सामाजिक लाभ प्रणालियों में बदलावों के बारे में सूचित होना व्यक्तियों और परिवारों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीधे उनके जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करता है। जर्मनी में, जहां सामाजिक लाभ नागरिकों के समर्थन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, ऐसे किसी भी बदलाव के बारे में सूचित किया जाना आवश्यक है जो वित्तीय कल्याण को प्रभावित कर सकता है। पिछले तीन वर्षों में जर्मनी में सामाजिक लाभ के क्षेत्र में कुछ उल्लेखनीय परिवर्तन हुए हैं। बाल लाभ में वृद्धि पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। इस लेख में, हम हाल के समायोजनों को देखेंगे और 2020 के अपने पिछले लेख के आधार पर जर्मनी में बाल लाभों के परिवर्तन को स्पष्ट करेंगे।
संतान वृद्धि लाभ:
जर्मनी में कल्याण प्रणाली में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक पिछले तीन वर्षों में बाल लाभ में वृद्धि है। बाल भत्ता, जो परिवारों के लिए सहायता का एक महत्वपूर्ण स्तंभ है, में बेहतर वित्तीय सहायता प्रदान करने के उद्देश्य से सकारात्मक बदलाव देखे गए हैं।
तीन साल पहले हमारे लेख में, हमने इस बात पर प्रकाश डाला था कि बाल भत्ता पहले और दूसरे बच्चे के लिए € 219 , तीसरे बच्चे के लिए € 225 और प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के लिए € 250 था। हालाँकि, तब से, जर्मन सरकार ने सभी परिवारों के लिए उचित और अधिक समान लाभ सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण नीति परिवर्तन किया है।
वर्तमान में, परिवार में बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना, बाल भत्ते को 250 यूरो प्रति बच्चे पर एकीकृत किया गया है। यह परिवर्तन सुनिश्चित करता है कि कई बच्चों वाले परिवारों को प्रति बच्चे समान मात्रा में वित्तीय सहायता मिलेगी। इससे जन्म क्रम या भाई-बहनों की संख्या के आधार पर कोई भी अंतर दूर हो जाता है। हालाँकि, जर्मनी में माता-पिता के लिए यह एकमात्र वित्तीय सहायता नहीं है। वे प्रति वर्ष EUR 4260 की कर राहत का भी दावा कर सकते हैं!
कौन से माता-पिता इसके हकदार हैं?
जर्मनी में कानूनी रूप से रहने वाले सभी बच्चे भत्ते के हकदार हैं। इसमें प्रत्येक यूरोपीय संघ देश के बच्चे भी शामिल हैं जिनके पास जर्मनी में स्थायी निवास है या जिनके पास निवास परमिट है। कुछ मामलों में, बच्चे को जर्मनी में रहने की ज़रूरत नहीं है। हालाँकि, ऐसा तभी हो सकता है जब माता-पिता में से एक या दोनों जर्मनी में काम करते हों। राशि और पात्रता बच्चे के निवास के देश के आधार पर निर्धारित की जाती है।
क्या हाल के वर्षों में जर्मनी में सामाजिक लाभ के क्षेत्र में कोई बड़ा बदलाव हुआ है?
जब लाभों की बात आती है, जैसे कि सवैतनिक अवकाश, तो क्या 13. और 14वें वेतन में पिछले कुछ सालों में कोई बदलाव नहीं हुआ है. मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 14 सप्ताह रहती है। और यदि आप जानना चाहते हैं कि 2020 में सब कुछ कैसा रहा, तो आप हमारा लेख यहां पढ़ सकते हैं।
संक्षेप में कहें तो, भले ही जर्मनी एक आर्थिक रूप से स्थिर देश है, माता-पिता को सामाजिक लाभ के रूप में प्रदान की जाने वाली राशि में अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक बदलाव नहीं हुआ है। यहां तक कि स्लोवाकिया जैसे छोटी अर्थव्यवस्था वाले देश भी बहुत अधिक कठोर बदलाव कर रहे हैं – यहां और पढ़ें।
नौकरी चुनते समय, हमें मिलने वाले लाभों को ध्यान में रखना ज़रूरी है – पद और वेतन ही सब कुछ नहीं हैं। और क्योंकि एटेना में हम इसे बहुत अच्छी तरह से समझते हैं, इसलिए हम उत्कृष्ट वेतन के अलावा, एक लाभ पैकेज प्रदान करने की पूरी कोशिश करते हैं जो समान उद्योग में दूसरों की पेशकश से कहीं अधिक है। एटेना हमारे लिए काम करने वाले सभी लोगों को नवीनतम जानकारी भी प्रदान करता है ताकि वे किसी भी सरकारी लाभ का लाभ उठा सकें जिसके वे हकदार हो सकते हैं। पेशेवरों के साथ काम करें, सफलता कोई दुर्घटना नहीं है!
