Jos työskentelet Saksassa, sinulla on oikeus seuraaviin sosiaalietuuksiin

Kukin valtio tarjoaa sosiaalietuuksia eri tavalla ja eri taloudellista korvausta vastaan. Tiedätkö, mihin olet oikeutettu, jos sinulla on sopimus saksalaisen työnantajan kanssa?

Ylityöt

Työaika on 8 tuntia päivässä. Kaikki päivät maanantaista lauantaihin katsotaan työpäiviksi mainitun lain mukaisesti, myös lauantai katsotaan työpäiväksi. Työaikaa voidaan poikkeustapauksissa pidentää enintään 10 tuntiin päivässä. Tämä raja on kiinteä, eikä sitä saa missään tapauksessa ylittää arkipäivän työaikana (6 työpäivää = enintään 60 tuntia). Ylityöstä maksetaan 15-40 prosentin lisä säännöllisestä palkasta riippuen siitä, mitä työ- tai virkaehtosopimuksessa on sovittu. Lain mukaan ylityöstä ei ole oikeutta lisäkorvaukseen. Pääsääntöisesti ylityötunnit voidaan vähentää ja korvata tasoittumisvapaalla.

Viikonlopputyö

Oikeus saada lisäosaa työ Sunnuntaityöoikeutta ei ole, ainoastaan oikeus pitää vapaata.

Työskentele yöllä

Oikeus saada lisäosaa työ yöllä on jopa 25 prosenttia nykyisestä vähimmäispalkasta. Se riippuu työnantajan kanssa tekemästäsi sopimuksesta, sillä sinulla on lakisääteinen oikeus vapaaseen, mutta et saa palkkaa yötyöstä.

Lomat

Täysi oikeus Jätä kuuden kuukauden palveluksen jälkeen. Kuusipäiväisellä työviikolla sinulla on oikeus vähintään 24 päivän lomaan ja viisipäiväisellä työviikolla vähintään 20 päivän lomaan. Koeajan aikana työntekijällä on oikeus saada 2 lomapäivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai ei lainkaan lomaa, riippuen työnantajasta.

13. ja 14. palkka

Riippuu työnantajasta, onko 13. a 14. plat vypláca. Yleisesti ottaen kokopäivätyö antaa kuitenkin oikeuden seuraaviin etuuksiin 13. palkka kuuden kuukauden palveluksen jälkeen. Osa-aikainen on 13. palkka, joka vastaa aliquot-murto-osaa tehdyistä työtunneista. Palkkaus 14. palkka ei ole kiinteä. Se on kiinteä lomakaudeksi, ja sen määrä vaihtelee.

Sairausloma (sairausloma)

Sairaustapauksissa työntekijän on ilmoitettava työnantajalle mahdollisimman pian työkyvyttömyydestään ja sen arvioidusta kestosta. Jos sairaus kestää yli kolme päivää, työntekijän on toimitettava lääkärintodistus viimeistään seuraavana työpäivänä. Työnantaja maksaa 100 % säännöllisestä palkasta ensimmäisten 6 viikon ajan, minkä jälkeen sosiaaliturva maksaa 70 % palkasta. Et voi lähteä Saksasta sairauslomasi ajaksi ilman sairausvakuutusyhtiön suostumusta, jotta et joudu taloudellisesti kärsimään. Muuten saatat menettää oikeutesi etuuksiin.

Perheavustukset

Alkaen 1. Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen voit hakea lapsilisää 6 kuukautta taaksepäin siitä kuukaudesta, jona Saksan viranomaiset hyväksyvät hakemuksesi. Voit hakea Saksan perhelisiä 18 vuoteen asti. vuotta lapsen iästä. enintään 25 vuotta. vuosi, jos hän opiskelee täysipäiväisesti yliopistossa.
Perheavustusten määrä vaihtelee lapsen iän mukaan:

osoitteessa 1. a 2. dieťa – 219€
klo 3. lapsi – 225€
klo 4. ja jokainen lisälapsi – 250€

Juhlapyhien lisämaksut

Saksassa ei ole lakisääteistä lomarahaa, koska yleisinä vapaapäivinä työskentely on periaatteessa kielletty. Poikkeuksena tietyt ammatit, joihin kuuluvat esimerkiksi lastenhoitajat. Jos työ- tai virkaehtosopimukseen on kuitenkin kirjattu, työntekijöillä on oikeus 25 prosentin palkanlisään. Saksan yleiset vapaapäivät ovat:

Uusi vuosi – 1. Tammikuu

Kolme kuningasta – 6. Tammikuu (vain Baden-Württembergissä, Baijerissa ja Sachsen-Anhaltissa).

Kansainvälinen naistenpäivä – 8. Maaliskuu (vain Berliini)

Pitkäperjantai (siirrettävä juhla)

Pääsiäissunnuntai (siirrettävä juhla ja vain Brandenburgissa).

Pääsiäismaanantai (siirrettävä juhla)

Työn päivä – 1. Toukokuu

Herran taivaaseenastuminen (siirrettävä juhla)

Palmusunnuntai (siirrettävä juhla ja vain Brandenburgissa).

Helluntai (siirrettävä juhla)

Corpus Christi (siirrettävä juhlapäivä ja vain Baden-Württembergissä, Baijerissa, Hessenissä, Nordrhein-Westfalenissa, Rheinland-Pfalzissa, Saarlandissa ja osissa Saksia ja Thüringeniä).

Augsburgin rauhanfestivaali – 8. Elokuu (vain Augsburgissa, Baijerissa)

Neitsyt Marian taivaaseenastuminen – 15. Elokuu (vain Saarlandissa ja osassa Baijeria)

Maailman lastenpäivä – 20. Syyskuu (vain Thüringenin alueella).

Saksan yhdistymispäivä – 3. Lokakuu

Reformaation päivä – 31. Lokakuu (vain Brandenburgissa, Mecklenburg-Vorpommernissa, Saksissa, Sachsen-Anhaltissa, Thüringenissä, Bremenissä, Niedersachsenissa, Hampurissa ja Schleswig-Holsteinissa).

All Saints – 1. Marraskuu

Katumuksen ja rukouksen päivä – 21. Marraskuu (vain Saarland)

1. joulupäivä – 25. Joulukuu

2. joulupäivä – 26. Joulukuu

Äitiys-/vanhempainraha

Vanhempainvapaa antaa sekä nais- että miespuolisille työntekijöille mahdollisuuden paitsi hoitaa lasta myös tehdä osa-aikatyötä. Näin he voivat omistautua lapselleen ja pysyä samalla työelämässä. Kummallakin vanhemmalla on oikeus vanhempainvapaaseen, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Äidin ja lapsen suojelua koskeva laki suojaa raskaana olevaa naista ja äitiä potkuilta ja monissa tapauksissa myös mahdolliselta tulojen vähentämiseltä. Yleensä äitiysloma alkaa 6 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää ja päättyy 8 viikkoa synnytyksen jälkeen. Äidille maksetaan siis 100 prosenttia hänen säännöllisestä palkastaan 14 viikon ajan.

Eläkkeelle siirtyminen

Kansalaiset, jotka ovat olleet vakuutettuina 45 vuotta, voivat jäädä eläkkeelle 65-vuotiaana. Eläkeikä 67 vuotta koskee niitä, jotka ovat olleet vakuutettuina vähintään 35 vuotta. Esimerkiksi lastenhoito lasketaan mukaan.
Valtioneläkkeen määrä tulojen mukaan – ansaitut tulot (% keskipalkasta):