Dans le monde du travail, nous assistons à un nouveau phénomène qui se répand rapidement en Europe. De plus en plus de personnes choisissent de s’enregistrer en tant qu’entreprises individuelles, sans toujours respecter toutes les exigences légales, au lieu de devenir salariés. Cette modification du statut juridique de nombreux travailleurs soulève de nombreuses questions sur l’avenir du travail et sur la manière dont nous devrions envisager les relations de travail.
Pourquoi cette tendance est-elle apparue ?
Dans de nombreux pays de l’UE, le système fiscal est conçu pour favoriser les entreprises individuelles. L’objectif principal est de soutenir les startups, les petites entreprises et les entrepreneurs indépendants. Cependant, malgré ces bonnes intentions, de nombreuses personnes ont commencé à abuser du système, que ce soit pour obtenir une réduction d’impôts ou d’autres avantages fiscaux.
Pourquoi cette tendance se poursuit-elle ?
De nombreux employeurs considèrent qu’il est plus rentable de travailler avec des free-lances. Ils n’ont pas à leur garantir des heures de travail permanentes, des congés ou à investir dans leur équipement. De plus, s’ils doivent réduire le nombre de leurs collaborateurs, il est plus facile de faire appel à des indépendants. Cependant, de nombreuses personnes sont attirées par le travail en free-lance en raison du revenu net plus élevé qu’il procure, mais négligent souvent les inconvénients à long terme.
Comparaison du nombre d’entreprises individuelles dans différents pays :
L’examen des données relatives au nombre d’indépendants dans chaque pays de l’UE révèle un tableau intéressant. En Croatie, nous avons constaté une augmentation du nombre de femmes de métier de 7 % à 15 % et d’hommes de 15 % à 20 %. Dans d’autres pays, le changement n’est peut-être pas aussi prononcé. Toutefois, dans certains pays, la proportion d’entreprises individuelles est beaucoup plus élevée. En Grèce, cette proportion est de 19 % pour les femmes et de 32 % pour les hommes, en Italie de 14 % pour les femmes et de 24 % pour les hommes, et en Pologne de 13 % pour les femmes et de 22 % pour les hommes. À première vue, ces chiffres ne semblent pas si élevés. Mais si l’on tient compte de la population totale du pays, ce chiffre est incroyablement élevé, surtout si l’on considère le nombre de personnes qui devraient en fait être employées plutôt qu’enregistrées en tant qu’indépendantes.
Pourquoi est-il préférable d’être employé dans le cadre d’un contrat de travail plutôt que d’être un entrepreneur individuel ?
Les salariés sous contrat de travail bénéficient de nombreux avantages, tels que les congés, la sécurité de l’emploi et la protection institutionnelle. Lorsque vous avez un emploi, vous bénéficiez d’un soutien et d’une sécurité juridiques. En revanche, les entrepreneurs individuels sont confrontés à de nombreux obstacles, tels que la difficulté d’obtenir des prêts ou des hypothèques en raison du manque de fiabilité de leurs revenus.
Les salariés bénéficient également de divers avantages sociaux que les entreprises individuelles n’ont pas forcément. Ces prestations comprennent, par exemple, l’assurance maladie et l’assurance sociale que les employeurs paient pour leurs employés. En outre, en cas de maladie ou d’autres situations imprévues, un salarié peut bénéficier d’indemnités de maladie, alors qu’un entrepreneur individuel doit souvent faire face seul aux coûts et aux pertes liés à ces situations. En outre, les salariés ont un meilleur accès à la formation et aux possibilités de développement personnel et de progression de carrière au sein de l’organisation, ce qui peut s’avérer plus compliqué pour une entreprise individuelle.
Que fait l’UE à ce sujet ?
L’Autorité européenne du travail(AET) suit de près cette situation. Elle collabore avec les organismes d’inspection de différents États membres de l’UE afin d’identifier et de traiter les cas de fausse déclaration de travail ou de faux métiers. L’ELA s’efforce de renforcer la coopération entre les pays et de veiller à ce qu’ils respectent les normes européennes communes en matière de travail. En prenant ces mesures, l’UE montre clairement qu’elle soutient des conditions de travail équitables pour tous ses citoyens.
Avis d’Athènes
Chez Atena , nous accordons une grande importance à la transparence et à l’intégrité dans nos relations de travail. Nous reconnaissons la valeur de toute forme de collaboration, qu’il s’agisse de personnel permanent ou d’indépendants travaillant sur un projet spécifique. Ce qui nous distingue, cependant, c’est notre engagement à faire respecter la loi et à créer des conditions équitables pour tous nos associés. Nous sommes conscients qu’un employé satisfait est la clé du succès et c’est pourquoi nous cherchons constamment à lui offrir les meilleurs avantages et conditions possibles. En cette période de turbulences, il est plus important que jamais de soutenir et de protéger notre équipe.
