Ще ми платят ли за работата ми? Дали ще бъдат справедливи към мен? Получавам ли толкова, колкото служител на племето? Това са най-често срещаните опасения на хората, които търсят работа чрез агенция за заетост. В сравнение с миналото днешното законодателство ги защитава много повече.
Кой от нас би искал да работи най-усърдно в продължение на месец и да получи съвсем различна заплата от тази, която му е била обещана? Не толкова отдавна много агенции за наемане на работа всъщност принадлежаха към категорията „мръсници“. Хората получаваха предложение за работа с осигуровки, но не получаваха заплата или изобщо не получаваха такава.
През март 2015 г. обаче Кодексът на труда се промени – той е много по-защитен за хората, които са намерили работа чрез агенция за заетост. Промяната е от полза и за самите агенции, които предоставят качествени услуги. То направи ситуацията много по-трудна за нелоялните, които се възползваха от заобикалянето на закона.
Граници на контрол Спекуланти
Съгласно новия Кодекс на труда агенциите за наемане на работа също са отговорни за изпълнението на договорените условия. Дружеството, което използва наети от агенцията работници, има право да ги контролира и да бъде информирано за размера на възнаграждението на наетите от агенцията работници. Тя ще провери например дали агенцията плаща правилно здравните и социалноосигурителните вноски от името на своите служители. Фирмите проверяват партньорите си, тъй като в случай на неправомерно поведение от страна на агенцията, те са тези, които ще трябва да платят щетите на служителите. Промяната е бич и за двете страни – за фирмите, които търсят служители, и за агенциите за заетост, които ги осигуряват. По този начин словашкият пазар на труда се прочиства от спекуланти.
Персонал на племетовече не са
След промяната статутът на служителите на агенциите и на племенните служители също е изравнен. Работата в агенция вече не е недостатък, компаниите ценят такъв човек толкова, колкото и служител в племето. Предложенията за работа са значително повече от желаещите да работят, поради което всеки квалифициран служител е също толкова важен за компаниите.
Освен това агенциите за временна заетост най-често се използват от големи, мултинационални компании, които не могат и не искат да си развалят репутацията. Ето защо те избират само реномирани агенции, които са в състояние да изпълнят условията и да изплащат на хората договореното възнаграждение. Днес отношенията са по-справедливи – тези между агенциите за заетост и фирмите, между агенциите и служителите и между фирмите и назначените служители.
