Medvetenhet om förändringar i välfärdssystemen är mycket viktigt för individer och familjer eftersom det direkt påverkar deras livskvalitet. I Tyskland, där sociala förmåner spelar en viktig roll för att stödja medborgarna, är det viktigt att vara informerad om alla förändringar som kan påverka det ekonomiska välbefinnandet. Under de senaste tre åren har Tyskland sett några anmärkningsvärda förändringar på området för sociala förmåner. Ökningen av barnbidragen förtjänar särskild uppmärksamhet. I den här artikeln kommer vi att diskutera de senaste justeringarna och förklara hur barnbidraget i Tyskland har förändrats, med utgångspunkt i vår tidigare artikel från 2020.

Tillväxt i barnbidrag:

En av de viktigaste förändringarna av välfärdssystemet i Tyskland är höjningen av barnbidraget under de senaste tre åren. Barnbidraget, en viktig pelare i stödet till familjer, har genomgått positiva förändringar som syftar till att ge bättre ekonomiskt stöd.

I vår artikel för tre år sedan påpekade vi att barnbidraget var 219 euro för det första och andra barnet, 225 euro för det tredje barnet och 250 euro för varje ytterligare barn. Sedan dess har dock den tyska regeringen gjort en betydande politisk förändring för att säkerställa rättvisare och mer jämlika förmåner för alla familjer.

För närvarande är barnbidraget enhetligt på 250 euro per barn, oavsett antalet barn i familjen. Denna förändring säkerställer att familjer med flera barn får samma belopp i ekonomiskt stöd per barn. Detta eliminerar eventuella skillnader baserade på födelseordning eller antal syskon. Men detta är inte det enda ekonomiska stödet till föräldrar i Tyskland. De kan också få en skattelättnad på 4 260 euro per år!

Vilka föräldrar har rätt till det?

Alla barn som är lagligt bosatta i Tyskland har rätt till bidraget. Detta gäller även barn från alla EU-länder som är bosatta i Tyskland eller har uppehållstillstånd. I vissa fall behöver barnet inte bo i Tyskland. Detta kan dock bara ske om en eller båda föräldrarna arbetar i Tyskland. Beloppet och rätten till bidrag bestäms utifrån barnets bosättningsland.

Har det skett några större förändringar i välfärdssystemet i Tyskland under de senaste åren?
För förmåner som betald ledighet eller 13. och 14:e lönen har det inte skett några förändringar under de senaste åren. Minimilängden på mammaledigheten är fortfarande 14 veckor. Och om du vill veta hur allt såg ut 2020 kan du läsa vår artikel här.

Sammanfattningsvis kan sägas att även om Tyskland är ett ekonomiskt stabilt land, har de belopp som betalas ut som sociala förmåner till föräldrar inte förändrats så mycket jämfört med andra länder. Även länder med mindre ekonomier, som Slovakien, gör mycket mer drastiska förändringar – mer om det här.

När du väljer jobb är det också viktigt att tänka på vilka förmåner du får – position och lön är inte allt. Och eftersom vi på Atena förstår detta mycket väl gör vi allt vi kan för att erbjuda ett förmånspaket som vida överträffar vad andra i samma branscher erbjuder, utöver utmärkta löner. Atena tillhandahåller också aktuell information till alla som arbetar för oss så att de kan dra nytta av eventuella statliga förmåner som de kan ha rätt till. Arbeta med proffs, framgång är ingen tillfällighet!