Die betriebliche Weiterbildung von Mitarbeitern ist nicht nur zeitaufwändig, sondern auch organisatorisch anspruchsvoll. Es ist schwierig, sie so zu organisieren, dass Umfang, Datum und Format allen gerecht werden. Deshalb ist die Selbstbildung zu einem großen Trend geworden.
Auf der Grundlage der eigenen Entscheidung will man seine Persönlichkeit verbessern und entwickeln. Dann ist das Unternehmen mit seinen Ausbildungsmöglichkeiten an der Reihe. Die Selbstentwicklung ist ein sehr wichtiger Faktor für die Verbesserung der Mitarbeitermotivation und folglich der Leistung der Mitarbeiter.
Beim Selbststudium ist es wichtig, die eigene Persönlichkeit zu analysieren und die richtige Motivation in sich selbst zu finden. Sie müssen sich fragen, unter welchen Umständen und wann Sie motiviert sind, ob Sie die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und was Sie damit erreichen möchten, wie viel Spaß Ihnen das Lernen macht, was Sie ablenkt und wie Sie es am wirksamsten beseitigen können, welche Reserven Sie durch Selbstlernen entwickeln könnten usw.
Intrinsische Motivation ist sehr wichtig. Bewerten Sie Ihre Herangehensweise an eine bestimmte Aufgabe und Ihre Sicht der Dinge. Wenn Sie Ihre Fehler zum Anlass nehmen, Ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen, wird Sie die Selbsterziehung entmutigen. Glauben Sie an sich selbst und unterschätzen Sie sich nicht. Je mehr Sie sich einreden, dass Sie nicht gut genug sind, desto mehr Fehler werden Sie machen. Konzentrieren Sie sich auf realistische Schritte, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele zu erreichen. Es ist besser, sich größere Ziele zu setzen und sie in kleinen Schritten zu erreichen. Es ist nicht leicht, motiviert zu bleiben, besonders in schwierigen Situationen. In der heutigen hektischen Zeit sind viele Menschen nicht in der Lage, sich in ihrer Freizeit zu entspannen, weil sie das Gefühl haben, mit nichts mehr Schritt halten zu können. Belohnen Sie sich also für jede Aufgabe und Leistung.
