Неуспехът в кариерата – кой или какво стои зад него? Лош шеф, колеги или просто лош късмет? В Калифорнийския университет Мортен Т. Хансен провежда проучване сред 5000 служители и мениджъри, за да открие причините за професионалния провал. Въпреки различната култура, изводите от изследването могат да се приложат с точност към Словакия.
Къде да търсим причината за неуспеха?
Случвало ли ви се е да се сблъскате със ситуация, в която удобен колега е получил увеличение на заплатата, а вие не? Или че са повишили някой друг на мечтаната от вас позиция вместо вас? И всичко това въпреки факта, че пристигате първи на работа и си тръгвате последни. Дали лош шеф, неприятни колеги или стечение на обстоятелствата е причина за професионалния ви провал? Заключенията на изследването вероятно няма да зарадват много от нас – г-н Хансен и неговият екип са стигнали до извода, че провалът в кариерата се дължи на самопричиняване.
Как е проведено изследването? На 5000 служители и мениджъри беше поставена проста задача – да оценят представянето на работата на своя шеф и на себе си. Освен това те трябваше да отговорят на няколко въпроса за работните си навици. До какво заключение са стигнали? Най-успешните служители не са тези, които прекарват най-много време на работа. За ефективността и успеха на служителите е много по-важно те да се научат да работят правилно („с интелигентност“).
Как да работим правилно? Страст и цел!
Престанете да обвинявате шефа или колегите си и се съсредоточете върху работата. Изберете онези части от работата си, които ви харесват, които ви вълнуват и които вършите с удоволствие. Ако харесвате работата си, ще работите по-лесно, по-ефективно, по-бързо и по-добре. Фокусирайте вниманието и страстта си върху целенасочени работни задачи, които имат висока добавена стойност за работодателя. Ако успеете да съчетаете страстта към работата си с ефективното използване на времето, няма да ви липсват добри резултати. Казвате ли си, че подобно нещо няма да е възможно във вашия случай? Че почти не харесвате работата, която вършите? Не е необходимо да сменяте работата си веднага. Експертите съветват да намерите поне една конкретна дейност в работата си, която ви доставя удоволствие, в която намирате удоволствие, и чрез нея да откриете нов смисъл в работата си.
В условията на постоянно бързане за нови задачи не се страхувайте да кажете „не“ на шефа си. Впоследствие обаче е много важно да общувате с вашия ръководител. Посочете причина за отказ от нова задача – кажете му, че искате да работите ефективно и че даването на нови задачи би ви накарало да не отдавате цялото си внимание на работата. Големият брой разнообразни задачи има отрицателен ефект върху психиката на служителя. Резултатът е толкова слабо, посредствено представяне на служителите. Той просто не може да се справя с много неща едновременно, затова ги върши половинчато. Затова се съсредоточете върху задачи, които ви доставят удоволствие и които са от полза за работодателя ви. Резултатите със сигурност ще дойдат.
Източник: www.businessinsider.com
