La mobilité de la main-d’œuvre est l’une des causes sous-jacentes du chômage structurel, qui peut signaler un nombre élevé d’emplois non pourvus à un moment où il y a un grand nombre de chômeurs. Cependant, des taux de chômage élevés peuvent généralement avoir un effet négatif sur la mobilité de la main-d’œuvre, car les gens deviennent plus inquiets et peu sûrs de trouver un nouvel emploi ou de conserver leur emploi actuel.

Les prévisions démographiques indiquent que près de 10 millions de travailleurs devraient quitter le marché du travail au cours de la prochaine décennie, à partir de 2020. Pas moins de 86 % des employeurs déclarent aujourd’hui avoir du mal à pourvoir les postes vacants. Les taux d’emploi dépendent dans une large mesure de la disponibilité d’une main-d’œuvre permettant une participation réussie et durable au marché du travail. Les employeurs attendent donc de plus en plus de leurs employés et préfèrent la flexibilité et la volonté d’apprendre plutôt qu’une spécialisation étroite.

Les entreprises s’adaptent à la situation du marché du travail

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée commence à constituer une menace pour la croissance continue des entreprises. L’un des objectifs de la stratégie nationale pour l’emploi de la République slovaque (Europe 2020) est qu’au moins 40 % de la population active âgée de 30 à 34 ans atteigne l’enseignement supérieur au cours de l’année prochaine. Dans ce domaine, les nouveaux États membres de l’UE accusent un retard considérable par rapport aux anciens États membres. Dix pays ont atteint l’objectif, tandis que seules l’Estonie, la Lituanie et Chypre sont de nouveaux venus. En Slovaquie, 22,1 % de la main-d’œuvre avait terminé des études supérieures en 2010, contre 15,1 % en 2016. À titre de comparaison, la République tchèque en comptait 20,4 % en 2010 et 18,9 % en 2016.

Source : eurostat.sk

L’augmentation de l’enseignement supérieur conduit souvent à ce que les emplois soient occupés par des travailleurs plus qualifiés que nécessaire. La qualité des établissements d’enseignement supérieur est également un phénomène négatif de l’augmentation du nombre d’établissements d’enseignement supérieur. Les établissements produisent de plus en plus de diplômés ayant une formation générale qui ne sont pas aptes à occuper des postes vacants nécessitant une formation professionnelle. La responsabilité de veiller à ce que les employés reçoivent l’éducation et les compétences requises est alors transférée aux employeurs.

« Il est nécessaire de mettre en place le système éducatif de telle sorte que les conditions d’offre de salariés qualifiés soient créées en permanence et à long terme. Si l’intérêt de l’État ne se traduit pas par des actions concrètes, le potentiel de compétitivité de la République slovaque sera dangereusement réduit. »

– Président de l’Association de l’industrie automobile

L’hypothèse reste que, en raison de la pénurie de salariés, les entreprises s’adapteront à la situation du marché du travail. Ils seront plus disposés à s’adapter à des exigences spécifiques pour obtenir un bon employé, et en même temps ils seront disposés à assouplir les leurs. Il existe également une présomption selon laquelle la procédure de sélection devrait être plus simple. Ainsi, les entreprises seront moins strictes dans ce qu’elles demandent à un employé potentiel. Il y aura moins de personnes à tester et donc moins de tours de sélection. Cela n’est pas vrai partout, bien sûr, mais selon l’enquête, près de la moitié des entreprises ont déjà commencé à revoir leurs exigences en matière de formation ou d’expérience pour un poste donné, à condition de proposer une formation.

La mobilité de la main-d’œuvre aura également une incidence sur les aspects économiques et politiques

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée devrait avoir un impact sur la croissance économique et la prospérité. Le maintien d’une main-d’œuvre hautement qualifiée est en train de devenir un défi stratégique majeur dans l’optique de garantir la croissance économique. Pour continuer à maintenir le niveau de vie dans l’Union européenne, nous devons augmenter l’emploi à tous les âges, accroître la productivité du travail, et nous devrons également penser à augmenter le temps de travail. Le relèvement du niveau de vie de la population et la création d’emplois durables sont également une condition préalable à la poursuite du développement de l’économie au cours de l’année à venir, ce qui devrait se traduire par la suppression des obstacles à la croissance du chômage. Il vise à améliorer la participation des groupes de travailleurs sous-représentés sur le marché du travail.

