Lors du recrutement d’une personne pour un poste quelconque, il est très important de sélectionner le bon candidat. Évidemment, les premiers facteurs qui entrent en ligne de compte sont l’éducation, les compétences générales et spécifiques et, surtout, l’expérience. Mais devons-nous et pouvons-nous également tenir compte de l’âge dans nos décisions d’embauche ?
Peut-on employer des soignantsur la base de l’âge ?
Légalement, nous ne pouvons pas prendre de décisions d’embauche basées sur l’âge. La discrimination directe et indirecte fondée sur l’âge est illégale dans l’UE. Toutefois, si un candidat inclut des informations sur son âge dans son CV, tout bon recruteur en prendra note. Et un bon recruteur ne se contente pas de le remarquer, il apprend aussi quelque chose sur le candidat.
Bien sûr, ce qu’il apprend sont des hypothèses générales, et en tant que telles ne s’appliquent pas à chaque personne d’un groupe d’âge particulier. C’est pourquoi non seulement nous ne pouvons pas, mais nous ne devons pas, prendre des décisions d’embauche basées sur l’âge. Aujourd’hui, nous allons parler de ce que nous pouvons généralement attendre d’une personne d’une certaine tranche d’âge et de ses meilleures qualités.
Âge de l’soignant: 18 – 30 ans
Jeune ne signifie pas toujours inexpérimenté. Pensez au fait que ce groupe d’âge est généralement très énergique, capable d’absorber beaucoup d’expériences et d’informations en très peu de temps. Si nous combinons cela avec une grande motivation, nous obtenons une recette pour une croissance et une amélioration rapides. Bien que l’on puisse penser que les jeunes ne sont pas assez mûrs pour travailler comme soignant, vous serez surpris des résultats si vous donnez une chance à la bonne personne.
Âge de l’soignant: 31 – 50 ans
À cet âge, les personnes sont généralement plus extraverties, stables sur le plan émotionnel, consciencieuses et agréables. Les soignants de cette tranche d’âge ont une personnalité plus développée et peuvent être plus fiables. L’équilibre entre l’énergie et l’expérience est excellent. De plus, l’éthique de travail de la plupart des gens s’améliore considérablement à cette période de la vie. Ce sont toutes des qualités qu’un bon soignant doit avoir.
Âge de l’soignant: 51-65 ans
À ce moment de leur vie, les gens peuvent vraiment s’immerger dans leur travail. Leurs enfants ont probablement grandi, ils ont accumulé 30 ans ou plus d’expérience professionnelle, et il est maintenant temps d’appliquer toutes leurs compétences et leurs connaissances. Selon une étude de 2014, l’espérance de vie professionnelle médiane des travailleurs de cette tranche d’âge est plus de trois fois supérieure à celle des personnes plus jeunes.
En outre, ces soignants fournissent des soins constants et personnels à leurs patients. Le fait qu’ils soient plus âgés facilite également la communication. Un fossé générationnel moins important entre le soignantet le patient signifie qu’il sera beaucoup plus facile de trouver des sujets de discussion communs. Il en va de même pour les activités de loisirs. Et lorsqu’soignant fait quelque chose qu’il aime aussi faire avec un patient qui le passionne, la qualité du service fourni sera d’un tout autre niveau.
Les aidants de plus de 65 ans
Avez-vous déjà entendu la phrase« On a l’âge qu’on a » ? L’état de santé d’une personne est un facteur plus important dans ce qu’elle peut faire que son âge réel. La personne la plus âgée à avoir couru un marathon avait 100 ans. Pourquoi une personne de 70 ans ne serait-elle pas un excellent soignantsi elle est en bonne santé ? À cet âge, les soignants savent travailler intelligemment. Ils ont des montagnes d’expérience et, grâce à un fossé générationnel encore plus réduit, ils sont non seulement d’excellents soignantmais aussi des compagnons. Si vous voyez le CV d’soignantde cette tranche d’âge sur votre bureau, ne l’ignorez pas à cause de son âge, il pourrait s’avérer être le meilleur soignant que vous ayez jamais vu.
En résumé, l’âge n’est qu’un chiffre, et les informations ci-dessus s’appliquent à certains soignant, mais certainement pas à tous. Lorsque vous essayez de choisir le meilleur soignantpour un patient particulier, il est préférable de le juger en fonction de sa formation et de son expérience. L’âge peut vous donner des informations générales, mais elles ne s’appliquent pas nécessairement à tous les soignant. Par conséquent, dans l’entreprise Atena nous croyons en l’égalité des chances et, lors de la sélection des employés, nous sommes guidés par le caractère, l’expérience et les connaissances de la personne plutôt que par les informations inscrites sur la carte d’identité.
Pensez-vous que l’âge a de l’importance lors de l’embauche d’un soignant? Partagez votre opinion dans un commentaire.
