Fiecare stat prezintă beneficii sociale într-un mod diferit și pentru o recompensă financiară diferită. Știți la ce aveți dreptul dacă aveți un contract cu un angajator german?

Ore suplimentare

Programul de lucru săptămânal este de 8 ore pe zi. Conform Legii, o zi lucrătoare este luată de luni până sâmbătă, iar sâmbătă este considerată și o zi lucrătoare. Acest timp de lucru poate fi prelungit la maximum 10 ore pe zi. Această limită este fixată și nu poate fi în niciun caz depășită în orice moment (6 zile lucrătoare = maxim 60 de ore). Veți primi o suprataxă de 25% din salariul dvs. obișnuit pentru orele suplimentare. De regulă, orele suplimentare pot conta și „plăti” sub forma unei zile libere.

Muncă în weekend

Dreptul la sporurile de muncă sâmbăta și duminica este de până la 50% din salariul dvs. obișnuit. Bebelușii trebuie să lucreze în weekend, pentru care li se plătește o suprataxă pe baza unui acord cu angajatorul.

Munca de noapte

Dreptul la un bonus de muncă de noapte reprezintă până la 25% din salariul dvs. obișnuit. Depinde de contractul cu angajatorul.

Vacanță

Angajatul are dreptul deplin de a pleca numai după 6 luni de muncă. El are dreptul la minimum 24 de zile de concediu pentru o săptămână lucrătoare de 6 zile și la minimum 20 de zile de concediu pentru o săptămână de lucru de 5 zile. În perioada de probă, salariatul are dreptul la 2 zile pe lună sau fără concediu, în funcție de angajator.

13 și 14 salariu

Angajatorul tău îți revine 13 și 14 salariu. În general, însă, angajarea cu normă întreagă are dreptul la un al 13-lea salariu după 6 luni de serviciu. Pentru munca cu timp parțial, al 13-lea salariu este egal cu partea alicotă din orele lucrate. Plata celui de-al 14-lea salariu nu este fixată. Este stabilit pentru o perioadă de concediu, suma variază (150 – 200 €).

PN (incapacitate de muncă)

În caz de boală, angajatul trebuie să informeze angajatorul cât mai curând posibil despre incapacitatea sa de muncă și durata preconizată a incapacității de muncă. În cazul îmbolnăvirii care durează mai mult de 3 zile, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical cel târziu în următoarea zi lucrătoare. Angajatorul plătește 100% din salariul obișnuit pentru primele 6 săptămâni, apoi Agenția de Asigurări Sociale plătește 70% din salariul obișnuit. În perioada incapacității dvs. de muncă, nu ar trebui să părăsiți Germania fără acordul asigurătorului de sănătate pentru a nu suferi daune financiare. În caz contrar, vă puteți pierde dreptul la prestații.

Indemnizații sociale

De la 1 ianuarie 2018, alocațiile pentru copii pot fi aplicate 6 luni retroactiv din luna în care cererea este primită de autoritatea germană. Puteți solicita alocații familiale germane până la 18 ani, respectiv. până la al 25-lea an, dacă este student cu normă întreagă la universitate. Suma alocațiilor sociale variază în funcție de vârsta copilului:

  • pentru 1 și 2 copii: 204 €
  • pentru al 3-lea copil: 210 €
  • pentru al 4-lea și pentru fiecare alt copil: 235 €

Suprataxe de sărbători

În Germania nu există suplimente pentru vacanță, deoarece în principiu există interdicția de a lucra în vacanțe. Cu excepția unor profesii, cum ar fi babysitters.

Indemnizație de maternitate / părinte

Concediul pentru părinți oferă atât angajaților bărbați, cât și femeilor, nu numai că au grijă de copil, dar și posibilitatea de a lucra part-time. Așa că se pot dedica copilului lor, în același timp cu pasul. Fiecare părinte are dreptul la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani. Legea privind protecția mamei și copilului protejează femeile însărcinate și mama împotriva concedierii și, în multe cazuri, de eventuale reduceri de venituri. Concediul de maternitate începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii și se încheie la 8 săptămâni după naștere. Mamei i se plătește un salariu de 100% din salariul obișnuit timp de 14 săptămâni.

Pensie

La 65 de ani, cetățenii a căror asigurare durează 45 de ani se pot pensiona. Vârsta de pensionare de 67 de ani se referă la cei a căror asigurare durează cel puțin 35 de ani, inclusiv perioade compensatorii, precum: îngrijirea copilului. Suma pensiei de stat în funcție de valoarea venitului – venitul obținut (% din salariul mediu):

  • 50% – pensie de 55,6%
  • 75% – pensie de 57,9%
  • 100% – pensie de 57,9%
  • 150% – pensie de 57,2%
  • 200% – pensie de 43,4%

Masă

Angajatul primește un venit din serviciul de catering al angajatorului în ziua de 22,50 euro.