Lorsque la société évoque l’arrivée d’étrangers en Slovaquie, les gens pensent probablement le plus souvent aux citoyens de pays tiers. En réalité, cependant, le plus grand nombre d’immigrants est originaire de Serbie, d’Ukraine, de Roumanie et de Bulgarie. Les employeurs les utilisent pour pourvoir les postes vacants dans les entreprises. Est-ce une raison valable pour se sentir menacé lors de la recherche d’un emploi ?
Le nombre d’étrangers en Slovaquie est en augmentation
Plus d’un million d’immigrants sont arrivés en Europe en 2017, et ce nombre augmente chaque année. Il est donc naturel qu’ils nous préoccupent encore aujourd’hui. Nous avons peur qu’ils nous privent de nos emplois ou qu’ils détruisent le système de protection sociale de l’État. Cependant, les statistiques montrent que les migrants peuvent aider le marché du travail.
Ces dernières années, notre pays a connu de grands changements. Nous nous enrichissons progressivement, nous nous modernisons dans différents secteurs et nous devenons un pays standard de l’Union européenne, avec des avantages. Cependant, la situation du marché du travail change aussi radicalement. Le chômage et les bas salaires ont longtemps fait de nous un pays de travailleurs migrants. Cependant, avec l’augmentation progressive du niveau de vie, les étrangers s’intéressent désormais à notre pays. Il est important de reconnaître que les migrations aident en moyenne les pays qui les reçoivent. Et cela aide également les locaux dans des positions similaires, car ils se retrouvent avec des emplois mieux payés.
« La plus grande idée fausse est que les migrants et les réfugiés sont une menace pour nous. Il s’avère que les changements démographiques et le vieillissement de la population signifient que nous aurons besoin de migrants à l’avenir. »
– Directeur du Centre de recherche sur l’ethnicité et la culture
Une personne sur sept dans le monde est un migrant
On peut dire que l’ensemble de l’Europe souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pas moins de 39,5 % des répondants des entreprises slovaques employant des étrangers ont signalé une offre insuffisante de main-d’œuvre sur le marché du travail. Ce dernier point est considéré comme la plus grande préoccupation des entrepreneurs. C’est pourquoi la main-d’œuvre est complétée par des travailleurs étrangers, sinon les entreprises risquent de se voir refuser des contrats.
Les attitudes négatives envers les migrants sont largement ressenties. Mais il est important de regarder l’autre côté de la situation. Si nous pouvons voyager à l’étranger pour le travail (par exemple, en tant que soignants ou pour travailler dans le secteur manufacturier), pourquoi les autres ne pourraient-ils pas le faire ? Si nous voyageons pour améliorer nos finances et notre mode de vie, pourquoi ne pouvons-nous pas tenir compte des besoins des autres ? Lorsque nous encourageons nos enfants à étudier à l’étranger, nous ne les considérons certainement pas comme une charge pour le pays. Pour les personnes originaires de pays plus pauvres (comme l’Ukraine, la Serbie, la Roumanie), nous sommes un pays offrant de meilleures opportunités financières. En travaillant en Slovaquie, ils pourront assurer le logement et la nourriture de leur famille ou permettre à leurs enfants de faire des études. Un autre fait positif reste l’afflux de travailleurs étrangers. Ça va faire remonter des offres d’emploi qui n’aboutissent pas. Si l’afflux d’étrangers doit stimuler le marché du travail, nous ne devons pas y résister, mais le considérer comme une opportunité et une aide.
« Lorsque nous avons proposé aux chômeurs de Komárno un emploi dans le parc industriel de Lozorno, plus de la moitié des plus de 60 personnes qui sont venues à la présentation de l’offre ont décroché dès qu’elles ont appris qu’elles devraient se déplacer. Ils n’ont même pas écouté l’offre. Il s’agissait du contrôle de la qualité à la sortie, une activité simple qui ne nécessite aucune qualification particulière. Nous avons offert un salaire supérieur à la moyenne, une indemnité de logement et de transport. Le travail se ferait par roulement, trois jours par semaine. Sur plus de 60 personnes, trois ont finalement accepté le poste, et il s’agissait également de candidats qui avaient assisté exprès à la présentation de l’offre. Ils sont venus sur la recommandation d’amis qui avaient déjà travaillé à Lozorno et qui aimaient le travail. »
– Directeur de la société Atena Personnel
Les migrants économiques comme solution
Pour nous, la solution réside dans les migrants économiques issus de pays non membres de l’UE culturellement proches. La plupart des espoirs sont fondés sur notre voisin de l’Est. Les Ukrainiens, comme nous, font partie des nations qui ont été touchées par toutes les grandes vagues de migration. S’ils viennent avec des qualifications suffisantes, ils permettront aux entrepreneurs et aux entreprises de pourvoir des emplois et d’ouvrir de nouvelles productions. Il peut y avoir une situation où la population autochtone se déplace vers une autre profession ou un autre poste dans le secteur après l’arrivée des migrants. Mais en fin de compte, les immigrants nous apportent de telles compétences que l’emploi global augmente également pour la population autochtone.
Les migrants ne prennent donc pas nos emplois, mais ils créent les conditions favorables à la création d’emplois. Ils sont le plus souvent occupés dans des postes où la demande d’employés est problématique. En règle générale, il s’agit le plus souvent d’un opérateur de production, d’un soudeur, d’un contrôleur de qualité, d’un métallurgiste, d’un électricien ou d’un magasinier. Pour vous prouver que les emplois ne manquent vraiment pas, jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi actuelles. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à nous contacter à tout moment. Votre satisfaction est notre première priorité.
