Lëvizshmëria e fuqisë punëtore është një nga burimet bazë të papunësisë strukturore, e cila mund të sinjalizojë një numër të madh të vendeve të lira të punës në një kohë kur ka një numër të madh punëtorësh të papunë. Megjithatë, një normë e lartë papunësie në përgjithësi mund të ketë një efekt negativ në lëvizshmërinë e fuqisë punëtore, pasi njerëzit bëhen më të shqetësuar dhe të pasigurt për gjetjen e një pune të re ose për të mbajtur punën e tyre aktuale.

Parashikimet demografike tregojnë se, duke filluar nga viti 2020, pothuajse 10 milionë punëtorë duhet të largohen nga tregu i punës në dekadën e ardhshme. Madje deri në 86% e punëdhënësve aktualisht pohojnë se kanë problem të plotësojnë vendet e lira të punës. Shkalla e punësimit varet në një masë të madhe nga disponueshmëria e fuqisë punëtore, e cila mundëson punësim afatgjatë të suksesshëm në tregun e punës. Prandaj, punëdhënësit presin gjithnjë e më shumë nga punonjësit dhe preferojnë fleksibilitet dhe gatishmëri për të mësuar sesa specializim të ngushtë.

Kompanitë përshtaten me situatën në tregun e punës

Mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar ka filluar të përbëjë një kërcënim për rritjen e mëtejshme të bizneseve. Një nga qëllimet e Strategjisë Kombëtare të Punësimit të Republikës Sllovake (Evropa 2020) është që në vitin e ardhshëm të paktën 40% e popullsisë së punës të moshës 30-34 vjeç duhet të arrijë arsimin terciar. Në këtë fushë, vendet e reja anëtare të BE-së janë dukshëm prapa vendeve anëtare të vjetra. Dhjetë vende arritën objektivin, ndërsa vetëm Estonia, Lituania dhe Qipro ishin të reja. Në Sllovaki, në vitin 2010, 22.1% e fuqisë punëtore arriti arsimin terciar, në vitin 2016 ishte 15.1%. Për krahasim, Republika Çeke kishte 20.4% në 2010 dhe 18.9% në 2016.

Burimi: eurostat.sk

Rritja e arsimit terciar shpesh rezulton në plotësimin e vendeve të punës nga punëtorë më të kualifikuar sesa kërkohet. Një fenomen i pafavorshëm i rritjes së numrit të institucioneve të arsimit të lartë është edhe cilësia e tyre. Institucionet po prodhojnë gjithnjë e më shumë të diplomuar me arsim të përgjithshëm, të cilët nuk janë të përshtatshëm për plotësimin e vendeve vakante që kërkojnë arsim profesional. Përgjegjësia për sigurimin e arsimimit të nevojshëm dhe arritjen e aftësive profesionale të punonjësve më pas u transferohet punëdhënësve.

“Është e nevojshme të ngrihet sistemi arsimor në atë mënyrë që të krijohen kushtet për furnizim të punonjësve të kualifikuar në mënyrë të vazhdueshme dhe afatgjatë. Nëse interesi i shtetit nuk kthehet në vepra reale, potenciali konkurrues i Republikës Sllovake do të ulet në mënyrë të rrezikshme”.

– kryetar i Shoqatës së Industrisë së Automjeteve

Mbetet supozimi se për shkak të mungesës së punonjësve, kompanitë do të përshtaten me situatën në tregun e punës. Ata do të jenë më të gatshëm të plotësojnë kërkesat specifike për të marrë një punonjës të mirë dhe në të njëjtën kohë do të jenë të gatshëm të qetësojnë të tyret. Gjithashtu supozohet se procedura e përzgjedhjes duhet të jetë më e thjeshtë. Kështu, kompanitë do të jenë më pak strikte në atë që kërkojnë nga një punonjës i ardhshëm. Më pak njerëz do të testohen dhe për këtë arsye do të ketë më pak raunde përzgjedhjeje. Sigurisht, kjo nuk vlen në të gjithë bordin, por sipas anketës, pothuajse gjysma e kompanive tashmë kanë filluar të rishikojnë kërkesat e tyre në lidhje me arsimin apo përvojën për një pozicion të caktuar pune, me faktin se ofrojnë trajnime.

Lëvizshmëria e fuqisë punëtore do të ndikojë edhe në aspektet ekonomike dhe politike

Mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar pritet të ketë ndikim në rritjen dhe prosperitetin ekonomik. Mbajtja e një fuqie punëtore shumë të kualifikuar bëhet një detyrë kryesore strategjike me synimin për të siguruar rritje ekonomike. Për të vazhduar ruajtjen e standardit të jetesës në Bashkimin Evropian, është e nevojshme të rritet punësimi në të gjitha kategoritë e moshave, produktiviteti i punës, si dhe do të duhet të mendohet për rritjen e orarit të punës. Kusht i domosdoshëm për zhvillimin e mëtejshëm të ekonomisë vitin e ardhshëm është edhe rritja e standardit të jetesës së popullsisë dhe krijimi i vendeve të qëndrueshme të punës, si rezultat i të cilave duhet të hiqen barrierat për rritjen e papunësisë. Përpjekja është të përmirësohet pjesëmarrja e grupeve më pak të përfaqësuara të punëtorëve në tregun e punës.

