Kaikista nykyisistä haasteista huolimatta emme voi kieltää, että elämme ihmeellisessä maailmassa. Voimme helposti matkustaa melkein mihin tahansa maapallon kolkkaan. Tietoa mistä tahansa on vain klikkauksen päässä. Lääketiede kehittyy joka päivä. Viimeisten 50 vuoden aikana olemme onnistuneet parantamaan aiemmin kuolemaan johtaneita sairauksia ja pidentämään elinajanodotetta noin yhdeksällä vuodella!
Sääntöä, jonka mukaan jokaiselle toiminnalle seuraa reaktio, ei kuitenkaan sovelleta ainoastaan fysiikassa. Elinajanodotteen kasvu johtaa väestökriisiin ja siihen, että yhä useammat ihmiset tarvitsevat hoitoa ja apua. Emme kuitenkaan voi pitää näitä ihmisiä ”taakkana”. Loppujen lopuksi nämä ihmiset kasvattivat meidät, päällystivät tiet, joilla kuljemme, ja pitivät huolta tulevaisuudestamme. On yksinkertaisesti aika antaa heille takaisin. Tänään puhumme vaihtoehdoista, joita meillä on.
Vanhainkodit Saksassa
Vaikka vanhainkotien määrä Saksassa on kasvanut 8 859:stä vuonna 1999 14 480:aan vuonna 2017, se ei ole vielä mitään, kun tiedämme, että Saksassa yli neljä miljoonaa eläkeläistä tarvitsee hoitoa.
Tällaiset laitokset eivät ole ainoastaan ylikansoitettuja, vaan niissä on usein myös liian vähän henkilökuntaa. Pätevän hoitohenkilökunnan löytäminen on yksi yleisimmistä hoitokotien ongelmista. Vaikka hoitokoti ei olisikaan ylikansoitettu ja siellä olisi riittävästi henkilökuntaa, se ei ole verrattavissa kotihoitoon.
Kotihoito Saksassa
Kotihoito on kätevä ja mukava vaihtoehto. Potilas pysyy kotona, jossa hän tuntee olonsa mukavaksi ja jossa hänen omaisensa ovat. Samaan aikaan on henkilö, jonka tehtävänä on varmistaa, että hän on onnellinen, mahdollisimman terve ja että hänellä on riittävästi mukavuutta. Tätä varten on kuitenkin löydettävä oikea henkilö, jolla on tarvittavat taidot.
Miksi Saksa tarvitsee hoitohenkilökuntaa ulkomailta?
Jos asiaa tarkasteltaisiin ammattimaisen rekrytoijan silmin ja tehtäisiin matemaattisia laskelmia, tultaisiin siihen tulokseen, että oikeiden työntekijöiden löytäminen pelkästään Saksasta on mahdotonta. Tuoreen tutkimuksen mukaan hakijoiden ja rekrytoitavien suhde on keskimäärin 1:93-129. Ollaan anteliaita ja sanotaan, että se on yksi 50:stä. Lisäksi noin 30 prosenttia työntekijöistä jättää yrityksen kolmen ensimmäisen kuukauden aikana.
Nopeiden laskelmien jälkeen päädyimme siihen tulokseen, että löytääkseen sopivan ehdokkaan kaikille noin 1,6 miljoonalle kotihoitoa tarvitsevalle saksalaiselle tarvitsisimme 104 miljoonaa hakijaa. Jos koko Saksan työväenluokka on kiinnostunut tästä ammatista, tilastollisesti katsottuna työntekijöitä ei riitä yli puoleen hoitoa tarvitsevista vanhuksista.
Miksi ulkomaisesta hoitohenkilökunnasta on hyötyä kaikille?
Kuten juuri mainitsimme, ensimmäinen ongelma on hakijoiden määrä. Pelkästään Saksasta ei ole mahdollista saada oikeanlaisia henkilöitä työhön. Mutta siinä ei ole vielä kaikki. Harva saksalainen haluaisi viettää kaiken aikansa hoitamansa henkilön kanssa.
Heidän kotinsa on todennäköisesti lähellä, ja he haluaisivat viettää siellä yöt ja viikonloput. Toisaalta, kun vieras ihminen tulee luoksesi, lyöt kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Hoitaja on aina käytettävissä, ja samalla ratkaiset suurimman ongelman, joka ulkomaalaisella on ulkomaille töihin lähtiessään – majoituksen.
Tähän liittyy vielä enemmän etuja. Jos työntekijä on tyytyväinen työhönsä ja hänen tarpeisiinsa vastataan, hän on motivoitunut työssään ja tekee työnsä hyvin. Olemme jo kirjoittaneet työntekijöiden motivaation tärkeydestä, ja voit lukea lisää sen hyödyistä täältä.
Miten löytää päteviä hoitajia ulkomailta?
Voit tietysti yrittää tehdä sen itse ja käyttää kuukausia siihen, että löydät ehkä oikean henkilön tehtävään, esimerkiksi sosiaalisten verkostojen avulla. Vaikka tekisitkin niin, se on vain pieni osa prosessia. Työntekijä tarvitsee työsopimuksen, sosiaali- ja sairausvakuutuksen, kuljetusvälineet työpaikalle ja paljon muuta. Kaiken kaikkiaan etsit paitsi hoitajan myös asianajajan, kirjanpitäjän ja kuljetusyrityksen.
Sen sijaan, että käsittelisit kaikkia näitä ongelmia, voit jättää sen ammattilaisen tehtäväksi. Olemme jo 14 vuoden ajan auttaneet perheitä löytämään ihanteellisen hoitajan apua tarvitsevalle perheenjäsenelle. Toimimme 16 eri maassa, ja meillä on laaja tietämys terveydenhuollosta, sillä se on pääpainopisteemme.
Meidän avullamme et tarvitse lakimiestä, kirjanpitäjää tai kuljetusyritystä, sillä me huolehdimme niistäkin! Tarvitsemme sinulta vain tietoja avoimesta työpaikasta, ja me valitsemme puolestasi parhaat ehdokkaat tehtävään. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa.
