श्रम गतिशीलता संरचनात्मक बेरोजगारी के बुनियादी स्रोतों में से एक है, जो ऐसे समय में बड़ी संख्या में रिक्त नौकरियों का संकेत दे सकता है जब बड़ी संख्या में बेरोजगार श्रमिक हों। हालांकि, एक उच्च बेरोजगारी दर आम तौर पर श्रम गतिशीलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, क्योंकि लोग नई नौकरी खोजने या अपनी वर्तमान नौकरी रखने के बारे में अधिक चिंतित और अनिश्चित हो जाते हैं।
जनसांख्यिकीय पूर्वानुमान बताते हैं कि, 2020 में शुरू होकर, अगले दशक में लगभग 10 मिलियन श्रमिकों को श्रम बाजार से बाहर हो जाना चाहिए। यहां तक कि वर्तमान में 86 प्रतिशत नियोक्ता दावा करते हैं कि उन्हें रिक्तियों को भरने में समस्या है। रोजगार की दर काफी हद तक श्रम बल की उपलब्धता पर निर्भर करती है, जो श्रम बाजार में सफल दीर्घकालिक रोजगार को सक्षम बनाती है। इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों से अधिक से अधिक अपेक्षा करते हैं और संकीर्ण विशेषज्ञता के बजाय लचीलेपन और सीखने की इच्छा पसंद करते हैं।
कंपनियां श्रम बाजार की स्थिति के अनुकूल होती हैं
योग्य श्रम की कमी व्यवसायों के आगे विकास के लिए खतरा पैदा करने लगी है। स्लोवाक गणराज्य (यूरोप 2020) की राष्ट्रीय रोजगार रणनीति का एक लक्ष्य यह है कि अगले वर्ष 30-34 आयु वर्ग की कम से कम 40% कामकाजी आबादी को तृतीयक शिक्षा प्राप्त करनी चाहिए। इस क्षेत्र में नए यूरोपीय संघ के सदस्य देश पुराने सदस्य देशों से काफी पीछे हैं। लक्ष्य तक दस देश पहुंचे, जबकि केवल एस्टोनिया, लिथुआनिया और साइप्रस नए थे। स्लोवाकिया में, 2010 में, 22.1% कार्यबल तृतीयक शिक्षा तक पहुँच गया, 2016 में यह 15.1% था। तुलना के लिए, चेक गणराज्य में 2010 में 20.4% और 2016 में 18.9% था।
तृतीयक शिक्षा में वृद्धि के परिणामस्वरूप अक्सर आवश्यकता से अधिक योग्य श्रमिकों द्वारा नौकरियां भरी जाती हैं। तृतीयक शिक्षण संस्थानों की बढ़ती संख्या की एक प्रतिकूल घटना भी उनकी गुणवत्ता है। संस्थान तेजी से सामान्य शिक्षा वाले स्नातक तैयार कर रहे हैं जो व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले रिक्त पदों को भरने के लिए उपयुक्त नहीं हैं। आवश्यक शिक्षा के प्रावधान और कर्मचारियों के पेशेवर कौशल की उपलब्धि सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी बाद में नियोक्ताओं को हस्तांतरित कर दी जाती है।
“शिक्षा प्रणाली को इस तरह से स्थापित करना आवश्यक है कि योग्य कर्मचारियों की आपूर्ति के लिए स्थितियां लगातार और दीर्घकालिक बनाई जाएं। जब तक राज्य का हित वास्तविक कार्यों में नहीं बदल जाता, स्लोवाक गणराज्य की प्रतिस्पर्धा क्षमता खतरनाक रूप से कम करें।”
– ऑटोमोबाइल उद्योग संघ के अध्यक्ष
