Monet teistä kysyvät itseltänne aika ajoin: ”Miten löydän työpaikan?” Syynä tähän ajattelutapaan voi olla potkut, yrityksen konkurssi, jonka palveluksessa olit, tai vain kiinnostus kokeilla jotain uutta. Mutta pelkäätkö, ettet pysty siihen toisella yrittämällä? Se on perusteeton. Työn löytäminen nykymaailmassa ei ehkä olekaan niin vaikeaa kuin kuvittelet.
Työttömyydellä on merkittävä vaikutus kaikkien sosiaaliseen elämään. Kyse ei ole vain tulojen vähenemiseen liittyvästä elintason laskusta vaan myös työttömyyden syvällisistä seurauksista jokapäiväisessä elämässä. Jokainen suhtautuu työttömyystilanteeseen eri tavalla. Epämiellyttävä henkilökohtainen tilanne voi tuntua sinusta tilanteelta, jossa et voi voittaa. Se on kuitenkin hoidettava nopeasti, laadukkaasti ja ammattimaisesti. Etkö löydä pitkäaikaista työtä? Saako se sinut tuntemaan itsesi tarpeettomaksi ja hyödyttömäksi? Kaipaatko seurustelua? Älä ole epätoivoinen ja lue eteenpäin saadaksesi selville, kuinka löydät työskennellä nopeasti ja helposti.
Työttömille avautuu jatkuvasti uusia työmahdollisuuksia, ja pitkäaikaistyöttömät löytävät työtä aiempaa useammin. Kun osuus- ja yhteisötalous kukoistaa, tavaroiden ja palveluiden kysyntä ja näin ollen myös työnantajien työvoiman kysyntä kasvaa. Nämä tekijät merkitsevät kokonaistyöllisyyden kasvua, joka on tällä hetkellä ennätyksellisen korkea.
Itseluottamus on avain menestykseen
Tiedät varmaan, miten tärkeää on tuntea itsensä itsevarmaksi. Mutta ennen kuin ihmisellä on työpaikka, se on vaikeampaa. Työttömyys sosiaalisena ongelmana vaikuttaa ensisijaisesti yksilöön. Se ei tarkoita, että henkilö on työttömänä ja nauttii ”suloisesta tyhjyydestä”. Tämä johtaa siihen, että ihmisarvoisen elämän edellyttämät resurssit puuttuvat yhteiskunnasta. Mutta jo pelkkä aktiivinen työnhaku antaa sinulle mahdollisuuden tuntea itsevarmuutta. Kun annat täyden huomiosi työhösi, on lähes varmaa, että lopputulos on odotettua parempi.
Henkilöstövirasto joka auttaa aktiivisesti ihmisiä etsimään uusia työpaikkoja, voi auttaa ensisijaisesti niitä, joilla ei ole siitä kokemusta. Opit, miten saat työpaikan parhaiten ja ennen kaikkea mitä siltä kannattaa odottaa. Samalla hakijan ei useinkaan tarvitse huolehtia mistään. Virasto takaa sinulle työpaikan turvallisuuden ja valmistelee samalla sopivat olosuhteet sen toiminnalle.
”Voin suositella virastoa henkilökunnan ja johtajien asenteen vuoksi. Hän loi reilut työolot ja tarjosi minulle työtä ilman ongelmia.”
– tyytyväinen asiakas Elena, joka löysi työpaikan Athenan kautta.
Työnantajat ja valtio yrittävät jo nyt luoda edellytyksiä työllistymisen helpottamiseksi: alle 29-vuotiaita koskeva hanke, yli 50-vuotiaita koskeva hanke, vammaisia koskeva hanke, lapsiäitejä koskeva hanke ja korkeakoulututkinnon suorittaneita koskeva hanke. Kun päätät ottaa yhteyttä Virasto , siitä tulee sinulle ponnahduslauta urasi aloittamiseen ja samalla se on kumppanisi.
”Työtarjousten puute” -ilmiö
Jokaisen työttömän haasteena on muuttaa asemaansa. Erittäin yleinen virhe on passiivisuus. Monet ihmiset etsivät työtä tavalla, jolla ”Eikö siellä olisi töitä?” . Se ei ole ihanteellisin lähestymistapa, koska se voi vaikuttaa epätoivoiselta (otan minkä tahansa työn, palkatkaa minut vain). Tällä asenteella torjut kaikki kyvykkäät mahdollisuudet. Työ on syvällä kulttuurissamme, sekä yhteiskunnan järjestyksessä että ihmisen psyykessä.
On paljon tehokkaampaa, jos voit tarjota melko tarkkaan määriteltyä tietoa. Henkilöstökonsultti virastot jolla on yleiskuva työmarkkinoista, voi antaa sinulle arvokasta tietoa muista alasi työpaikoista. Tärkeintä on kuitenkin se, että kuvaat melko tarkasti, mitä osaat. Puhutko jotain vierasta kieltä? Mainitse se ensin. Onko sinulla lahjakkuutta käsityöhön? Korosta tätä ansioluettelossasi. Tarjoa tiettyä toimintaa, kuvaile sitä ja markkinoi sitä.
”Täydellinen esimerkki käytännöstä ovat käsityöläiset. He laatoittavat laattoja ja lattioita, asentavat ovia, maalaavat huoneita ja tekevät puutarhatöitä. Viime vuosina niiden arvo ja työllisyys ovat kasvaneet, koska niitä ei ole niin paljon. He tekevät mielekästä työtä, joten heidän ei tarvitse pelätä sen menettämistä.”
– HR-konsultti Atenassa
On ihan okei, että voit olla muutaman päivän tai viikon tekemättä töitä. Mutta tekemättä jättämisen ei pitäisi olla kenenkään pitkäaikainen ”työ”. Konfutse itse noudatti sääntöä, jonka mukaan ”kova työ on parempi kuin joutilaisuus”. Olemme ahkera kansakunta, ja kun laadukasta ja hyvin palkattua työtä me yksinkertaisesti himoitsemme. Palkkatasosta tulee meille täydellinen vetonaula. Usein emme katso tehtävänimikettä vaan suoritetun palvelun hintaa. Haluamme saavuttaa henkilökohtaisen ja erityisesti taloudellisen tyydytyksen minkä tahansa toiminnan avulla. Meitä motivoi ajatus korkeista voitoista ja turvallisesta tulevaisuudesta. Mutta meillä on aina mahdollisuus valita. On meistä itsestämme kiinni, kuinka paljon vaivaa ja vapaa-aikaa uhraamme.
