Warum Menschen aus Drittstaaten beschäftigen?

Überall in der Europäischen Union herrscht ein Mangel an Pflege- und anderem Gesundheitspersonal, an Ärzten, Krankenschwestern und Pflegehelfern. Wir beobachten dies sowohl in Einrichtungen des Gesundheitswesens als auch in Einrichtungen für ältere Menschen. Was trägt zu diesem Problem bei und was kann dagegen getan werden?

Hierfür gibt es mehrere Gründe

Die Arbeit des Betreuungskraft wird als gesellschaftlich unattraktiv angesehen, dabei ist es eine sehr wichtige Arbeit – die Betreuungenund Unterstützung von hilfsbedürftigen Menschen. Viele Familien sind nicht in der Lage, sich um einen älteren Verwandten zu kümmern, der ebenfalls an verschiedenen Diagnosen leidet, weil sie arbeiten gehen müssen und bereits eine eigene Familie haben. Ein weiterer Grund sind die körperlichen und emotionalen Anforderungen des Berufs. Betreuungskraft hat oft Kontakt mit Senioren, die schwer erkrankt sind Krankheiten oder sich in einer schwierigen Situation befinden. Sie sind unbeweglich, sie haben Demenzund können häufige Stimmungsschwankungen und Stimmungswechsel erleben. Darüber hinaus wird das Betreuungskraft in der Gesellschaft häufig unterbewertet. Die Arbeit Betreuungskraft ist nicht sehr sinnvoll. Diese Arbeit ist für viele auch aus finanzieller Sicht uninteressant. Ärzte, Krankenschwestern und -pfleger, Betreuungskraft, Rettungssanitäter sowie Haus- und Betreuer arbeiten während der Ferien, was ebenfalls ein Hindernis für die Motivation zur Ausübung dieser Berufe darstellt.

Die Lösung besteht darin, Personal aus dem Ausland zu beschäftigen

Um Menschen die Möglichkeit zu geben, in Betreuung– und Gesundheitsberufen zu arbeiten, ist es notwendig, Menschen aus Ländern außerhalb der Europäischen Union in den Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen zu ermöglichen, sowohl in Gesundheitseinrichtungen als auch in Einrichtungen für ältere Menschen zu arbeiten. Dabei handelt es sich um so genannte Dritte-Welt-Länder, die allgemein für ihren niedrigen Lebensstandard bekannt sind. Menschen aus Entwicklungsländern finden diese Arbeit attraktiv und sind daran interessiert, weil sie in ihren eigenen Ländern niedrige Löhne verdienen. Diese reichen nicht aus, um die laufenden Kosten zu decken, und oft können sie nicht einmal ein angemessenes Leben führen. Neben den niedrigen Löhnen gibt es auch eine hohe Arbeitslosenquote. Das Konzept eines Landes der Dritten Welt stammt aus der Zeit des Kalten Krieges. Er wurde eingeführt, um Länder zu bezeichnen, die sich während des Krieges nicht auf die Seite der USA (Erste Welt) oder der UdSSR (Zweite Welt) stellten. Mit der Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Ausländer soll erreicht werden, dass Menschen, die studiert und qualifiziert sind und über einschlägige Erfahrungen verfügen, in ihrer Branche arbeiten können und nicht mit niederen Arbeiten allein gelassen werden.

Sie bringt Vorteile

Arbeitnehmer aus Drittländern suchen nach besseren Arbeitsmöglichkeiten, wirtschaftlichen Bedingungen und insgesamt besseren Lebensbedingungen. Dies ist der Grund für ihre Migration aus ihren Heimatländern auf der Suche nach Arbeit. Menschen aus Drittländern kommen in die Länder der Europäischen Union, um als Praktikanten oder Austauschstudenten an einer Universität zu studieren, und wollen dann bleiben, um zu arbeiten. In diesem Fall ist der Integrationsprozess einfacher, weil es keine zusätzliche Agenda gibt. Die Beschäftigung von Ausländern hat ihre Vorteile. Sie trägt zur kulturellen Vielfalt und zur Verwischung der Unterschiede bei. Wenn ein Arbeitgeber Ausländern aus Ländern der Dritten Welt Arbeitsplätze zur Verfügung stellt, verbessert er seine Wettbewerbsfähigkeit, indem er seine Kontakte ausbaut und einen weiteren Markt erschließt. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Arbeit billiger ist.

Der Integrationsprozess

Um in einem anderen Land arbeiten zu können, müssen sich Ausländer zunächst indessen System integrieren. Ziel der Integration ist es, Migranten bei der Eingliederung (nicht nur) in das Arbeitsleben zu helfen. Der erste Schritt der Integration besteht darin, sicherzustellen, dass der Ausländer qualifiziert ist und die geforderte Arbeit ausführen kann. Dazu müssen die Qualifikationen, die Ausbildung und die Fähigkeiten des ausländischen Arbeitssuchenden überprüft werden. Innerhalb eines Landes können sowohl die Anforderungen als auch die Bildungsnachweise für bestimmte Berufe variieren. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, den Ausländer mit den örtlichen Gesetzen, Vorschriften und kulturellen Gepflogenheiten vertraut zu machen. Es ist wichtig, dass sich der Migrant an die neue Umgebung gewöhnt und sein Verhalten an sie anpassen kann. Natürlich variiert der Integrationsprozess je nach Staat und den von der jeweiligen Führung festgelegten Bedingungen. Der Ausländer muss in dem Land, in dem er arbeiten möchte, eine Arbeitserlaubnis erhalten. Dazu sind die erforderlichen Dokumente erforderlich.

In Atena wir geben Menschen aus weniger entwickelten Ländern eine Chance. Derzeit beschäftigen wir Arbeitskräfte aus der Ukraine, wo die Lage immer noch ungünstig ist und sich das Land im Kriegszustand befindet. In Atena wir möchten, dass sich der Markt in den westeuropäischen Ländern in Zukunft für Ausländer aus Entwicklungsländern öffnet und ihnen eine Chance auf ein besseres Leben bietet.