Ако работите в Германия, имате право на следните социални помощи

Всяка държава представя социалните придобивки по различен начин и срещу различно финансово възнаграждение. Знаете ли какво ви се полага, ако сте на договор с немски работодател?

Извънреден труд

Средното работно време е 8 часа на ден. Според закона за работен ден се считат всички дни от понеделник до събота, като за работен ден се счита и събота. По изключение това работно време може да бъде удължено до максимум 10 часа на ден. Това ограничение е фиксирано и не може да бъде превишавано при никакви обстоятелства през нормалното работно време (6 работни дни = максимум 60 часа). За извънреден труд получавате допълнително 15-40% от редовното си възнаграждение в зависимост от това какво е предвидено в трудовия или колективния договор. По закон няма право на допълнително заплащане за извънреден труд. По принцип часовете извънреден труд могат да бъдат приспаднати и компенсирани с компенсационен отпуск.

Работа през уикенда

Право на добавка за работаНяма право на отпуск в неделя, а само на почивка.

Работа през нощта

Право на добавка за работапрез нощта е до 25% от текущата минимална заплата. Това зависи от договора Ви с работодателя, тъй като по закон имате право на почивка, а не на заплащане за работа през нощта.

Празници

Пълно право на напуснете след шест месеца работа. При 6-дневна работна седмица той има право на най-малко 24 дни отпуск, а при 5-дневна – най-малко 20 дни отпуск. По време на изпитателния период служителят има право на 2 дни отпуск за всеки отработен месец или без отпуск в зависимост от конкретния работодател.

13. и 14-та заплата

Зависи от конкретния работодател дали 13. a 14. plat vypláca. По принцип обаче заетостта на пълно работно време дава право на 13-та заплата след шестмесечен трудов стаж. На непълно работно време е 13. заплата, равна на пропорционалната част от отработените часове. Изплащане 14. заплатата не е фиксирана. Тя е фиксирана за периода на ваканцията и варира по размер.

Болничен отпуск (отпуск по болест)

В случай на заболяване работникът трябва да информира работодателя възможно най-скоро за своята неработоспособност и очакваната ѝ продължителност. В случай на заболяване, продължаващо повече от 3 дни, служителят трябва да представи медицинско свидетелство, не по-късно от следващия работен ден. Работодателят плаща 100% от редовната заплата за първите 6 седмици, след това социалноосигурителната компания плаща 70% от заплатата. По време на вашата неработоспособност не можете да напускате Германия без съгласието на здравноосигурителната компания, за да избегнете финансови загуби. В противен случай може да загубите правото си на обезщетения.

Семейни надбавки

От 1 януари 2018 г. е възможно да кандидатствате за детски надбавки 6 месеца назад от месеца, в който молбата е приета от германските власти. Можете да кандидатствате за германски семейни помощи до 18г. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 25. година, ако е редовен студент в университет.
Размерът на семейните надбавки варира в зависимост от възрастта на детето:

в 1. a 2. dieťa – 219€
за 3-то дете – 225 €
за 4-то и всяко следващо дете – 250€

Надбавки за официални празници

В Германия няма законово заплащане за отпуск, тъй като по принцип има забрана за работа по празниците. С изключение на някои професии, които включват например бавачки. Въпреки това, ако това е записано в трудовия или колективния договор, служителите имат право на 25% добавка към заплатата. Официалните празници в Германия са:

Нова година – 1. януари

Трима царе – 6. Януари (само в Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхалт)

Международен ден на жената – 8. Март (само в Берлин)

Разпети петък (подвижен празник)

Великденска неделя (подвижен празник и само в Бранденбург)

Великденски понеделник (подвижен празник)

Ден на труда – 1. Май

Възнесение Господне (подвижен празник)

Цветница (подвижен празник и само в Бранденбург)

Велики понеделник (подвижен празник)

Corpus Christi (подвижен празник и само в Баден-Вюртемберг, Бавария, Хесен, Северен Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфалц, Саарланд и части от Саксония и Тюрингия)

Фестивал на мира в Аугсбург – 8. Август (само в Аугсбург, Бавария)

Възнесение на Дева Мария – 15. Август (само в Саар и части от Бавария)

Световен ден на детето – 20. Септември (само в област Тюрингия)

Ден на обединението на Германия – 3. Октомври

Ден на Реформацията – 31. Октомври (само в Бранденбург, Мекленбург-Предна Померания, Саксония, Саксония-Анхалт, Тюрингия, Бремен, Долна Саксония, Хамбург и Шлезвиг-Холщайн)

Всички светии – 1. ноември

Ден на покаяние и молитва – 21. ноември (само в Саар)

1-ви ден на Коледа – 25. декември

2. ден на Коледа – 26. декември

Обезщетение за майчинство/родителско обезщетение

Отпускът за отглеждане на дете дава възможност на служителите от двата пола не само да се грижат за детето си, но и да работят на непълно работно време. По този начин те могат да се посветят на детето си и същевременно да не изостават от професионалния си живот. Всеки родител има право на родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето. Законът за закрила на майката и детето защитава бременната жена и майката от уволнение и в много случаи от евентуално намаляване на доходите. По правило отпускът по майчинство започва 6 седмици преди очакваната дата на раждане и приключва 8 седмици след раждането. Следователно на майката се изплащат 100% от редовната ѝ заплата за 14 седмици.

Пенсиониране

Гражданите, които са се осигурявали в продължение на 45 години, могат да се пенсионират на 65-годишна възраст. Пенсионната възраст от 67 години се прилага за лицата, които са били осигурявани поне 35 години. Тя включва например грижи за децата.
Размер на държавната пенсия в зависимост от дохода – получен доход (% от средната заплата):