Każdy kraj związkowy przedstawia świadczenia socjalne w inny sposób i za inne wynagrodzenie finansowe. Czy wiesz, do czego masz prawo, jeśli masz umowę z niemieckim pracodawcą?
Praca w godzinach nadliczbowych
Czas pracy wynosi 8 godzin dziennie. Wszystkie dni od poniedziałku do soboty są uważane za dni robocze na mocy wspomnianej ustawy, przy czym sobota jest również uważana za dzień roboczy. Te godziny pracy mogą zostać przedłużone w wyjątkowych okolicznościach do maksymalnie 10 godzin dziennie. Limit ten jest stały i w żadnym wypadku nie może zostać przekroczony w godzinach pracy w dni powszednie (6 dni roboczych = maksymalnie 60 godzin). Za pracę w nadgodzinach otrzymasz dodatkowo 15-40% swojego regularnego wynagrodzenia, w zależności od tego, co jest zapisane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Zgodnie z prawem, za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Co do zasady, godziny nadliczbowe mogą być odliczane i rekompensowane czasem wolnym.
Praca w weekendy
Uprawnienia do dodatku za praca Nie ma prawa do niedzieli, jest tylko uprawnienie do wzięcia wolnego.
Pracuj w nocy
Uprawnienia do dodatku za praca w nocy wynosi do 25% obecnej płacy minimalnej. To zależy od umowy z pracodawcą, bo zgodnie z prawem przysługuje Ci czas wolny, a nie wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych.
Wakacje
Pełne prawo do Zostaw po sześciu miesiącach pracy. W przypadku 6-dniowego tygodnia pracy pracownik ma prawo do co najmniej 24 dni urlopu, a w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu. W okresie próbnym pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc lub nie ma prawa do urlopu w ogóle, w zależności od konkretnego pracodawcy.
13. i 14. pensji
Od konkretnego pracodawcy zależy, czy 13. a 14. plat vypláca. Co do zasady jednak, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy uprawnia do 13 pensja po sześciu miesiącach pracy. Część etatu to. 13. wynagrodzenie równe ułamkowi przepracowanych godzin. Wynagrodzenie 14. wynagrodzenie nie jest stałe. Jest ona ustalana na okres świąteczny i różni się wysokością.
Zwolnienie lekarskie (sick leave)
W przypadku choroby pracownik ma obowiązek jak najszybciej poinformować pracodawcę o swojej niezdolności do pracy i przewidywanym czasie jej trwania. W przypadku choroby trwającej dłużej niż 3 dni, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie nie później niż w następnym dniu roboczym. Pracodawca płaci 100% regularnego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, a następnie ubezpieczenie społeczne płaci 70% wynagrodzenia. Nie możesz opuścić Niemiec na czas zwolnienia lekarskiego bez zgody kasy chorych, aby nie ucierpieć finansowo. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do świadczeń.
Zasiłki rodzinne
Od 1.
Od 1 stycznia 2018 r. można ubiegać się o zasiłek rodzinny 6 miesięcy wstecz od miesiąca, w którym wniosek został zaakceptowany przez władze niemieckie.
O niemiecki zasiłek rodzinny można ubiegać się do 18. roku życia dziecka, odpowiednio.
do 25. roku, jeśli jest studentem studiów stacjonarnych na uczelni.
Wysokość zasiłku rodzinnego jest zróżnicowana w zależności od wieku dziecka:
- na stronie 1. a 2. dieťa – 219€
- na 3. dziecko – 225 €
- przy 4. i każde kolejne dziecko – 250 EUR
Dopłaty za dni wolne od pracy
W Niemczech prawo nie przewiduje wynagrodzenia urlopowego, ponieważ zasadniczo obowiązuje zakaz pracy w dni świąteczne. Z wyjątkiem niektórych zawodów, do których należą na przykład opiekunki. Jeśli jednak jest to zapisane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, pracownicy mają prawo do 25-procentowego dodatku do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy w Niemczech to:
Nowy Rok – 1. Styczeń
Trzej Królowie – 6. Styczeń (tylko w Badenii-Wirtembergii, Bawarii i Saksonii-Anhalt)
Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8. Marzec (tylko Berlin)
Wielki Piątek (święto ruchome)
Niedziela Wielkanocna (święto ruchome i tylko w Brandenburgii)
Poniedziałek Wielkanocny (święto ruchome)
Święto Pracy – 1. Maj
Wniebowstąpienie Pańskie (święto ruchome)
Niedziela Palmowa (święto ruchome i tylko w Brandenburgii)
Zielone Świątki (święto ruchome)
Boże Ciało (święto ruchome i tylko w Badenii-Wirtembergii, Bawarii, Hesji, Nadrenii Północnej-Westfalii, Nadrenii-Palatynacie, Kraju Saary i części Saksonii i Turyngii)
Festiwal Pokoju w Augsburgu – 8. Sierpień (tylko w Augsburgu, Bawaria)
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15. Sierpień (tylko w Kraju Saary i części Bawarii)
Światowy Dzień Dziecka – 20. Wrzesień (tylko w regionie Turyngii)
Dzień Zjednoczenia Niemiec – 3. Październik
Święto Reformacji – 31. Październik (tylko w Brandenburgii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Saksonii, Saksonii-Anhalt, Turyngii, Bremie, Dolnej Saksonii, Hamburgu i Szlezwiku-Holsztynie)
Wszystkich Świętych – 1. Listopad
Dzień pokuty i modlitwy – 21. Listopad (tylko Saara)
1. dzień Bożego Narodzenia – 25. Grudzień
2. dzień Świąt Bożego Narodzenia – 26. Grudzień
Zasiłek macierzyński/rodzicielski
Urlop wychowawczy daje zarówno pracownikom płci żeńskiej, jak i męskiej możliwość nie tylko opieki nad dzieckiem, ale także pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu mogą poświęcić się dziecku, jednocześnie nie rezygnując z życia zawodowego. Każdy z rodziców ma prawo do urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Ustawa o ochronie matki i dziecka chroni kobietę w ciąży i matkę przed zwolnieniem z pracy, a w wielu przypadkach przed ewentualnym obniżeniem dochodów. Co do zasady, urlop macierzyński rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu i kończy 8 tygodni po porodzie. Matka otrzymuje więc 100% swojego stałego wynagrodzenia przez 14 tygodni.
Emerytura
Obywatele, którzy są ubezpieczeni przez 45 lat, mogą przejść na emeryturę w wieku 65 lat. Wiek emerytalny 67 lat dotyczy osób, które były ubezpieczone przez co najmniej 35 lat. Na przykład, opieka nad dziećmi wlicza się do niej.
Wysokość emerytury państwowej w zależności od dochodu – osiągnięty dochód (% przeciętnego wynagrodzenia):
- 50% – emerytura w wysokości 55,6%
- 75% – emerytura w wysokości 57,9%
- 100% – emerytura w wysokości 57,9%
- 150% – emerytura w wysokości 57,2%
- 200% – emerytura w wysokości 43,4%
