju Saary i części Bawarii)

Światowy Dzień Dziecka – 20. Wrzesień (tylko w regionie Turyngii)

Dzień Zjednoczenia Niemiec – 3. Październik

Święto Reformacji – 31. Październik (tylko w Brandenburgii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Saksonii, Saksonii-Anhalt, Tur