Θα με πληρώσουν για την εργασία μου; Θα είναι δίκαιοι μαζί μου; Παίρνω όσα παίρνω ως υπάλληλος της φυλής; Αυτές είναι οι πιο συνηθισμένες ανησυχίες των ανθρώπων που αναζητούν εργασία μέσω ενός γραφείου ευρέσεως εργασίας. Σε σύγκριση με το παρελθόν, η σημερινή νομοθεσία τους προστατεύει πολύ περισσότερο.
Ποιος από εμάς θα ήθελε να δουλέψει σκληρά για ένα μήνα και να πάρει έναν εντελώς διαφορετικό μισθό από αυτόν που του υποσχέθηκαν; Πριν από λίγο καιρό, πολλά γραφεία ευρέσεως εργασίας ανήκαν στην κατηγορία των “αποβρασμάτων”. Παρουσιάστηκε μια θέση εργασίας με παροχές, αλλά δεν πληρώθηκαν ποτέ ή δεν πληρώθηκαν καθόλου.
Ωστόσο, ο Εργατικός Κώδικας άλλαξε τον Μάρτιο του 2015 – είναι πολύ πιο προστατευτικός για τα άτομα που έχουν βρει εργασία μέσω γραφείου ευρέσεως εργασίας. Η αλλαγή βοήθησε επίσης τα ίδια τα πρακτορεία, τα οποία παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες. Έκανε την κατάσταση πολύ πιο δύσκολη για τους αθέμιτους που επωφελούνταν από την καταστρατήγηση του νόμου.
Όρια ελέγχου Κερδοσκόποι
Σύμφωνα με τον νέο εργατικό κώδικα, τα γραφεία ευρέσεως εργασίας είναι επίσης υπεύθυνα για την τήρηση των συμφωνηθέντων όρων. Η εταιρεία που χρησιμοποιεί εργαζόμενους από πρακτορεία έχει το δικαίωμα να τους ελέγχει και να ενημερώνεται για το τι αμοιβή λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από πρακτορεία. Θα διαπιστώσει επίσης, για παράδειγμα, αν ο οργανισμός καταβάλλει κανονικά τις εισφορές υγείας και κοινωνικής ασφάλισης για λογαριασμό των εργαζομένων του. Και οι επιχειρήσεις ελέγχουν τους συνεργάτες τους, διότι αν υπάρξει οποιαδήποτε παραβατική συμπεριφορά από την υπηρεσία, είναι αυτές που θα πρέπει να πληρώσουν για τις ζημιές των εργαζομένων. Η αλλαγή αποτελεί μάστιγα και για τις δύο πλευρές – για τις εταιρείες που αναζητούν εργαζόμενους και για τα γραφεία ευρέσεως εργασίας που τους παρέχουν. Η σλοβακική αγορά εργασίας καθαρίζεται έτσι από τους κερδοσκόπους.
Προσωπικό της φυλήςδεν είναι πλέον
Το καθεστώς του προσωπικού των οργανισμών και των φυλών έχει επίσης εξισωθεί μετά την αλλαγή. Το να εργάζεσαι για ένα πρακτορείο δεν αποτελεί πλέον μειονέκτημα, οι εταιρείες εκτιμούν ένα τέτοιο άτομο όσο και έναν εργαζόμενο στη φυλή. Υπάρχουν σημαντικά περισσότερες προσφορές θέσεων εργασίας σε σύγκριση με τους ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να εργαστούν, γι’ αυτό και κάθε εξειδικευμένος εργαζόμενος είναι εξίσου σημαντικός για τις εταιρείες.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι από γραφεία ευρέσεως εργασίας χρησιμοποιούνται τις περισσότερες φορές από μεγάλες, πολυεθνικές εταιρείες – οι οποίες δεν μπορούν και δεν θέλουν να χαλάσουν τη φήμη τους. Για το λόγο αυτό επιλέγουν μόνο αξιόπιστα γραφεία που είναι σε θέση να εκπληρώσουν τους όρους και να καταβάλουν στους ανθρώπους τον συμφωνημένο μισθό. Οι σχέσεις σήμερα είναι πιο δίκαιες – οι σχέσεις μεταξύ των γραφείων ευρέσεως εργασίας και των επιχειρήσεων, οι σχέσεις μεταξύ των γραφείων και των εργαζομένων και οι σχέσεις μεταξύ των επιχειρήσεων και των εντεταλμένων εργαζομένων.
