Steigen die Temperaturen über 30 Grad Celsius und bleiben sie auf diesem Niveau, spricht das Gesetz von außergewöhnlich warmen Tagen. Und da Ihr Arbeitgeber für Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich ist, sollte er umgehend auf die Hitze reagieren.
Trinken ist ein absolutes Muss. Das Gesetz besagt, dass der Arbeitgeber sie auf eigene Kosten zur Verfügung stellen muss, wobei nicht genau festgelegt ist, wie.
Wenn die Menschen zum Beispiel Zugang zu Leitungswasser haben, hat der Arbeitgeber seine Verpflichtung erfüllt. Wenn sie an einem Ort arbeiten, an dem kein Trinkwasser fließt, muss der Arbeitgeber eine andere Möglichkeit finden, es bereitzustellen.
Mineralwasser und Fruchtsäfte
Sind Sie Temperaturen um die 30 Grad ausgesetzt, und die Meteorologen sagen, dass es auch in den nächsten Tagen nicht kälter werden wird? Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen auch ein Getränk zur Verfügung stellen, um die Mineralien in Ihrem Körper aufzufüllen.
Diese sollten auch automatisch für Personen mit hohem Energieaufwand angeschafft werden, die beispielsweise im Baugewerbe, in der Metallurgie oder in der Glasindustrie arbeiten. Und auch für alle Mitarbeiter, die bei erhöhter Hitzebelastung im Freien arbeiten.
Das Gesetz spricht auch über die Temperatur von Getränken, bei heißem Wetter sollten sie 12 bis 15 Grad Celsius haben. Dazu gehören neben Mineralien auch Kräutertees, Fruchtsäfte und Apfelwein, jedoch nicht mit mehr als 6,5 Prozent Zuckergehalt.
Pausen und weniger Aufwand
Bei extremer Hitzebelastung sollten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern häufiger Pausen gönnen, in denen sie sich mit kühlem Wasser abkühlen, duschen oder in einem kühleren Raum aufhalten können.
In Produktionsbetrieben wird der Arbeitgeber bei solchen Temperaturen normalerweise zusätzliche Pausen einplanen oder die Arbeitszeit reduzieren, wenn der Arbeitsplatz nicht klimatisiert ist.
„Pausen zum Schutz der Gesundheit werden als Arbeitszeit angerechnet.
Eine Lösung, die den Arbeitnehmern hilft, mit heißen Tagen besser zurechtzukommen, ist die Verlegung des Arbeitsbeginns in die frühen Morgenstunden.
Die Hitze macht uns müde und es ist viel schwieriger, unsere Aufmerksamkeit aufrechtzuerhalten. Der Arbeitgeber sollte daher die Intensität der Arbeitsleistung verringern, insbesondere bei körperlich anstrengenden Arbeiten oder Arbeiten mit hohen geistigen Anforderungen und psychischen Belastungen.
Kein Klima?
Jalousien oder Rollläden sind heute vielleicht gang und gäbe, aber auch die Klimatisierung kann bei heißem Wetter helfen. Gibt es das nicht auch an Ihrem Arbeitsplatz? Als Alternative sollten Sie sich einen Ventilator von Ihrem Arbeitgeber besorgen. Oder sollte zumindest regelmäßig lüften.
Tun Sie aber alles in Maßen, damit Sie nicht mit gesundheitlichen Problemen aus der Klimaanlage oder Lüftung kommen. Das Gesetz besagt auch, dass die Arbeitnehmer keiner unerwünschten direkten Kühlung des Körpers ausgesetzt werden dürfen.
Wo können Sie einen Antrag stellen? Ihre Rechte
Wenn Ihr Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen nicht ergreift, können Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde der Stadt, in der sich der Betrieb befindet, eine Beschwerde einreichen. Sie können Ihre Rechte auch bei Ihrem regionalen Gesundheitsamt geltend machen. Die Überwachung der Einhaltung angemessener Bedingungen am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung dieser Behörde.
