Kaikkialla Euroopan unionissa on pulaa hoitohenkilökunnasta ja muusta terveydenhuoltohenkilöstöstä, lääkäreistä, sairaanhoitajista ja hoitoavustajista. Tämä on havaittavissa sekä terveydenhoitolaitoksissa että vanhustenhuoltolaitoksissa. Mikä aiheuttaa tämän ongelman ja mitä sille voidaan tehdä?
Syitä on useita
Hoitohenkilökunnan työtä pidetään sosiaalisesti epämiellyttävänä, vaikka se on erittäin tärkeää työtä – heikoimmassa asemassa olevien ihmisten hoitoa ja avustamista. Monet perheet eivät pysty hoitamaan iäkästä sukulaista, joka kärsii myös erilaisista diagnooseista, koska heidän on mentävä töihin ja heillä on oma perhe. Toinen syy on työn fyysiset ja emotionaaliset vaatimukset. Hoitajat ovat usein tekemisissä sellaisten vanhusten kanssa, joilla on vakavia ongelmia. sairauksia tai jotka kärsivät vaikeista olosuhteista. Ne ovat liikkumattomia, niillä on dementia ja heillä voi esiintyä usein mielialan vaihteluita ja mielialan muutoksia. Lisäksi hoitohenkilökuntaa aliarvioidaan usein yhteiskunnassa. Omaishoitajan työhön ei liity paljon merkitystä. Tämä työ ei kiinnosta monia myöskään taloudellisen arvioinnin kannalta. Lääkärit, sairaanhoitajat, sairaanhoitoavustajat, ensihoitajat sekä koti- ja hoitokotien hoitajat työskentelevät lomien aikana, mikä on myös este motivaatiolle hakeutua näihin ammatteihin.
Ratkaisu on palkata henkilöstöä ulkomailta
Jotta ihmiset voisivat työskennellä hoitoalan ammatissa ja myös terveydenhuollon tehtävissä, on välttämätöntä integroida Euroopan unionin ulkopuolisista maista tulevat ihmiset työmarkkinoille ja sallia heidän työskennellä sekä terveydenhuollon laitoksissa että vanhustenhoitolaitoksissa. Nämä ovat niin sanottuja kolmannen maailman maita, jotka tunnetaan yleisesti alhaisesta elintasostaan. Kehitysmaiden ihmiset pitävät tällaista työtä houkuttelevana ja ovat kiinnostuneita siitä, koska he ansaitsevat paljon rahaa kotimaassaan. alhaiset palkat . Nämä eivät riitä kattamaan juoksevia menoja, eivätkä he usein pysty edes elämään ihmisarvoista elämää. Alhaisten palkkojen lisäksi työttömyysaste on korkea. Kolmannen maailman maan käsite juontaa juurensa kylmän sodan aikoihin. Se otettiin käyttöön sellaisten maiden nimittämiseksi, jotka eivät olleet sodan aikana Yhdysvaltojen (ensimmäinen maailma) tai Neuvostoliiton (toinen maailma) puolella. Ulkomaalaisille tarjottavan työn tarkoituksena on antaa opiskelleille, päteville ja alan kokemusta omaaville ihmisille mahdollisuus työskennellä alallaan eikä jättää heitä tekemään alhaista työtä.
Se tuo etuja
Kolmansien maiden työntekijät etsivät parempia työmahdollisuuksia, taloudellisia olosuhteita ja yleisesti ottaen parempia elinoloja. Tämä on syy siihen, että he muuttavat kotimaastaan työn perässä. Kolmansien maiden kansalaiset tulevat Euroopan unionin jäsenvaltioihin opiskelemaan yliopistoon harjoittelijaksi tai vaihto-opiskelijaksi ja haluavat sitten jäädä tänne työskentelemään. Tässä tapauksessa integrointiprosessi on yksinkertaisempi, koska ylimääräistä asialistaa ei ole. Ulkomaalaisten työllistämisessä on etunsa. Se edistää kulttuurista monimuotoisuutta ja erojen hämärtymistä. Jos työnantaja tarjoaa työpaikkoja kolmannen maailman maista tuleville ulkomaalaisille, se parantaa kilpailukykyään laajentamalla yhteyksiään ja pääsemällä toisille markkinoille. Toinen etu on, että tämä työvoima on halvempaa.
Integrointiprosessi
Työskennelläkseen toisessa maassa ulkomaalaisten on ensin sopeuduttava sen järjestelmään. Kotouttamisen tavoitteena on auttaa maahanmuuttajia integroitumaan (eikä vain) työelämään. Kotouttamisen ensimmäinen vaihe on varmistaa, että ulkomaalainen on pätevä ja pystyy tekemään vaaditun työn. Tämä edellyttää ulkomaisen työnhakijan pätevyyden, koulutuksen ja taitojen tarkistamista. Maiden sisällä sekä vaatimukset että koulutustodistukset voivat vaihdella tiettyjen työpaikkojen osalta. Toinen tärkeä asia on tutustuttaa ulkomaalainen paikallisiin lakeihin, asetuksiin ja kulttuuritapoihin. On tärkeää, että maahanmuuttaja tottuu uuteen ympäristöön ja pystyy sopeuttamaan käyttäytymisensä siihen. Integraatioprosessi vaihtelee luonnollisesti valtiosta ja sen johtajien asettamista ehdoista riippuen. Ulkomaalaisen on hankittava työlupa siitä maasta, jossa hän haluaa työskennellä. Tämä edellyttää tarvittavia asiakirjoja.
V Ateena annamme mahdollisuuksia vähemmän kehittyneiden maiden ihmisille. Työllistämme tällä hetkellä työntekijöitä Ukrainasta, jossa tilanne on edelleen epäsuotuisa ja maa on sotatilassa. V Ateena haluaisimme, että Länsi-Euroopan maiden markkinat avautuisivat tulevaisuudessa kehitysmaista tuleville ulkomaalaisille ja antaisivat heille mahdollisuuden parempaan elämään.
