Après le Brexit, que nous attendons pour la deuxième année dans l’Union européenne, il y aura des changements majeurs dans le fonctionnement du commerce commun, la circulation des personnes, des biens et des services. Les employeurs profiteront-ils du Brexit ? Quels sont les aspects négatifs et positifs de la sortie de la Grande-Bretagne de l’Union européenne ?
Un Brexit dur, c’est-à-dire la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne (UE) sans accord, toucherait le marché du travail le plus durement à Malte, en Irlande, en Belgique et en Slovaquie, selon une nouvelle étude. Ces pays ont un échange intensif de biens et de services avec la Grande-Bretagne. Le Royaume-Uni importe environ 38 % de sa nourriture, l’UE représentant une grande partie des importations alimentaires. Toutefois, cette ouverture prendra bientôt fin.
L’agriculture sera la plus touchée par le retrait de la Grande-Bretagne de l’UE
Selon une étude de l’Université catholique de Louvain en Belgique, il a été démontré que l’éventuel retrait du Royaume-Uni de l’UE aurait des conséquences fatales pour l’économie de toute l’Europe. Jusqu’à 1,2 million de personnes y travaillant actuellement pourraient perdre leur emploi en raison du Brexit. Le marché européen étant si fortement imbriqué, le Brexit nous affectera tous. Un Brexit dur affecterait différents secteurs dans différents pays. Par exemple, l’agriculture serait la plus touchée au Brésil et en Bulgarie, l’industrie automobile en Allemagne et en République tchèque, et le commerce de détail et de gros en Belgique et en Autriche.
« Dans le monde globalisé d’aujourd’hui, on peut supposer que s’il y avait une pénurie de certains types de marchandises, l’espace du marché serait dans la plupart des cas comblé très rapidement par une offre concurrente, provenant soit des pays membres de l’UE, soit d’importations préférentielles. »
– Porte-parole du ministère des Affaires économiques
Le marché unique européen est fondé sur le principe de la libre circulation des biens, des personnes, des services et des capitaux. Lorsque la Grande-Bretagne quittera l’UE, l’accord ne sera plus applicable. Son départ déclenchera une chaîne qui risque de s’étendre sur plusieurs années, nous affectant tous progressivement. Le paradoxe est que le Brexit affectera le marché du travail et les Britanniques eux-mêmes. Selon une étude belge, plus d’un demi-million d’entre eux pourraient perdre leur emploi. Bien entendu, cela aura un impact important sur d’autres pays européens également. Quelque 291 000 Allemands, 141 000 Français, 139 000 Italiens et 122 000 Polonais pourraient perdre leur emploi. Bien sûr, le départ de la Grande-Bretagne de l’UE entraînera un certain nombre de problèmes.
Plus de 1,2 million de personnes perdront leur emploi.
De nombreux analystes prévoient que le chômage en Grande-Bretagne, qui oscille actuellement autour de 5 %, le niveau le plus bas depuis 10 ans, augmentera après la sortie de l’UE. Le ralentissement économique aura également un impact négatif sur les salaires. L’Institut national britannique de recherche économique et sociale a prédit que les salaires réels seront de 2,2 à 7 % moins élevés après la sortie de l’UE d’ici 2030 que si la Grande-Bretagne était restée dans l’Union. Cela contraste avec les affirmations des partisans du Brexit, qui ont fait valoir que le marché du travail sera plus dynamique après avoir quitté l’union s’il n’est pas entravé par les réglementations européennes.
Le référendum a également été affecté par la crise migratoire survenue en 2016. L’Allemagne souhaite s’attaquer aux quotas et à la crise migratoire par le biais d’un plan d’action UE-Turquie. Cela signifierait l’admission volontaire de migrants en provenance de Turquie. La question de la sortie de la Grande-Bretagne de l’UE s’est également posée, car selon les statistiques, le Royaume-Uni accueille plus de migrants par an que tout autre État membre de l’UE (y compris l’Allemagne). Avant même l’annonce officielle du référendum, les banques étrangères ayant des succursales à Londres ont commencé à calculer leur transfert vers une autre capitale européenne.
« À l’heure actuelle, les travailleurs étrangers représentent une part importante de l’économie britannique et le marché du travail est avide de nouvelle main-d’œuvre. À moins d’une récession catastrophique, il n’y aura pas beaucoup d’intérêt à créer des problèmes pour les employés existants, quel que soit le scénario ».
– Analyste à l’Institut d’analyse économique et sociale
En cas de Brexit dur, le Royaume-Uni perdrait plus de 1,2 million de travailleurs de toute l’Union européenne qu’il emploie actuellement. Cette décision constituerait un choc énorme pour l’économie britannique, qui pourrait avoir des conséquences fatales.
La Grande-Bretagne en tant que « pays tiers
La Grande-Bretagne peut aussi désormais opérer à l’avenir en tant que « pays tiers » selon les règles de l’OMC (Organisation mondiale du commerce). Cela signifie qu’elle fixerait ses propres règles en matière de politique migratoire. Dans ce cas, ils introduiront probablement une sorte de système de points comme en Australie et le personnel étranger sera recruté en priorité en fonction de ses capacités. L’alternative la plus probable est que les personnes de l’Union pourront toujours travailler en Grande-Bretagne sans problème majeur, mais ne pourront pas bénéficier de prestations sociales, par exemple. On pense que la résistance aux migrants dans ce pays était plutôt fondée sur une réticence à payer ces prestations. D’autre part, il y a certains emplois que les Britanniques ne sont pas disposés à faire, de sorte qu’ils continueront à avoir besoin de la main-d’œuvre étrangère.
« Le Brexit crée de l’incertitude pour les investisseurs et a un impact sur la croissance économique en retardant, voire en déplaçant géographiquement les décisions d’investissement et de développement. L’impact du Brexit est clairement négatif pour l’Europe et sa croissance économique ».
– Membre du Conseil d’administration et responsable de la gestion des investissements de DSS Poštová banka
Le départ du Royaume-Uni de l’Union européenne semble inévitable, il nous appartiendra donc de tirer pleinement parti de cette opportunité et d’essayer d’en maximiser l’impact positif sur l’économie. Dans le même temps, il sera nécessaire de minimiser les inconvénients de la sortie du Royaume-Uni de la Communauté européenne. Les entreprises britanniques seront donc contraintes de réaffecter leur production et leurs opérations afin de rester compétitives. Ainsi, les entreprises britanniques auront un intérêt éminent à établir des bureaux en Europe. Après la sortie de l’Union, les paramètres de la migration resteront inchangés et il n’y aura pas d’augmentation de la flexibilité réglementaire au Royaume-Uni.
