Kun yhteiskunnassa puhutaan ulkomaalaisten saapumisesta Slovakiaan, ihmiset ajattelevat luultavasti useimmiten kolmansien maiden kansalaisia. Todellisuudessa suurin osa maahanmuuttajista tulee kuitenkin Serbiasta, Ukrainasta, Romaniasta ja Bulgariasta. Työnantajat käyttävät niitä täyttääkseen avoimia työpaikkoja yrityksissä. Onko tämä pätevä syy tuntea itsensä uhatuksi työnhaussa?
Ulkomaalaisten määrä Slovakiassa kasvaa
Vuonna 2017 Eurooppaan saapui yli miljoona maahanmuuttajaa, ja määrä kasvaa joka vuosi. Siksi on luonnollista, että pelkäämme niitä vielä nykyäänkin. Pelkäämme, että he vievät työpaikkamme tai että he tuhoavat valtion hyvinvointijärjestelmän. Tilastot osoittavat kuitenkin, että maahanmuuttajat voivat auttaa työmarkkinoita.
Olemme kokeneet suuria muutoksia maana viime vuosina. Olemme vähitellen rikastumassa, nykyaikaistumassa eri aloilla ja muuttumassa Euroopan unionin vakiovaltioksi, jolla on etuja. Työmarkkinatilanne on kuitenkin myös muuttumassa radikaalisti. Työttömyys ja matalat palkat ovat jo pitkään tehneet meistä työvoiman siirtolaisten maan. Elintason asteittaisen nousun myötä ulkomaalaiset ovat kuitenkin nyt kiinnostuneita maastamme. On tärkeää tunnustaa, että maahanmuutto keskimäärin auttaa maita, jotka vastaanottavat sitä. Se auttaa myös paikallisia samankaltaisissa tehtävissä, koska he saavat paremmin palkattua työtä.
”Suurin väärinkäsitys on, että maahanmuuttajat ja pakolaiset ovat meille uhka. On käynyt ilmi, että väestörakenteen muutokset ja väestön ikääntyminen merkitsevät sitä, että tarvitsemme tulevaisuudessa maahanmuuttajia.”
– Etnisen alkuperän ja kulttuurin tutkimuskeskuksen johtaja.
Joka seitsemäs ihminen maailmassa on siirtolainen.
Voimme sanoa, että koko Eurooppa kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Ulkomaalaisia työllistävien slovakialaisten yritysten vastaajista jopa 39,5 prosenttia ilmoitti, että työvoiman tarjonta työmarkkinoilla on riittämätöntä. Jälkimmäistä pidetään yrittäjien suurimpana huolenaiheena. Tämän vuoksi työvoimaa täydennetään ulkomaisilla työntekijöillä, sillä muutoin yritykset ovat vaarassa jäädä ilman sopimuksia.
Maahanmuuttajiin suhtaudutaan laajalti kielteisesti. On kuitenkin tärkeää tarkastella koko tilanteen toista puolta. Jos me voimme matkustaa ulkomaille työn perässä (esimerkiksi hoitajina tai tehdasteollisuudessa), miksi muut eivät voisi tehdä samoin? Jos matkustamme parantaaksemme talouttamme ja elämäntyyliämme, miksi emme voi ottaa huomioon muiden tarpeita? Kun kannustamme lapsiamme opiskelemaan ulkomailla, emme todellakaan pidä heitä taakkana maalle. Köyhemmistä maista (kuten Ukrainasta, Serbiasta ja Romaniasta) kotoisin oleville ihmisille me olemme maa, jossa on paremmat taloudelliset mahdollisuudet. Työskentelemällä Slovakiassa he voivat hankkia asunnon ja ruokaa perheilleen tai mahdollistaa lastensa opiskelun. Toinen myönteinen seikka on edelleen ulkomaisten työntekijöiden tulo. Se herättää työtarjouksia, joita ei saada. Jos ulkomaalaisten tulon tarkoituksena on vauhdittaa työmarkkinoita, meidän ei pitäisi vastustaa sitä vaan nähdä se mahdollisuutena ja apuna.
”Kun tarjosimme Komárnon työttömille työpaikkaa Lozornon teollisuuspuistossa, yli puolet yli 60:stä tarjouksen esittelyyn tulleesta henkilöstä lähti heti pois, kun he saivat tietää, että heidän pitäisi matkustaa. He eivät edes kuunnelleet tarjousta. Kyse oli tuotoksen laadunvalvonnasta, joka on yksinkertaista toimintaa, joka ei vaadi mitään erityistä pätevyyttä. Tarjosimme keskimääräistä korkeampaa palkkaa, majoitusta ja kuljetuskorvausta. Työtä tehtäisiin vuoroissa kolmena päivänä viikossa. Yli 60:stä henkilöstä kolme otti lopulta työpaikan vastaan, ja nämäkin olivat ehdokkaita, jotka osallistuivat tarjouksen esittelyyn tarkoituksella. He tulivat ystäviensä suosituksesta, jotka olivat jo työskennelleet Lozornossa ja pitivät työstä.”
– Atena Personnel Companyn johtaja
Taloussiirtolaiset ratkaisuna
Ratkaisu meille on taloussiirtolaiset kulttuurisesti läheisistä EU:n ulkopuolisista maista. Useimmat toiveet kohdistuvat itäiseen naapurimaahamme. Ukrainalaiset kuuluvat meidän laillamme niihin kansoihin, joihin kaikki suuret muuttoaallot ovat vaikuttaneet. Jos heillä on riittävä pätevyys, he antavat yrittäjille ja yrityksille mahdollisuuden täyttää työpaikkoja ja avata uutta tuotantoa. Voi olla tilanne, jossa kantaväestö siirtyy toiseen ammattiin tai asemaan alalla maahanmuuttajien saapumisen jälkeen. Maahanmuuttajat tuovat meille kuitenkin viime kädessä sellaista osaamista, että myös kantaväestön kokonaistyöllisyys lisääntyy.
Maahanmuuttajat eivät siis vie työpaikkojamme, mutta he luovat oikeat olosuhteet työllisyyden lisäämiselle. Niitä täytetään useimmiten tehtävissä, joissa työntekijöiden kysyntä on ongelmallista. Yleensä kyseessä on useimmiten tuotantotyöntekijä, hitsaaja, laadunvalvoja, metallityöntekijä, sähköasentaja tai varastomies. Jos haluat todistaa, että työpaikoista ei todellakaan ole pulaa, tutustu nykyisiin avoimiin työpaikkoihimme. Jos olet kiinnostunut, ota meihin yhteyttä milloin tahansa. Tyytyväisyytesi on etusijalla.
