Pokud teploty vystoupí nad 30 stupňů Celsia a udrží se na této hodnotě, hovoří zákon o mimořádně teplých dnech. A protože za vaše zdraví v práci odpovídá zaměstnavatel, měl by na horko reagovat okamžitě.
Pití je naprosto nezbytné. Zákon říká, že zaměstnavatel je musí zajistit na vlastní náklady, i když přesně nespecifikuje, jakým způsobem.
Například pokud mají lidé přístup k vodě z kohoutku, zaměstnavatel svou povinnost splnil. Pokud pracují v místě, kde neteče pitná voda, musí zaměstnavatel najít jiný způsob, jak ji zajistit.
Minerální voda a ovocné šťávy
Jste vystaveni teplotám kolem třicítky a meteorologové tvrdí, že se ani v příštích dnech neochladí? Zaměstnavatel by vám také měl poskytnout nápoj na doplnění minerálů v těle.
Ty by si měli automaticky pořizovat i lidé s velkými výdaji za energii, například ti, kteří pracují ve stavebnictví, hutnictví nebo sklářství. A také pro všechny zaměstnance, kteří pracují při zvýšené tepelné zátěži ve venkovním prostředí.
Zákon hovoří také o teplotě nápojů, v horkém počasí by měly mít 12 až 15 stupňů Celsia. Kromě minerálů sem mohou patřit bylinné čaje, ovocné šťávy a mošty, ale ne s obsahem cukru vyšším než 6,5 %.
Přestávky a méně úsilí
V případě extrémního horka by zaměstnavatelé měli poskytovat lidem častější přestávky, během kterých se mohou ochladit studenou vodou, osprchovat se nebo zůstat v chladnější místnosti.
Vždy záleží na dohodě se zaměstnanci, ve výrobních podnicích obvykle v takových teplotách zaměstnavatel zařadí přestávky navíc nebo zkrátí pracovní dobu, pokud pracoviště není klimatizované.
„Přestávky na ochranu zdraví se započítávají do pracovní doby.“
Jedním z řešení, jak pomoci zaměstnancům lépe zvládat horké dny, je posunout začátek pracovní doby na dřívější ranní hodiny.
Horko nás unavuje a je mnohem těžší udržet během něj pozornost. Zaměstnavatel by proto měl snížit intenzitu pracovního výkonu, zejména u fyzicky náročné práce nebo práce s vysokými psychickými nároky a psychickou zátěží.
Žádné klima?
Žaluzie nebo rolety jsou dnes už asi samozřejmostí, ale v horku může pomoci klimatizace. Nemáte ji na svém pracovišti? Alternativně byste měli získat ventilátor od svého zaměstnavatele. Nebo by měl alespoň pravidelně větrat.
Ale všeho s mírou, abyste z klimatizace nebo ventilace nevyšli se zdravotními problémy. Zákon také říká, že zaměstnanci nesmí být vystaveni nežádoucímu přímému ochlazování těla.
Kde uplatnit nárok vaše práva
Pokud zaměstnavatel nepřijme zákonem požadovaná opatření, můžete podat stížnost na inspektorát práce ve městě, kde se provozovna nachází. Svá práva můžete uplatnit také na regionálním úřadě veřejného zdraví. Dohled nad dodržováním vhodných podmínek na pracovišti je v kompetenci tohoto orgánu.
