Die Sozialleistungen sind zweifellos ein wichtiges Motivationsmerkmal bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Sie wirken sich natürlich auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die daraus resultierende Leistung aus. Aber ist es ein Faktor, nach dem wir einen Arbeitsplatz auswählen sollten?
Sie kennen das Gefühl. Sie durchsuchen gerade Jobangebote und in dem Abschnitt Arbeitsleistungen werden Sie Punkte wie die Arbeit in einem freundlichen Team und Essensgutscheine sehen. Aber nur mit diesen Vorteilen sind die Arbeitgeber heutzutage nicht sehr beeindruckt. Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung, und in einigen Fällen überwiegen die Vorteile das eigentliche Gehalt. Heute gibt es eine breite Palette von Optionen, die je nach Größe des Unternehmens und seines Tätigkeitsbereichs sowie der Position, die seine Mitarbeiter innehaben, genutzt werden. Bewerber können anhand der Sozialleistungen erkennen, wie sehr sich ein Arbeitgeber um seine Mitarbeiter kümmert. Aber versuchen die Arbeitgeber nicht nur, Sie zu betrügen?
Vorteile als Selbstverständlichkeit
Bis vor einigen Jahrzehnten waren Sozialleistungen am Arbeitsplatz ein Luxus oder ein Privileg großer ausländischer Unternehmen. Heute sind sie ein wichtiger Bestandteil der Jobangebote und sind sogar ein entscheidendes Element für Bewerber. Das Arbeitsgesetzbuch kennt diese jedoch nicht, so dass es im Ermessen des Arbeitgebers liegt, ob er sie anbietet oder nicht. In vielen Fällen dienen sie der Arbeitsmotivation und können dazu beitragen, dass die Mitarbeiter glücklicher sind und sich am Arbeitsplatz wohler fühlen.
Viele der Leistungen gelten heute als Standard, so dass Sie sie richtig auswählen müssen. Aber welche soll man wählen, um Bewerber anzuziehen? Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office stehen heute hoch im Kurs. Auch das Ausbildungsangebot kommt gut an, egal ob Sie sich für eine Branchenausbildung oder einen Sprachkurs entscheiden. Der größte Motivator und Favorit ist 13. und 14. Gehalt und andere finanzielle Prämien. Aber gleich dahinter folgen zusätzlicher Urlaub, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, oder flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitgeber versuchen zu gewinnen
Mit dem Aufkommen der Generation Y (1980er-1990er Jahre) haben sich die Arbeitsgewohnheiten allmählich geändert. An die Stelle von Überstunden und langen Arbeitstagen ist die Notwendigkeit getreten, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen. Vor allem für diese Gruppe sind flexible Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaub, Arbeit von zu Hause aus oder Fortbildung wichtige Faktoren bei der Entscheidung, ob sie auf ein Stellenangebot eingehen werden. Betrachtet man jedoch die Arbeitgeberseite, so dominieren bei den angebotenen Leistungen Essensgutscheine, die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung oder eine motivierende finanzielle Bewertung. Sie sind jedoch angebotener Nutzen Ist das wirklich das, was Sie als Arbeitssuchende/r wollen?
„Millennials sind keine Kinder mehr, und sie werden auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger. Gleichzeitig können wir feststellen, dass sich diese Generation von den vorherigen unterscheidet. Sie stellen sich ihr Arbeitsleben nicht so vor, dass sie um acht Uhr zur Arbeit kommen und um fünf Uhr nachmittags Feierabend machen. Sie verlangen mehr Freiheit, sind aber gleichzeitig abenteuerlustiger und haben weniger Angst vor Verantwortung als die ältere Generation“.
– Analystin, Nikola Richterová
Die Gewährung von Leistungen an Arbeitnehmer ist abhängig von der geleisteten Arbeit. Für viele Arbeitnehmer sind bestimmte Leistungen überzeugender als das Gehalt. Die Anwendung eines flexiblen Leistungssystems trägt zur Steigerung des Ansehens der Personalabteilung bei. Auch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter des Unternehmens. Je größer das Unternehmen ist, desto mehr Leistungen bietet es an und desto mehr Mitarbeiter erhalten sie. Aber können wir uns darauf verlassen?
Welche Vorteile haben Sie in Ihrem Beruf? Vergessen Sie nicht, dass auch Betriebsfeiern und Teambuilding von Vorteil sind. Viele davon sind auch hier zu finden. Schauen Sie mal ein Stellenangebot und wählen Sie aus, wo Sie am liebsten arbeiten möchten.
