Laadukas henkilökunta on suurin voimavarasi, ja oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä on olennaisen tärkeää. Käytättekö rekrytoinnissa ulkopuolista toimistoa? Vältä ammattitaidottomia, joiden kanssa työskentely voi aiheuttaa yleisimmät riskit:
Pätevyyttä vailla olevan henkilöstön tarjonta
Onko teillä töitä, joissa tarvitaan todella ammattitaitoisia ihmisiä ? Mutta silti kumppanitoimisto lähettää teille työntekijöitä ilman tarvittavaa pätevyyttä ? Kyllä, tämäkin voi tapahtua, kun työskentelet sellaisten virastojen kanssa, jotka katsovat etujaan vain voiton näkökulmasta ja sivuuttavat tietoisesti tai tiedostamatta todelliset tarpeesi kelpuuttaa ehdokkaita. Toisaalta, jos teet yhteistyötä ammattitaitoisen toimiston kanssa, jolla on riittävästi lahjakkaita ehdokkaita, menestyt asiakkaidesi kanssa puolet paremmin.
Tarvittavan henkilöstömäärän hidas toimittaminen
Kriittiset ajanjaksot, kuten loma-ajat, kausijaksot ja juhlakaudet. Paljon työtä, mutta ei tarpeeksi työvoimaa, jotta sitä löytyisi nopeasti ja joustavasti. Mutta varo, ammattitaidottomat toimistot eivät usein pysty toimittamaan tarvittavaa henkilöstömäärää. Siksi on todellakin suuri riski yrityksellesi luottaa tällaisiin toimistoihin erityisesti kriittisinä aikoina.
Suuren määrän epäolennaisia ansioluetteloita lähettäminen.
ammattitaidoton agentti kirjaimellisesti ”hukuttaa” sinut monilla epäolennaisilla ansioluetteloilla ja luulee, että yksi niistä on sittenkin hyvä ja sopiva. Sopivien ansioluetteloiden valitseminen ennalta määrittelemiesi vaatimusten mukaan maksaa aikaa ja energiaa. Onko aika ja energia sitä, mitä voit ja haluat tuhlata ? vastaus on selvä ja kiistaton…
Uhkaavat yrityksesi mainetta ja luovat negatiivisen kuvan yritysasiakkaiden keskuudessa.
Positiivisen imagon rakentamista korostetaan nyt yhä enemmän, ja PR-toimintaan käytetään huomattavia summia. Haluatko todella vaarantaa tämän työskentelemällä ammattitaidottoman ulkomaisen viraston kanssa? Ei todellakaan. Älä siis anna kumppanitoimistojen vaarantaa yrityksesi mainetta ammattitaidottomalla lähestymistavallaan.
Korkeiden välityspalkkioiden ottaminen pienestä määrästä toimitettuja palveluja.
Epäammattimaiset virastot lupaavat yleensä yhteistyön alussa tai sitä tehtäessä lukuisia lisäpalveluja, joista ne uskaltavat periä niitä vastaavat maksut. Todellisuus voi kuitenkin olla aivan erilainen. Älä maksa sellaisesta, mitä sinulle ei ole annettu eikä olisi pitänyt antaa. Välityslaitosten palkkioiden olisi vastattava oikeudenmukaisesti tarjottuja palveluja. Varmista siis, että virastot suhtautuvat hintaan ja palvelun laatuun ammattimaisesti.
Kiinnostuksen menettäminen toimitettua henkilöstöä kohtaan sen saavuttua työpaikalleen – tuki on minimaalista tai olematonta työllistymisen jälkeen.