यह धारणा बनी हुई है कि कर्मचारियों की कमी के कारण, कंपनियां श्रम बाजार की स्थिति के अनुकूल होंगी। वे एक अच्छा कर्मचारी पाने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अधिक इच्छुक होंगे और साथ ही वे अपने स्वयं के आराम करने के इच्छुक होंगे। यह भी माना जाता है कि चयन प्रक्रिया सरल होनी चाहिए। इस प्रकार, कंपनियां भविष्य के कर्मचारी से जो पूछती हैं, उसमें कम सख्त होंगी। कम लोगों का परीक्षण किया जाएगा और इसलिए कम चयन राउंड होंगे। बेशक, यह पूरे बोर्ड पर लागू नहीं होता है, लेकिन सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग आधी कंपनियों ने किसी दिए गए नौकरी की स्थिति के लिए शिक्षा या अनुभव के संबंध में अपनी आवश्यकताओं की समीक्षा करना शुरू कर दिया है, इस तथ्य के साथ कि वे प्रशिक्षण प्रदान करती हैं।
श्रम गतिशीलता आर्थिक और राजनीतिक पहलुओं को भी प्रभावित करेगी
कुशल श्रम की कमी से आर्थिक विकास और समृद्धि पर असर पड़ने की आशंका है। आर्थिक विकास सुनिश्चित करने की दृष्टि से अत्यधिक कुशल कार्यबल को बनाए रखना एक महत्वपूर्ण रणनीतिक कार्य बन जाता है। यूरोपीय संघ में जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए, सभी आयु वर्गों, श्रम उत्पादकता में रोजगार बढ़ाना आवश्यक है, और काम के घंटे बढ़ाने के बारे में सोचना भी आवश्यक होगा। अगले वर्ष अर्थव्यवस्था के आगे विकास के लिए एक आवश्यक शर्त जनसंख्या के जीवन स्तर में वृद्धि और स्थायी नौकरियों का सृजन भी है, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी के विकास की बाधाओं को दूर किया जाना चाहिए। श्रम बाजार में श्रमिकों के कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की भागीदारी में सुधार करने का प्रयास है।
“वैश्विक बाजार पर स्लोवाकिया का मुख्य प्रतिस्पर्धात्मक लाभ उच्च योग्य कर्मचारियों की उच्च उपलब्धता के साथ संयुक्त श्रम की बहुत कम लागत है। यह स्लोवाकिया को पश्चिमी यूरोप के निवेशकों के लिए एक दिलचस्प देश बनाता है।”
– जनशक्ति के विपणन प्रबंधक
कुशल श्रमिकों की कमी के साथ घरेलू श्रम शक्ति की कम गतिशीलता, कंपनियों को विदेशों में लोगों की तलाश करने के लिए मजबूर करती है। विदेशी छात्रों का आगमन देश में श्रम को विनियमित गतिशीलता के ढांचे के भीतर लाने के पहले तरीकों में से एक है। यही कारण है कि पिछली अवधि में विदेशी श्रमिकों की संख्या में दसियों प्रतिशत की वृद्धि हुई है, और लंबे समय से बेरोजगार घरेलू कामगारों की संख्या बढ़ रही है। एक महत्वपूर्ण सकारात्मक आर्थिक स्थिति लोगों की विदेश जाने की प्रेरणा को कम करती है और इसके विपरीत।
श्रम बाजार में गहराते असंतुलन की सीमा का एक हिस्सा सामाजिक लाभों को कम करने, स्लोवाकिया के कुछ क्षेत्रों की जातीय विशिष्टताओं या नागरिकों के विकृत मूल्य अभिविन्यास के कारण होता है। श्रम बाजार की समस्याओं का एक महत्वपूर्ण कारक नए, उत्पादक और नए उत्पादों की संख्या में दीर्घकालिक वृद्धि के लिए आर्थिक स्थिति बनाने में विफलता है। खोई हुई नौकरियों से अधिक । 2030 तक, स्लोवाक गणराज्य की राष्ट्रीय रोजगार रणनीति का लक्ष्य स्वस्थ जीवन सुनिश्चित करना, उम्र की परवाह किए बिना सभी के लिए गुणवत्ता बढ़ाना, आर्थिक विकास और उत्पादक रोजगार को बढ़ावा देना और स्थायी खपत और उत्पादन सुनिश्चित करना है।
