Zaměstnanecké výhody jsou bezpochyby významným motivačním prvkem při výběru zaměstnání. Přirozeně ovlivňují spokojenost zaměstnanců a následný výkon. Je to ale faktor, podle kterého bychom si měli vybírat práci?
Znáte ten pocit. Procházíte nabídky práce a v části pracovní výhody uvidíte body, jako je práce v přátelském kolektivu a stravenky. Ale jen tyto výhody dnes zaměstnavatele příliš neohromí. Jejich význam roste a v některých případech výhody převyšují samotný plat. V současné době existuje široká škála možností, které se používají v závislosti na velikosti společnosti a oblasti jejího působení, jakož i na pozici, kterou její zaměstnanci zastávají. Podle zaměstnaneckých výhod mohou uchazeči poznat, jak se zaměstnavatel stará o své zaměstnance. Ale nesnaží se vás zaměstnavatelé jen podvést?
Samozřejmostí jsou výhody
Ještě před několika desetiletími byly pracovní benefity luxusem nebo výsadou velkých zahraničních firem. Dnes jsou důležitou součástí nabídky práce a jsou dokonce rozhodujícím prvkem pro uchazeče. Zákoník práce je však nezná, a je tedy na uvážení zaměstnavatele, které z nich nabídne a zda je vůbec nabídne. V mnoha případech slouží jako motivace k práci a mohou učinit zaměstnance spokojenějšími a příjemnějšími v práci.
Mnoho benefitů je dnes považováno za standardní, proto je třeba je správně zvolit. Ale které z nich vybrat, abyste přilákali uchazeče? Flexibilní pracovní doba nebo home-office jsou dnes vysoce ceněny. Dobře hodnocená je také možnost školení, ať už si vyberete oborové školení, nebo jazykové kurzy. Největším motivátorem a oblíbencem je 13. a 14. plat a další finanční bonusy. Hned v závěsu za tím je ale dovolená navíc, možnost pracovat z domova nebo pružná pracovní doba.
Zaměstnavatelé se snaží přilákat
S nástupem generace Y (80. až 90. léta 20. století) se postupně změnily pracovní návyky. Přesčasy a dlouhé pracovní dny nahradila potřeba sladit práci a volný čas. Zejména pro tuto skupinu jsou flexibilní pracovní doba, dovolená navíc, práce z domova nebo školení důležitými faktory při rozhodování o tom, zda na nabídku práce zareagují. Pokud se však podíváme na stranu zaměstnavatelů, mezi nabízenými benefity převažují stravenky, možnost kariérního růstu nebo motivační finanční ohodnocení. Jsou však nabízené výhody y opravdu to, co jako uchazeč o zaměstnání chcete?
„Mileniálové už nejsou děti a na trhu práce jsou stále důležitější. Zároveň je vidět, že tato generace se od těch předchozích liší. Svůj pracovní život si nepředstavují tak, že přijdou do práce v osm hodin a skončí striktně v pět odpoledne. Vyžadují více svobody, ale zároveň jsou dobrodružnější a nebojí se tolik odpovědnosti jako starší generace.“
– analytička, Nikola Richterová
Poskytování zaměstnaneckých výhod je závislé na vykonávané práci. Pro mnoho zaměstnanců jsou některé typy benefitů přesvědčivější než plat. Provozování flexibilního systému benefitů přispívá ke zvýšení prestiže oddělení lidských zdrojů. Také ke spokojenosti zaměstnanců společnosti. Čím větší společnost, tím více benefitů poskytuje a tím více zaměstnanců je dostává. Ale můžeme se na to spolehnout?
Jaké výhody máte ve svém zaměstnání? Nezapomeňte, že firemní večírky a teambuildingy jsou také výhodou. Mnohé z nich najdete také zde. Podívejte se nabídku práce a vyberte si, kde chcete nejlépe pracovat.
