Trenutno postoji nedostatak medicinskog i medicinskog osoblja u mnogim bolnicama i ustanovama u ekonomski manje razvijenim zemljama istočne i centralne Evrope. Međutim, ovaj nedostatak prirodno ima vrlo negativan učinak na zdravlje stanovništva. Ništa drugačija situacija nije ni u slučaju staratelja za starije osobe , koji stoga nemaju ko da brine o njima. U Evropskoj uniji nedostaje više od milion zdravstvenih radnika. Ovaj broj je previsok. Osiguravanje adekvatne zdravstvene zaštite trebalo bi biti neophodno u svakoj zemlji. Trebao bi biti dostupan svima bez obzira na materijalno stanje.
Nedostatak medicinskog i medicinskog osoblja – koje su posljedice?
Zbog nedostatka medicinskog osoblja, ljekara i medicinskih sestara, ljudi ne dobijaju odgovarajuću njegu, što utiče na njihovo zdravlje. Kod doktora se dugo čeka ne samo u čekaonici kada se konačno tamo nađemo, već i na sam termin , jer je mnogima potrebna medicinska pomoć. Nećemo ga dobiti još neko vrijeme zbog dugih perioda čekanja , kojih ima skoro svuda, što će odgoditi moguće liječenje, jer će se bolest kasnije otkriti. U određenim slučajevima može već biti prekasno i da je pacijent ranije bio liječen, život bi mu mogao biti spašen.
Nedostatak medicinskog osoblja negativno utiče i na zdravlje starijih osoba , koji su naknadno zavisni od smještaja u ustanovu za starije osobe ili sami. Tamo neće dobiti tako udobnu njegu kao kod 24-časovne kućne nege. Oni su u opasnosti od raznih infekcija od drugih klijenata smještenih u domu, što može prerano ugroziti njihov život . Ali postoji i nedostatak medicinskog osoblja u staračkim domovima, gdje je malo radnika za mnoge klijente koji se ne mogu individualno zbrinuti . Ovaj nedostatak negativno utiče i na porodice starijih koji moraju da brinu o svojim roditeljima i bakama i dekama i ostavljaju posao ili hobije za sobom.
Koje rešenje nudi Atena?
Rješenje za suzbijanje nedostatka medicinskog osoblja za starije osobe je motiviranje ljudi da se odluče za ovaj samoprijegorni posao, uz atraktivnu platu i podršku poslodavca, odnosno posredničke agencije. Mi u Atini našim dadiljama obezbjeđujemo transfer od mjesta stanovanja do mjesta rada direktno do određene porodice. Na ovaj način, nijedna dadilja ne mora da brine da li će se izgubiti u stranoj zemlji ili da neće stići tamo gde treba. Motiviramo ih redovnim povećanjem plata ili potpisivanjem ugovora o radu, kako bi legalno radili , kako ne bi izgubili beneficije kao što su naknada zarade u slučaju nesposobnosti za rad, pravo na godišnji odmor i na kraju krajeva godine rada se računaju u penziju, koju će ubuduće cijeniti. Naši konsultanti dostupni na telefonu pružaju im podršku 24 sata dnevno u slučaju bilo kakvih problema oko kojih ne mogu pomoći.
U ekonomski razvijenim zemljama, poput Njemačke, Austrije, Holandije, dajemo mogućnost rada dadiljama i sa nižim obrazovanjem , gdje mogu zaraditi više nego što bi dobile u svojoj zemlji. Na ovaj način se pomaže i samim penzionerima i njihovim porodicama, ali i ljudima koji žele da rade i zarade dovoljnu platu koja će pokriti njihove životne potrebe.
Želite li znati kako smo postali uspješna kompanija? Čitajte o našoj istoriji. Da li vas zanima koje pogodnosti poslodavci mogu pružiti svojim zaposlenima? Ovaj blog će vam reći. Zanima vas kako uštedjeti energiju u današnjoj teškoj situaciji? Odgovor možete pronaći ovdje .
