Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, la compréhension des facteurs sous-jacents qui conduisent à la satisfaction des employés est essentielle pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents. Chez Atena, nous avons mené une enquête approfondie pour découvrir les aspects clés auxquels les employés attachent le plus d’importance. Sur la base de nos conclusions, nous avons dressé la liste des facteurs les plus importants :
Utilisation des compétences
D’une manière générale, tout le monde souhaite être apprécié. 58% des salariés préfèrent les postes qui leur permettent d’utiliser efficacement leurs compétences et leurs points forts pour apporter une contribution significative à l’entreprise. Offrir aux employés la possibilité d’appliquer leur expertise favorise l’engagement et l’épanouissement dans leur rôle.
Un ensemble complet d’avantages sociaux
Les statistiques montrent que jusqu’à 88 % des demandeurs d’emploi considèrent qu’un ensemble complet d’avantages sociaux est un facteur décisif lorsqu’ils choisissent entre un emploi mieux rémunéré et un emploi moins bien rémunéré. Offrir des avantages compétitifs peut augmenter de manière significative la satisfaction et la fidélisation des employés.
Reconnaissance et appréciation
Reconnaître et récompenser les efforts et les réalisations des employés est essentiel pour maintenir le moral et la motivation à un niveau élevé. La reconnaissance des réalisations individuelles et collectives favorise une culture de travail positive et renforce le lien entre les employés et leur organisation.
Possibilités de croissance
L’apprentissage continu et les possibilités de développement sont essentiels pour les employés qui souhaitent s’améliorer sur le plan personnel et professionnel. L’accès à des programmes de formation, à des ateliers de développement des compétences et à des possibilités d’avancement professionnel témoigne d’un engagement à développer les talents et à favoriser la croissance au sein de l’organisation.
Une communication transparente
Une communication claire et transparente fait partie intégrante de la promotion de la confiance, du respect des règles et de la coopération entre les employés. Des mises à jour régulières, un retour d’information constructifet un dialogue ouvert contribuent à cultiver une culture de la transparence et de la responsabilité sur le lieu de travail.
Rémunération équitable
Une proportion importante de salariés(59 %) citent la faiblesse des salaires comme principale raison de quitter leur emploi. Pour retenir les meilleurs talents et réduire les taux de rotation, il est essentiel d’offrir des rémunérations équitables et compétitives, alignées sur les normes du secteur et reconnaissant la contribution des employés.
Soutien de la direction
Un leadership fort et empathique joue un rôle clé dans la création d’un environnement de travail positif. Les dirigeants qui écoutent activement les membres de leur équipe, les guident et les soutiennent sur la voie de la réussite, contribuent à une culture de confiance, de respect et de collaboration.
Sécurité de l’emploi
Il est essentiel de donner aux employés un sentiment de stabilité et de sécurité dans leur rôle pour favoriser la loyauté et l’engagement. Les organisations qui privilégient les stratégies de croissance à long terme et font preuve de résilience pendant les périodes difficiles inspirent confiance à leurs employés.
Culture d’inclusion
La diversité, l’égalité et l’inclusion sont essentielles pour créer un lieu de travail accueillant et solidaire où chaque employé se sent valorisé et respecté. Cultiver une culture d’inclusion favorise la créativité, l’innovation et la collaboration, qui sont les fondements de la réussite d’une organisation.
Chez Atena , nous reconnaissons l’importance d’aligner les pratiques organisationnelles sur l’évolution des besoins et des préférences des employés. Grâce à nos solutions sur mesure, nous pouvons aider les employeurs et les employés à obtenir les meilleurs résultats possibles. Libérez tout votre potentiel avec Atena – votre partenaire pour un emploi parfait.
