Nykypäivän kilpailluilla työmarkkinoilla työntekijöiden tyytyväisyyteen johtavien tekijöiden ymmärtäminen on avainasemassa yrityksille, jotka haluavat houkutella ja pitää huippulahjakkuuksia. Atenassa teimme laajan tutkimuksen selvittääksemme, mitä työntekijät arvostavat eniten. Luettelemme havaintojemme perusteella tärkeimmät tekijät:
Taitojen käyttö
Kaiken kaikkiaan kaikki haluavat tulla arvostetuiksi. 58 prosenttia työntekijöistä pitää parempana sellaista työtä, jossa he voivat käyttää taitojaan ja vahvuuksiaan tehokkaasti ja antaa merkittävän panoksen yritykselle. Tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuksia soveltaa asiantuntemustaan edistetään sitoutumista ja tyytyväisyyttä heidän tehtäviinsä.
Kattava etuuspaketti
Tilastojen mukaan jopa 88 prosenttia työn hakijoista pitää kattavaa etuuspakettia ratkaisevana tekijänä valitessaan paremman ja huonommin palkatun työpaikan välillä. Kilpailukykyisten etujen tarjoaminen voi lisätä merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.
Tunnustus ja arvostus
Työntekijöiden ponnistelujen ja saavutusten tunnustaminen ja palkitseminen on olennaisen tärkeää korkean työmoraalin ja motivaatiotason ylläpitämiseksi. Yksilön ja tiimin saavutusten tunnustaminen edistää myönteistä työkulttuuria ja vahvistaa työntekijöiden ja organisaation välistä sidettä.
Kasvumahdollisuudet
Jatkuva oppiminen ja kehittymismahdollisuudet ovat avainasemassa työntekijöille, jotka haluavat kehittyä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Koulutusohjelmien, taitojen kehittämistyöpajojen ja urakehitysmahdollisuuksien tarjoaminen osoittaa sitoutumista lahjakkuuden kehittämiseen ja kasvun edistämiseen organisaatiossa.
Avoin viestintä
Selkeä ja avoin viestintä on olennainen osa työntekijöiden välisen luottamuksen, harmonian ja yhteistyön edistämistä. Säännölliset päivitykset, rakentava palauteja avoin vuoropuhelu edistävät avoimuuden ja vastuullisuuden kulttuurin kehittymistä työpaikalla.
Oikeudenmukainen palkka
Merkittävä osa työntekijöistä(59 %) mainitsee alhaisen palkan pääasiallisena syynä työpaikan jättämiseen. Oikeudenmukaisten ja kilpailukykyisten palkka- ja palkkiopakettien tarjoaminen, jotka ovat alan standardien mukaisia ja joissa tunnustetaan työntekijöiden panos, on avainasemassa parhaiden osaajien pitämisessä ja vaihtuvuuden vähentämisessä.
Johdon tuki
Vahva ja empaattinen johtaminen on avainasemassa myönteisen työympäristön luomisessa. Johtajat, jotka kuuntelevat aktiivisesti tiiminsä jäseniä, antavat ohjausta ja tukea menestyksen tiellä, edistävät luottamuksen, kunnioituksen ja yhteistyön kulttuuria.
Työsuhdeturva
Työntekijöille on tarjottava vakautta ja turvallisuutta heidän tehtävissään, mikä on olennaisen tärkeää lojaalisuuden ja sitoutumisen edistämiseksi. Organisaatiot, jotka asettavat etusijalle pitkän aikavälin kasvustrategiat ja osoittavat joustavuutta haastavina aikoina, herättävät luottamusta työntekijöissään.
Osallistava kulttuuri
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen on avainasemassa luotaessa viihtyisää ja kannustavaa työpaikkaa, jossa jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi ja kunnioitetuksi. Osallisuuden kulttuurin vaaliminen edistää luovuutta, innovointia ja yhteistyötä, jotka ovat organisaation menestyksen perusta.
Atenassa tiedämme, että on tärkeää sovittaa organisaation käytännöt yhteen työntekijöiden kehittyvien tarpeiden ja mieltymysten kanssa. Räätälöityjen ratkaisujemme avulla voimme auttaa sekä työnantajia että työntekijöitä saavuttamaan parhaat mahdolliset tulokset. Atena – kumppanisi täydelliseen työllistymiseen – vapauttaa täyden potentiaalisi.