“Avantazhi kryesor konkurrues i Sllovakisë në tregun global është kostoja shumë e ulët e punës së kombinuar me disponueshmërinë e lartë të punonjësve të kualifikuar. Kjo e bën Sllovakinë një vend interesant për investitorët nga Evropa Perëndimore.”

– menaxher marketingu i Manpower

Lëvizshmëria e ulët e fuqisë punëtore vendase, e kombinuar me mungesën e punëtorëve të kualifikuar, i detyron kompanitë të kërkojnë njerëz jashtë vendit. Ardhja e studentëve të huaj është një nga mënyrat e para për të sjellë fuqinë punëtore në vend në kuadër të mobilitetit të rregulluar. Kjo është edhe arsyeja pse numri i punëtorëve të huaj është rritur me dhjetëra për qind në periudhën e fundit dhe numri i punëtorëve shtëpiak të papunë afatgjatë është në rritje. Një situatë e konsiderueshme pozitive ekonomike zvogëlon motivimin e njerëzve për të shkuar jashtë vendit dhe anasjelltas.

Një pjesë e shtrirjes së thellimit të çekuilibrit në tregun e punës është shkaktuar nga përfitimet sociale demotivuese, specifikat etnike të disa rajoneve të Sllovakisë ose orientimet e shtrembëruara të vlerave të qytetarëve. Një faktor i rëndësishëm në problemet në tregun e punës është moskrijimi i kushteve ekonomike për një rritje afatgjatë të numrit të produkteve të reja, produktive dhe tejkalimi i vendeve të punës të humbura . Deri në vitin 2030, qëllimi i Strategjisë Kombëtare të Punësimit të Republikës Sllovake është të sigurojë një jetë të shëndetshme, të rrisë cilësinë për të gjithë pavarësisht moshës, të promovojë rritjen ekonomike dhe punësimin produktiv dhe të sigurojë konsum dhe prodhim të qëndrueshëm.

Në kohën e globalizimit, ne nuk mund ta shmangim ekonominë dixhitale

Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik supozon se deri në 30% të vendeve të punës mund të automatizohen në 2 dekada. Dixhitalizimi i industrisë tashmë ka filluar në Republikën fqinje Çeke. Në këtë drejtim, do të jetë e rëndësishme të mbështetet shkenca dhe kërkimi në teknologjitë me zhvillim të shpejtë si inteligjenca artificiale, kompjuterët super të fuqishëm (HPC) ose, për shembull, blockchain (baza e të dhënave e koduar dinamike). Megjithatë, shumë sondazhe tregojnë se aktualisht ekzistojnë dy frikë kryesore mes njerëzve: frika nga humbja e vendeve të punës dhe frika se inteligjenca artificiale do të na “marrë” plotësisht. Hulumtimet gjithashtu pretendojnë se në dhjetë vitet e ardhshme inteligjenca artificiale do të ndryshojë ndjeshëm deri në 70% të vendeve të punës në Sllovaki.

“Sipas të dhënave të Organizatës për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim, deri në 65% e nxënësve të sotëm do të punojnë në pozicione që ende nuk ekzistojnë ose do të ndryshojnë ndjeshëm. Ne i përkasim atyre vendeve që do të preken më shumë nga zhvillimi i të rejave. teknologjive.”

– CEO i Microsoft

Një supozim i madh është se pas vitit 2020 tregu i punës do të theksojë inovacionin dhe personalizimin e produkteve. Nga një model i bazuar në besnikërinë dhe përkatësinë korporative të punonjësve të brendshëm, ne do të kalojmë në ekipe të jashtme specialistësh me përvojën e nevojshme për të filluar projektet e tyre. Gjithnjë e më shumë theksi do t’i kushtohet projekteve afatshkurtra në vend të qëndrimit në punësim afatgjatë me një punëdhënës. Njerëzit do të nxiten nga dëshira për ta bërë mirë dhe me cilësi punën e tyre dhe do të mund të arrijnë një qëllim të përbashkët përmes vetëorganizimit. Ekziston gjithashtu rreziku që ne po përballemi me një kalim nga modeli tradicional i menaxhimit nga lart-poshtë në modelin e kundërt nga poshtë-lart. Kështu, menaxherët nuk do të jenë pjesë e përhershme e projekteve siç janë sot, por do të jenë të pranishëm vetëm në disa faza të projekteve. Suksesi i drejtuesve do të gjykohet në aftësinë e tyre për të ndërtuar marrëdhënie, për të komunikuar dhe për të zgjidhur në mënyrë efektive problemet brenda ekipeve. Çelësi i suksesit në të ardhmen do të jetë konkurrenca.

Një rol të rëndësishëm në tregun e punës luan edhe një agjenci personeli që është e specializuar në degë të caktuara të industrisë apo profesionit. Punëkërkuesit (edhe nga vende të tjera) kanë mundësinë të nënshkruajnë një marrëveshje ndërmjetësimi punësimi me ta. Lëvizshmëria e fuqisë punëtore do të mbështetet gjithashtu në emër të tyre për të trajtuar papunësinë e të rinjve dhe për të ndihmuar punëdhënësit të gjejnë aftësitë që kërkojnë, por që nuk mund t’i gjejnë në tregun lokal të punës.