हमारे आसपास की दुनिया हर दिन बदलती है। इसका मतलब है कि हमारी जरूरतें भी लगातार बदल रही हैं। यह न केवल हमारे द्वारा उपयोग की जाने वाली सेवाओं पर लागू होता है, बल्कि हमारे द्वारा खरीदी जाने वाली वस्तुओं पर भी लागू होता है। निर्माताओं, सेवा प्रदाताओं या कंपनियों को सामान्य रूप से इन परिवर्तनों के अनुकूल होना होगा यदि वे बाजार में बने रहना चाहते हैं। अनुकूलनशीलता प्राप्त करने में प्रमुख घटकों में से एक कार्यबल परिवर्तन है। इसमें संशोधन करना, नए पद सृजित करना या श्रमिकों को एक कार्य से दूसरे कार्य में ले जाना शामिल है।
इन सबका मतलब यह है कि श्रम बाजार में रुझान लगातार बदल रहे हैं – भले ही भू-राजनीतिक परिवर्तन न हों। लेकिन क्या होगा अगर 7 मिलियन से अधिक यूक्रेनी शरणार्थी यूरोपीय संघ के देशों में चले गए? क्या सभी के लिए पर्याप्त काम होगा और किन उद्योगों में आवेदकों की संख्या में वृद्धि होगी?
काम की तलाश में शरणार्थियों को किन समस्याओं का सामना करना पड़ता है?
हालाँकि यूक्रेनी शरणार्थियों का एक उच्च प्रतिशत कई भाषाएँ बोलता है और अच्छी तरह से शिक्षित है, लेकिन उनके लिए ऐसा काम खोजना बेहद मुश्किल होगा जो उनके कौशल और ज्ञान से मेल खाता हो। अधिकांश यूक्रेनियन द्वारा बोली जाने वाली विदेशी भाषाएं रूसी और अंग्रेजी हैं। दोनों भाषाएँ पूरी दुनिया में बड़ी संख्या में लोगों द्वारा बोली जाती हैं। दुर्भाग्य से, ब्रेक्सिट के बाद, एक भी ईयू देश नहीं है जहां रूसी या अंग्रेजी पहली आधिकारिक भाषा है।
बेशक, ऐसे लोग भी होंगे जो अन्य यूरोपीय भाषाएँ बोलते हैं, जैसे कि जर्मन और फ्रेंच। हालाँकि, अगर हम ध्यान रखें कि उन्हें आमतौर पर तीसरी विदेशी भाषा (रूसी और अंग्रेजी के बाद) के रूप में चुना जाता है, तो उनमें से एक को बोलने वालों की संख्या बहुत कम है।
अपरिचित शिक्षा और अनुभव
कुछ व्यवसायों के लिए, सभी यूरोपीय संघ के देशों के पास मानक हैं जिन्हें आवेदक के लिए अनुमोदित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति डॉक्टर बनना चाहता है, तो उसके पास अपनी रुचि के पद के आधार पर एक मेडिकल डिग्री और कुछ अनुभव होना चाहिए। दुर्भाग्य से, प्रत्येक मेडिकल डिग्री या अभ्यास को स्वीकार नहीं किया जाता है। अधिकांश यूरोपीय संघ के देशों की कानूनी नीतियों के अनुसार, एक डॉक्टर केवल अपने पेशे का अभ्यास कर सकता है यदि उसके पास विश्वविद्यालयों की पूर्व-अनुमोदित सूची से डिग्री हो या अनुमोदन प्रक्रिया पास हो। इन प्रक्रियाओं के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, वे आमतौर पर बहुत महंगे होते हैं। बेशक, कई अन्य व्यवसायों पर भी यही नियम लागू होते हैं।
विकल्प क्या हैं?
चूंकि अधिकांश शरणार्थी लंबी अवधि के भाषा पाठ्यक्रमों में भाग लेने या अपनी डिग्री स्वीकृत करने के लिए बहुत पैसा खर्च करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, उनके पास करियर की सीढ़ी को एक या दो पायदान नीचे गिराने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। इसका मतलब है कि इंजीनियर के पास बेल्ट पर काम करने के अलावा कोई चारा नहीं होगा। वकीलों को सहायक या पैरालीगल के रूप में काम करना होगा। और डॉक्टरों और नर्सों को अस्पताल से नर्सिंग होम या होम केयर में जाना होगा।
किस जॉब पोजीशन की सबसे ज्यादा डिमांड होगी?
कई लोगों के अपनी नौकरी खोने की उम्मीद के साथ, निर्माण और देखभाल करने वाले पदों के लिए आवेदकों की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि होगी। जिन लोगों ने अपनी विनिर्माण नौकरियां खो दी हैं, वे समान नौकरियों की तलाश करेंगे, और साथ ही कम और कम पद उपलब्ध होंगे।
जब देखभाल करने की बात आती है, तो रिक्तियों की संख्या में परिवर्तन नहीं होना चाहिए, बल्कि आवेदकों की संख्या में वृद्धि होनी चाहिए। एक ओर, नौकरी गंवाने वाले लोगों का एक हिस्सा स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में रोजगार में बदलाव की तलाश करेगा। और दूसरी ओर, एक शरणार्थी के लिए होम केयर जॉब आदर्श है क्योंकि यह आवास के मुद्दे को हल करता है और साथ ही उसे एक अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी प्रदान करता है।
एथेना कैसे योगदान देता है?
दार्शनिक जॉन डेवी ने एक बार कहा था, “अच्छी तरह से बताई गई समस्या आधी हल हो जाती है।” और क्योंकि हम इस समस्या को आधा-अधूरा नहीं छोड़ना चाहते हैं, हम अपना हिस्सा कर रहे हैं और इसे हल करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। हम वर्तमान में विनिर्माण और स्वास्थ्य क्षेत्रों में नियोक्ताओं के साथ एक नया सहयोग शुरू कर रहे हैं।
और चूँकि भाषा की बाधा भी एक समस्या है, हम अपने ग्राहकों को एक कोर्स की लागत की प्रतिपूर्ति करने की पेशकश भी करते हैं जो उन्हें एक बेहतर नौकरी पाने में मदद करेगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको फोर्कलिफ्ट प्रमाणपत्र या भाषा पाठ्यक्रम की आवश्यकता है! यदि आप आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो हमें आपकी मदद करने में खुशी होगी ।
संक्षेप में, श्रम बाजार गतिशील रूप से बदल रहा है, लेकिन जब तक व्यवसाय उचित रूप से प्रतिक्रिया करते हैं, संकट नहीं होना चाहिए। शायद यूक्रेन से आने वाले अतिरिक्त श्रम यूरोपीय संघ की अर्थव्यवस्थाओं को बढ़ावा देंगे और विकास में मदद करेंगे। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या बदलाव आते हैं, हम आपको बेहतर नौकरी के प्रस्ताव लाने के लिए अनुकूलित और विकसित करेंगे। पेशेवरों के साथ काम करें , सफलता कोई दुर्घटना नहीं है।