वैश्वीकरण के समय में, हम डिजिटल अर्थव्यवस्था से बच नहीं सकते हैं
आर्थिक सहयोग और विकास संगठन मानता है कि 2 दशकों में 30% तक नौकरियां स्वचालित हो सकती हैं। पड़ोसी चेक गणराज्य में उद्योग का डिजिटलीकरण पहले ही शुरू हो चुका है। इस दिशा में, कृत्रिम बुद्धि, सुपर शक्तिशाली कंप्यूटर (एचपीसी) या, उदाहरण के लिए, ब्लॉकचैन (गतिशील कोडित डेटाबेस) जैसी तेजी से विकासशील प्रौद्योगिकियों में विज्ञान और अनुसंधान का समर्थन करना महत्वपूर्ण होगा। हालांकि, कई सर्वेक्षणों से पता चलता है कि वर्तमान में लोगों के बीच दो मुख्य भय हैं: नौकरी खोने का डर और यह डर कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता हमें पूरी तरह से “अपने ऊपर ले लेगी”। अनुसंधान यह भी दावा करता है कि अगले दस वर्षों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्लोवाकिया में 70% नौकरियों में महत्वपूर्ण रूप से बदलाव करेगी।
“आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के आंकड़ों के मुताबिक, आज के 65% स्कूली बच्चे ऐसे पदों पर काम करेंगे जो अभी तक मौजूद नहीं हैं या महत्वपूर्ण रूप से बदल जाएंगे। हम उन देशों से संबंधित हैं जो नए के विकास से सबसे ज्यादा प्रभावित होंगे। प्रौद्योगिकियां।”
– माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ
एक बड़ी धारणा यह है कि 2020 के बाद श्रम बाजार उत्पादों के नवाचार और निजीकरण पर जोर देगा। आंतरिक कर्मचारियों की वफादारी और कॉर्पोरेट संबद्धता के आधार पर एक मॉडल से, हम विशेषज्ञों की बाहरी टीमों को उनकी परियोजनाओं को शुरू करने के लिए आवश्यक अनुभव के साथ स्थानांतरित करेंगे। एक नियोक्ता के पास लंबी अवधि के रोजगार में रहने के बजाय अल्पकालिक परियोजनाओं पर अधिक से अधिक जोर दिया जाएगा। लोग अपने काम को अच्छी तरह और गुणवत्ता के साथ करने की इच्छा से प्रेरित होंगे, और स्व-संगठन के माध्यम से एक सामान्य लक्ष्य प्राप्त करने में सक्षम होंगे। एक खतरा यह भी है कि हम पारंपरिक टॉप-डाउन मैनेजमेंट मॉडल से विपरीत बॉटम-अप मॉडल में संक्रमण का सामना कर रहे हैं। इस प्रकार, प्रबंधक आज की तरह परियोजनाओं का स्थायी हिस्सा नहीं होंगे, लेकिन केवल परियोजनाओं के कुछ चरणों में ही मौजूद रहेंगे। नेताओं की सफलता का आकलन टीमों के भीतर संबंध बनाने, संवाद करने और समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने की उनकी क्षमता पर किया जाएगा। भविष्य में सफलता की कुंजी प्रतिस्पर्धा होगी।
श्रम बाजार में एक महत्वपूर्ण भूमिका एक कार्मिक एजेंसी द्वारा भी निभाई जाती है जो उद्योग या पेशे की कुछ शाखाओं में विशेषज्ञता रखती है। नौकरी चाहने वालों (अन्य देशों से भी) के पास उनके साथ रोजगार मध्यस्थता समझौते पर हस्ताक्षर करने का अवसर है। युवा बेरोजगारी से निपटने के लिए उनकी ओर से श्रम गतिशीलता का भी समर्थन किया जाएगा और नियोक्ताओं को उन कौशलों को खोजने में मदद मिलेगी जिनकी वे तलाश कर रहे हैं लेकिन स्थानीय श्रम बाजार में नहीं मिल सकते हैं।
