Αποτυχία καριέρας – ποιος ή τι κρύβεται πίσω από αυτήν; Κακό αφεντικό, συνάδελφοι ή απλά κακή τύχη; Στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, ο Morten T. Ο Hansen διεξήγαγε έρευνα σε 5.000 υπαλλήλους και διευθυντές για να ανακαλύψει τους λόγους της επαγγελματικής αποτυχίας. Παρά τη διαφορετική κουλτούρα, τα συμπεράσματα της έρευνας μπορούν να εφαρμοστούν με ακρίβεια στη Σλοβακία.
Πού να αναζητήσετε τον λόγο της αποτυχίας;
Έχετε βιώσει μια κατάσταση κατά την οποία ένας άνετος συνάδελφος πήρε αύξηση μισθού και εσείς όχι; Ή ότι προήγαγαν κάποιον άλλον στη θέση των ονείρων σας αντί για εσάς; Όλα αυτά παρά το γεγονός ότι είστε ο πρώτος που φτάνει στη δουλειά και ο τελευταίος που φεύγει. Είναι ένα κακό αφεντικό, δυσάρεστοι συνάδελφοι ή μια σύμπτωση που ευθύνεται για την επαγγελματική σας αποτυχία; Τα συμπεράσματα της έρευνας μάλλον δεν θα ικανοποιήσουν πολλούς από εμάς – ο κ. Hansen και η ομάδα του κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η αποτυχία της καριέρας είναι αυτοπροκαλούμενη.
Πώς διεξήχθη η έρευνα; 5.000 εργαζόμενοι και διευθυντές έλαβαν ένα απλό έργο – τους ζητήθηκε να αξιολογήσουν την απόδοση του αφεντικού τους και του εαυτού τους. Έπρεπε επίσης να απαντήσουν σε διάφορες ερωτήσεις σχετικά με τις εργασιακές τους συνήθειες. Σε ποιο συμπέρασμα κατέληξαν; Οι πιο επιτυχημένοι εργαζόμενοι δεν είναι αυτοί που περνούν τον περισσότερο χρόνο στη δουλειά τους. Είναι πολύ πιο σημαντικό για την αποτελεσματικότητα και την επιτυχία των εργαζομένων να μάθουν να εργάζονται σωστά (“με ευφυΐα”).
Πώς να δουλέψετε σωστά; Πάθος και σκοπός!
Σταματήστε να κατηγορείτε το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας και επικεντρωθείτε στη δουλειά σας. Επιλέξτε τα μέρη της δουλειάς σας που σας ευχαριστούν, που σας παθιάζουν και που απολαμβάνετε να κάνετε. Αν απολαμβάνετε τη δουλειά σας, θα εργάζεστε ευκολότερα, αποτελεσματικότερα, ταχύτερα και καλύτερα ταυτόχρονα. Επικεντρώστε την προσοχή και το πάθος σας σε στοχευμένα καθήκοντα εργασίας που έχουν υψηλή προστιθέμενη αξία για τον εργοδότη. Αν καταφέρετε να συνδυάσετε το πάθος για τη δουλειά σας με την αποδοτικότητα του χρόνου, δεν θα σας λείψουν τα καλά αποτελέσματα. Λέτε στον εαυτό σας ότι κάτι τέτοιο δεν θα είναι εφικτό στην περίπτωσή σας; Ότι δεν σας αρέσει σχεδόν καθόλου η δουλειά που κάνετε; Δεν χρειάζεται να αλλάξετε δουλειά αμέσως. Οι ειδικοί σας συμβουλεύουν να βρείτε τουλάχιστον μία συγκεκριμένη δραστηριότητα στη δουλειά σας που σας αρέσει να κάνετε, στην οποία βρίσκετε ευχαρίστηση και να βρείτε νέο νόημα στη δουλειά σας μέσω αυτής.
Με τη συνεχή βιασύνη των νέων καθηκόντων, μη φοβάστε να πείτε “όχι” στο αφεντικό σας. Στη συνέχεια, ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό να επικοινωνείτε με τον προϊστάμενό σας. Δώστε έναν λόγο για να αρνηθείτε μια νέα εργασία – πείτε του ότι θέλετε να εργάζεστε αποτελεσματικά και ότι η ανάθεση νέων εργασιών θα σας έκανε να μην δώσετε την πλήρη προσοχή σας στη δουλειά σας. Ένας μεγάλος αριθμός διαφορετικών καθηκόντων έχει αρνητική επίδραση στον ψυχισμό του εργαζομένου. Το αποτέλεσμα είναι η κακή, μέτρια απόδοση των εργαζομένων. Απλώς δεν μπορεί να συμβαδίσει με πολλά πράγματα ταυτόχρονα, οπότε τα κάνει μόνο με μισή καρδιά. Επομένως, επικεντρωθείτε σε καθήκοντα που σας ευχαριστούν και που ωφελούν τον εργοδότη σας. Τα αποτελέσματα είναι βέβαιο ότι θα έρθουν.
Πηγή: www.businessinsider.com