« Le principal avantage concurrentiel de la Slovaquie sur le marché mondial est le coût très faible de la main-d’œuvre, associé à la grande disponibilité de travailleurs hautement qualifiés. Cela fait de la Slovaquie un pays intéressant pour les investisseurs d’Europe occidentale. »

– Responsable du marketing chez Manpower

La faible mobilité de la main-d’œuvre nationale, combinée à une pénurie de travailleurs qualifiés, oblige les entreprises à se tourner vers l’étranger pour trouver du personnel. L’arrivée d’étudiants internationaux est l’un des premiers moyens de faire entrer de la main-d’œuvre dans le pays dans le cadre d’une mobilité réglementée. C’est pourquoi le nombre de travailleurs étrangers a augmenté de plusieurs dizaines de pour cent ces dernières années et le nombre de chômeurs locaux de longue durée a augmenté. Une situation économique nettement positive réduit la motivation des personnes à se rendre à l’étranger et vice versa.

L’ampleur du déséquilibre croissant sur le marché du travail est en partie due à des prestations sociales démotivantes, aux spécificités ethniques de certaines régions de Slovaquie ou à des orientations de valeurs déformées des citoyens. Un facteur important des problèmes du marché du travail est l’incapacité à créer les conditions économiques d’une augmentation à long terme du nombre de nouveaux travailleurs, productifs et qualifiés. en plus des emplois perdus. D’ici 2030, la stratégie nationale pour l’emploi vise à garantir une vie saine, à améliorer la qualité de vie pour tous, quel que soit l’âge, à promouvoir la croissance économique et l’emploi productif, et à assurer une consommation et une production durables.

L’économie numérique est incontournable à l’heure de la mondialisation

L’Organisation de coopération et de développement économiques prévoit que jusqu’à 30 % des emplois pourraient être automatisés dans deux décennies. La numérisation de l’industrie a déjà commencé dans la République tchèque voisine. À cet égard, il sera important de soutenir la science et la recherche dans les technologies émergentes rapides telles que l’intelligence artificielle, le calcul à très haute performance (HPC) ou la blockchain (base de données cryptée dynamique), par exemple. Mais de nombreuses enquêtes montrent qu’il existe deux grandes peurs chez les gens aujourd’hui : la peur des pertes d’emploi et la peur que l’intelligence artificielle nous « prenne ». La recherche affirme également qu’au cours des dix prochaines années, l’intelligence artificielle modifiera de manière significative jusqu’à 70 % des emplois en Slovaquie.

« Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, jusqu’à 65 % des écoliers d’aujourd’hui travailleront dans des emplois qui n’existent pas encore ou qui changeront considérablement. Nous faisons partie des pays qui seront les plus touchés par le développement des nouvelles technologies. »

– PDG de Microsoft

La grande hypothèse est qu’après 2020, le marché du travail mettra l’accent sur l’innovation et la personnalisation des produits. D’un modèle basé sur la loyauté et l’appartenance à l’entreprise des employés internes, elle passera à des équipes externes de spécialistes ayant l’expérience nécessaire pour faire décoller leurs projets. L’accent sera mis de plus en plus sur les projets à court terme plutôt que sur l’emploi à long terme chez un seul employeur. Les personnes seront animées par le désir de faire un travail de qualité et seront capables d’atteindre un objectif commun grâce à l’auto-organisation. Nous risquons également de passer du modèle traditionnel de gouvernance de haut en bas au modèle opposé de bas en haut. Les gestionnaires ne feront donc pas partie intégrante des projets comme c’est le cas aujourd’hui, mais ne seront présents que pendant certaines phases des projets. La réussite des leaders sera jugée en fonction de leur capacité à établir des relations, à communiquer et à résoudre les problèmes efficacement au sein des équipes. La compétitivité sera la clé du succès à l’avenir.

Les agences de recrutement spécialisées dans certains secteurs ou professions jouent également un rôle important sur le marché du travail. Les demandeurs d’emploi (également originaires d’autres pays) ont la possibilité de signer un accord de placement avec eux. La mobilité de la main-d’œuvre sera également encouragée en leur nom afin de lutter contre le chômage des jeunes et d’aider les employeurs à trouver les compétences qu’ils recherchent mais ne trouvent pas sur le marché du travail local.