Miesten ja naisten välinen palkkaero on edelleen olemassa, ja se on polttava ongelma lähes kaikkialla maailmassa. Erään kansainvälisen portaalin tekemän analyysin mukaan naiset ansaitsevat keskimäärin 2-11 prosenttia vähemmän kuin miehet samoissa tehtävissä kaikkialla Euroopassa.
Samapalkkaisuuden periaate samasta työstä oli kirjattu jo Euroopan yhteisöjen perustamissopimukseen vuonna 1957. Todellisuudessa sukupuolten välinen palkkaero on kuitenkin edelleen olemassa, yli puoli vuosisataa myöhemmin. Tilanne on parantunut vain vähän viimeisten 10 vuoden aikana.
Onko palkkaero havaittavissa?
Sukupuolten välinen palkkaero perustuu keskimääräisiin bruttotuntiansioihin. Palkkaan vaikuttavia tekijöitä – kuten koulutusta, työtunteja, työsuhteen tyyppiä, urakatkoksia tai osa-aikatyötä – ei oteta huomioon. Tilastojen mukaan naiset ansaitsevat EU:ssa kuitenkin yleensä vähemmän kuin miehet.
Lyhyempi työaika koskee 7:ää prosenttia työllisistä naisista, kun taas miehillä se koskee yli 3:aa prosenttia.
Palkkaero liittyy myös äitiys- tai vanhempainlomaan.
Palkkaerot vaihtelevat huomattavasti Euroopan maiden välillä. Eniten niitä on Virossa (22,7 %), Saksassa (20,9 %), Tšekissä (20,1 %), Itävallassa (19,6 %) ja Slovakiassa (19,4 %). Pienimmät palkkaerot ovat Romaniassa (3 %), Luxemburgissa (4,6 %), Italiassa (5 %), Belgiassa (6 %), Sloveniassa (8,7 %) ja Puolassa (8,8 %).
EU:ssa nainen ansaitsee keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin mies.
Yleisin syy naisten alhaisempaan palkkaan (noin 30 prosenttia kokonaispalkkaerosta) johtuu siitä, että he työskentelevät suhteellisen matalapalkka-aloilla (esim. hoitoalalla, myyntityössä tai koulutuksessa). Päinvastoin, miesten osuus (yli 80 %) on erittäin suuri paremmin palkatuissa tieteellisissä, teknisissä ja insinöörityön tehtävissä.
Samoissa ammattiryhmissä naisia arvostetaan vähemmän, tai kun he palaavat äitiyslomalta, heitä alennetaan tai heidän on aloitettava uransa rakentaminen alusta.
Oikeudenmukainen palkka hyödyttää koko yritystä
Sukupuolten välinen palkkaero kasvaa myös iän myötä. Tämä ero on suhteellisen pieni naisten tullessa työmarkkinoille ja kasvaa työuran aikana perhe-elämän vaatimusten kasvaessa. Näin ollen naiset säästävät vähemmän, investoivat vähemmän ja ovat suuremmassa vaarassa joutua köyhyyteen vanhuudessa.
Palkkauksen oikeudenmukaisuus ei ole vain perustavanlaatuinen oikeudenmukaisuuskysymys. Se myös vahvistaisi taloutta, koska naisilla olisi enemmän ostovoimaa ja he voisivat investoida enemmän. Tämä lisäisi myös valtioiden verotuloja ja keventäisi sosiaaliturvajärjestelmien taakkaa. Sukupuolten palkkaerojen pienentäminen yhdellä prosenttiyksiköllä johtaisi kuitenkin 0,1 prosentin lisäykseen bruttokansantuotteessa.
Palkkaerojen kaventamiseksi tarvitaan myös paljolti naisten itsevarmuutta ja tietoisuutta palkkaneuvottelujen (neuvottelut, arvopapereiden tai vekseleiden liikkeeseenlasku tai myynti) mahdollisuudesta.