Jotkin ulkomaiset toimistot menettävät kaiken kiinnostuksensa hakijoihinsa heti, kun he lähtevät kotimaastaan. ”Heidän työnsä päättyy siihen”. Ei oteta tutkittavaksi. Ammattitaitoisen ulkomaisen toimiston tulisi pitää ehdokkaiden matkustamista vain yhtenä vaiheena koko rekrytointiprosessissa. Jälkipalvelu on aivan yhtä tärkeä kuin edeltävä palvelu. Siksi kannattaa varoa toimistoja, jotka tarjoavat ehdokkailleen vain vähän tai ei lainkaan tukea lähtemisen jälkeen, sillä tämän toiminnan pitäisi olla olennainen osa toimiston tarjoamaa kokonaispalvelupakettia.
epäolennaisten, epätäydellisten ja väärien tietojen antaminen tarjoamistaan ehdokkaista.
Aivan kuten pyrit antamaan mahdollisimman tarkat tiedot täytettävistä työpaikoista, odotat loogisesti mahdollisimman paljon tietoja hakijoista, joiden on oltava totuudenmukaisia, täydellisiä ja ajantasaisia. Tämä parantaa merkittävästi yleistä yhteistyötä. Siksi kumppanitoimiston yksilöllinen lähestymistapa ehdokkaisiin on erittäin tärkeää. Määrään eikä laatuun keskittyville toimistoille yksilöllinen lähestymistapa työntekijöihin on kuitenkin vieras käsite.
henkilöstön suuri vaihtuvuus, joka perustuu puutteellisiin ja harhaanjohtaviin tietoihin työtarjouksista ja -ehdoista.
Työntekijät saapuvat työpaikalleen tai majoituspaikkaan, ja yllätyshetki koittaa. Pyrkiessään tarjoamaan mahdollisimman paljon työntekijöitä monet ei-ammattimaiset virastot kirjaimellisesti ”valehtelevat” tai salaavat tarkoituksellisesti olennaisia tietoja. Tulos ? Tällainen ”tietoinen” henkilökunta lähtee heti saapuessaan, vaihtuvuus kasvaa ja halu vakituiseen henkilökuntaan vähenee.
He sanovat selvittävänsä asian, ottavat yhteyttä, soittavat takaisin, mutta en kuule heistä enää mitään.
Tämä on yleistä, kun työskennellään epäpätevien henkilöiden kanssa. Ongelma on syntynyt, ja ratkaisun sijaan he valitsevat ”hiljaisuuden” tien. Ja siten ne eivät varmasti tuo sinulle ratkaisua. Minkä tahansa yrityksen ammattitaito perustuu ennen kaikkea kykyyn ratkaista esiin tulevat ongelmat. Siksi ”hiljaisuus” on selkeä osoitus ammattitaidottomista.
Yritysasiakkaiden menettäminen
Todennäköisesti vakavin ja suurin riski, joka liittyy ammattitaidottoman ulkomaisen toimiston kanssa työskentelyyn, on asiakkaiden menettäminen, koska et pystynyt toimittamaan tarvittavaa määrää henkilöstöä vaaditussa ajassa ja vaaditulla pätevyydellä. Tämä on looginen seuraus kaikista edellä mainituista riskeistä, joihin voit joutua tekemällä yhteistyötä tällä tavoin.
Uhkaavat liiketoimintaasi, vähentävät kannattavuutta, vähentävät kokonaistulosta, vähentävät tilauksia ja johtavat yritysasiakkaiden menettämiseen… Nämä käsitteet ovat kirjaimellisesti punainen vaate mille tahansa yritykselle. Ole siis varovainen valitessasi ulkomaista rekrytointitoimistoa. Väärällä valinnalla voi olla kohtalokkaita seurauksia yrityksellesi.
Yhteenvetona voidaan todeta, että on todella tärkeää valita ammattitaitoinen ja kokenut ulkomainen toimisto. Varokaa siis yhteistyötä muiden kuin ammattilaisten kanssa, sillä se voi vaikuttaa houkuttelevalta alhaisen hinnan vuoksi, mutta riskit ja erityisesti tällaisesta yhteistyöstä aiheutuvia seurauksia on joskus mahdotonta mitata taloudellisesti, koska aiheutuneella vahingolla on laajempi vaikutus kuin vain taloudellinen vaikutus.
