Työelämässä olemme todistamassa uutta ilmiötä, joka leviää nopeasti ympäri Eurooppaa. Yhä useammat ihmiset valitsevat työllistymisen sijasta yksityisyrittäjäksi rekisteröitymisen, eivätkä aina noudata kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia. Tämä muutos monien työntekijöiden oikeudellisessa asemassa herättää monia kysymyksiä työn tulevaisuudesta ja siitä, miten meidän pitäisi suhtautua työsuhteisiin.
Miksi tämä suuntaus syntyi alun perin?
Monissa EU-maissa verojärjestelmä on rakennettu suosimaan yksinyrittäjiä. Päätavoitteena on tukea aloittavia yrityksiä, pienyrityksiä ja itsenäisiä yrittäjiä. Näistä hyvistä aikomuksista huolimatta monet ovat kuitenkin alkaneet käyttää järjestelmää väärin joko alhaisempien verojen tai muiden veroetujen saamiseksi.
Miksi tämä suuntaus jatkuu?
Monet työnantajat pitävät freelancereiden kanssa työskentelyä kannattavampana. Heidän ei tarvitse taata heille pysyviä työaikoja, lomia tai investoida heidän laitteisiinsa. Lisäksi freelancereiden avulla on helpompaa, jos heidän on vähennettävä työntekijöidensä määrää. Monia yksilöitä kuitenkin houkuttelee freelance-työ korkeampien nettotulojen vuoksi, mutta he usein unohtavat pitkän aikavälin haitat.
Vertailu yksinyrittäjien määrästä eri maissa:
Kun tarkastelemme tietoja itsenäisten ammatinharjoittajien määrästä kussakin EU-maassa, saamme mielenkiintoisen kuvan. Kroatiassa naiskauppiaiden määrä on kasvanut 7 prosentista 15 prosenttiin ja miesten 15 prosentista 20 prosenttiin. Muissa maissa muutos ei ehkä ole yhtä selvä. On kuitenkin maita, joissa yksinyrittäjien osuus on paljon suurempi. Kreikassa 19 prosenttia naisista ja 32 prosenttia miehistä, Italiassa 14 prosenttia naisista ja 24 prosenttia miehistä ja Puolassa 13 prosenttia naisista ja 22 prosenttia miehistä. Ensi silmäyksellä nämä luvut eivät ehkä vaikuta kovin korkeilta. Mutta kun otetaan huomioon maan koko väestö, se on uskomattoman suuri luku, varsinkin kun otetaan huomioon, kuinka monen ihmisen pitäisi olla palkattuja eikä rekisteröitynä itsenäisenä ammatinharjoittajana.
Miksi työsopimussuhteinen työskentely on parempi vaihtoehto kuin yksityisyrittäjänä toimiminen?
Työsopimussuhteessa olevilla työntekijöillä on monia etuja, kuten loma, työsuhdeturva ja institutionaalinen suoja. Kun sinulla on työpaikka, sinulla on oikeudellista tukea ja turvaa. Yksinyrittäjät sen sijaan kohtaavat monia esteitä, kuten vaikeuksia saada lainaa tai asuntolainaa tulojensa epäluotettavuuden vuoksi.
Työntekijät hyötyvät myös erilaisista sosiaalisista eduista, joita yksinyrittäjillä ei välttämättä ole. Näihin etuuksiin kuuluvat esimerkiksi sairaus- ja sosiaalivakuutukset, jotka työnantajat maksavat työntekijöilleen. Sairaustapauksissa tai muissa odottamattomissa tilanteissa työntekijä voi myös saada sairauspäivärahaa, kun taas yksityisyrittäjä joutuu usein vastaamaan näistä tilanteista aiheutuvista kustannuksista ja tappioista yksin. Lisäksi työntekijöillä on paremmat mahdollisuudet koulutukseen ja henkilökohtaiseen kasvuun ja urakehitykseen organisaatiossa, mikä voi olla monimutkaisempaa yksityisyrittäjälle.
Mitä EU tekee asialle?
Euroopan työvoimaviranomainen(ELA) seuraa tilannetta tiiviisti. ELA tekee yhteistyötä EU:n eri jäsenvaltioiden valvontaelinten kanssa havaitakseen ja puuttuakseen tapauksiin, joissa työtä ilmoitetaan väärin tai harjoitetaan näennäisammatteja. ELA pyrkii tiivistämään maiden välistä yhteistyötä ja varmistamaan, että ne noudattavat yhteisiä eurooppalaisia työnormeja. Näillä toimilla EU tekee selväksi, että se tukee oikeudenmukaisia työoloja kaikille kansalaisilleen.
Ateenan mielipide
Atenassa arvostamme avoimuutta ja rehellisyyttä työsuhteissamme. Tunnustamme kaikenlaisen yhteistyön arvon, olipa kyse sitten vakituisesta henkilöstöstä tai freelancereista tietyssä projektissa. Meidät erottaa kuitenkin muista yrityksistä se, että olemme sitoutuneet noudattamaan lakia ja luomaan oikeudenmukaiset toimintaedellytykset kaikille työntekijöillemme. Olemme tietoisia siitä, että tyytyväinen työntekijä on menestyksen avain, ja siksi etsimme jatkuvasti keinoja tarjota työntekijöillemme parhaat mahdolliset edut ja olosuhteet. Näinä myrskyisinä aikoina on tärkeämpää kuin koskaan tukea ja suojella tiimiämme.
