Les 10 risques les plus courants liés à la collaboration avec des agences étrangères non professionnelles

Un personnel de qualité est votre plus grand atout et il est essentiel de disposer des bonnes personnes aux bons postes. Faites-vous appel à une agence externe pour le recrutement ? Évitez ceux qui ne sont pas professionnels, car travailler avec eux peut entraîner les risques les plus courants :

Mise à disposition de personnel non qualifié

Avez-vous des emplois pour lesquels vous avez besoin de personnes très qualifiées ? Pourtant, l’agence partenaire vous envoie des travailleurs sans les qualifications nécessaires ? Oui, cela peut aussi arriver lorsque vous travaillez avec des agences qui ne voient que leurs intérêts dans une perspective de profit et ignorent consciemment/inconsciemment vos besoins réels de qualification des candidats. En revanche, si vous travaillez avec une agence professionnelle qui dispose d’un vivier suffisant de candidats talentueux, vous aurez deux fois moins de succès auprès de vos clients.

Lenteur de la mise à disposition du personnel nécessaire

Les périodes critiques telles que les périodes de vacances, les périodes saisonnières, les périodes de fête. Beaucoup de travail, mais pas assez de main-d’œuvre pour le trouver rapidement et de manière flexible. Mais attention, les agences non professionnelles sont souvent incapables de fournir le nombre d’employés requis. Par conséquent, il est très risqué pour votre entreprise de s’en remettre à de telles agences, en particulier pendant les périodes critiques.

Envoi d’un grand nombre de CV non pertinents

un agent non professionnel vous « submergera » littéralement de nombreux CV non pertinents, en pensant que l’un d’entre eux sera finalement bon et adapté. Cela vous coûte du temps et de l’énergie pour sélectionner les CV appropriés en fonction de vos exigences prédéterminées. Le temps et l’énergie sont-ils ce que vous pouvez et voulez gaspiller ? la réponse est claire et sans aucun doute…

Menacer la réputation de votre entreprise et créer une image négative auprès de vos clients.

L’accent est mis de plus en plus sur la construction d’une image positive, et des sommes importantes sont consacrées aux relations publiques. Est-ce vraiment quelque chose que vous voulez mettre en péril en travaillant avec une agence étrangère non professionnelle ? Définitivement non. Par conséquent, ne laissez pas les agences partenaires mettre en péril la réputation de votre entreprise par leur approche non professionnelle.

Accepter des frais de courtage élevés pour un minimum de services fournis.

Au début de la coopération, ou lors de sa conclusion, les agences non professionnelles promettent généralement un grand nombre de services supplémentaires pour lesquels elles osent facturer des frais correspondants. La réalité, cependant, peut être tout autre. Ne payez pas pour quelque chose qui ne vous a pas été fourni et qui n’aurait pas dû l’être. Les honoraires des agences intermédiaires doivent refléter équitablement les services fournis. Par conséquent, assurez-vous que les agences adoptent une approche professionnelle en matière de prix et de qualité de service.

Perte d’intérêt pour le personnel fourni une fois qu’il est arrivé sur le lieu de travail – soutien post-emploi minimal ou inexistant.

Certaines agences étrangères perdent tout intérêt pour leurs candidats dès qu’ils quittent leur pays d’origine. « Leur travail s’arrête là ». Inadmissible. Une agence étrangère professionnelle doit considérer le voyage des candidats comme une simple étape du processus global de recrutement. Le service « après » est tout aussi important que le service « avant ». Par conséquent, méfiez-vous des agences qui n’offrent qu’un soutien minime, voire inexistant, à leurs candidats après leur départ ; cette activité doit constituer une partie importante de l’ensemble des services fournis par l’agence.

Fournir des informations non pertinentes, incomplètes et fausses sur les candidats qu’ils fournissent

Tout comme vous vous efforcez de fournir les informations les plus exactes possibles sur les postes à pourvoir, vous attendez logiquement le plus d’informations possible sur les candidats, qui doivent être véridiques, complètes et à jour. Cela améliorera considérablement la coopération globale. C’est pourquoi une approche individuelle des candidats par votre agence partenaire est extrêmement importante. Toutefois, pour les agences axées sur la quantité et non sur la qualité, l’approche individuelle des travailleurs est un concept étranger.

Rotation élevée du personnel qu’ils fournissent sur la base d’informations incomplètes et trompeuses sur les offres et conditions d’emploi

Les travailleurs arrivent sur leur lieu de travail ou d’hébergement et le moment de la surprise arrive. Dans le but de fournir le plus grand nombre possible de travailleurs, de nombreuses agences non professionnelles  » mentent  » littéralement ou dissimulent délibérément des informations essentielles. Résultat ? Ce personnel « informé » part dès son arrivée, votre chiffre d’affaires augmente et votre désir de disposer d’un personnel stable diminue.

Ils disent qu’ils vont régler le problème, ils me rappellent, ils rappellent, mais je n’entends plus parler d’eux.

C’est un phénomène courant lorsqu’on travaille avec des incompétents. Un problème s’est posé et au lieu de trouver une solution, ils choisissent la voie du « silence ». Et donc ils ne vous apporteront certainement pas de solution. Le professionnalisme d’une entreprise réside notamment dans sa capacité à résoudre les problèmes qui se présentent. Par conséquent, le « silence » est un indicateur clair de ceux qui ne sont pas professionnels.

Perdre vos clients professionnels

Le risque le plus grave et le plus important de travailler avec une agence étrangère non professionnelle est probablement de perdre vos clients parce que vous n’avez pas été en mesure de fournir le nombre requis de personnel dans les délais impartis et avec les qualifications requises. Il s’agit d’une conséquence logique de tous les risques mentionnés ci-dessus que vous pouvez encourir en coopérant de cette manière.

Menacer votre entreprise, diminuer la rentabilité, diminuer les résultats globaux, diminuer les commandes jusqu’à la perte de clients commerciaux… Pour toute entreprise, ces concepts sont littéralement un drapeau rouge. Soyez donc prudent lorsque vous choisissez une agence de recrutement étrangère. Un mauvais choix peut avoir des conséquences fatales pour votre entreprise.

En conclusion, il est vraiment important de choisir une agence étrangère professionnelle et expérimentée. Méfiez-vous donc des collaborations avec des non-professionnels, qui peuvent sembler attrayantes en termes de prix bas, mais les risques et surtout la les conséquences qui peuvent découler de cette coopération sont parfois impossibles à quantifier financièrement, car les dommages causés ont un impact plus large que le seul aspect financier.