Свака држава социјална давања представља на другачији начин и за другачију финансијску награду. Да ли знате на шта имате право ако имате уговор са немачким послодавцем?

Током времена

Просечно радно време је 8 сати дневно. Радним даном, по закону, сматрају се сви дани од понедељка до суботе, док се радним даном сматра и субота. Ово радно време може се изузетно продужити на највише 10 сати дневно. Ово ограничење је фиксно и не може се прекорачити ни под којим околностима током нормалног радног времена (6 радних дана = максимално 60 сати). За прековремени рад добијате доплату у износу од 15-40% од редовне зараде, у зависности од тога шта је наведено у радном или колективном уговору. По закону, право на исплату прековременог рада не настаје. Прековремени сати се по правилу могу сабирати и надокнадити у виду надокнаде слободног времена.

Рад током викенда

Не постоји право на додатну плату за рад недељом, само право на слободно време.

Радите ноћу

Право на додатак за рад ноћу износи до 25% садашње минималне зараде. Зависи од уговора са послодавцем, јер по закону имате право на одмор, а не на накнаду за рад у ноћним сатима.

Празник

Запослени има пуно право на годишњи одмор након шест месеци рада. У случају 6-дневне радне недеље има право на најмање 24 дана годишњег одмора, а у случају 5-дневне недеље на најмање 20 дана одмора. Запослени током пробног рада има право на 2 дана одмора за сваки одрађени месец или без одмора, у зависности од конкретног послодавца.

13. и 14. плата

Од конкретног послодавца зависи да ли 13. a 14. plat vypláca. Међутим, генерално, запослени са пуним радним временом имају право на 13. плата након шест месеци рада. Ради се на пола радног времена 13. плата једнака сразмерном делу одрађених сати. Исплата 14. плата није фиксна. Одређује се за период годишњег одмора, а његов износ варира.

ПН (инвалидитет)

У случају болести, запослени мора што пре обавестити послодавца о својој спречености за рад и њеном очекиваном трајању. У случају да боловање траје дуже од 3 дана, запослени мора доставити лекарско уверење најкасније наредног радног дана. Послодавац плаћа 100% редовне плате првих 6 недеља, затим друштво социјалног осигурања исплаћује 70% плате. За време трајања неспособности за рад не можете напустити Немачку без сагласности здравственог осигурања како бисте избегли финансијски губитак. У супротном, можете изгубити право на бенефиције.

Породични додаци

Од 1. јануара 2018. могуће је поднети захтев за дечији додатак 6 месеци уназад од месеца у коме су немачке власти прихватиле захтев. Можете се пријавити за немачке породичне накнаде до 18. године старости детета, или до своје 25 године, ако је редован студент на универзитету.
Висина породичног додатка варира у зависности од узраста детета:

  • на 1. a 2. dieťa – 219€
  • за 3. дете – 225 €
  • за 4. и свако друго дете – 250 €

Доплате за празнике

У Немачкој нема законске накнаде за годишњи одмор, јер у принципу постоји забрана рада на празнике. Са изузетком неких про