Die Mobilität der Arbeitskräfte ist eine der Ursachen für die strukturelle Arbeitslosigkeit, die auf eine hohe Zahl unbesetzter Stellen zu einem Zeitpunkt hinweisen kann, zu dem es eine große Zahl arbeitsloser Arbeitnehmer gibt. Hohe Arbeitslosenquoten können sich jedoch generell negativ auf die Arbeitskräftemobilität auswirken, da die Menschen sich mehr Sorgen machen und unsicherer werden, ob sie einen neuen Arbeitsplatz finden oder ihren derzeitigen Arbeitsplatz behalten können.

Demografische Prognosen deuten darauf hin, dass im nächsten Jahrzehnt, beginnend im Jahr 2020, fast 10 Millionen Arbeitnehmer aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden werden. Nicht weniger als 86 % der Arbeitgeber geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Die Beschäftigungsquoten hängen in hohem Maße von der Verfügbarkeit von Arbeitskräften ab, die eine erfolgreiche langfristige Beteiligung am Arbeitsmarkt ermöglichen. Die Arbeitgeber erwarten daher immer mehr von den Arbeitnehmern und ziehen Flexibilität und Lernbereitschaft einer engen Spezialisierung vor.

Anpassung der Unternehmen an die Arbeitsmarktsituation

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften beginnt, eine Bedrohung für das weitere Wachstum der Unternehmen darzustellen. Eines der Ziele der Nationalen Beschäftigungsstrategie der Slowakischen Republik (Europa 2020) besteht darin, dass mindestens 40 % der erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 30 bis 34 Jahren im nächsten Jahr eine tertiäre Ausbildung erhalten sollen. In diesem Bereich liegen die neuen EU-Mitgliedstaaten deutlich hinter den alten Mitgliedstaaten zurück. Zehn Länder haben das Ziel erreicht, während nur Estland, Litauen und Zypern neu hinzugekommen sind. In der Slowakei hatten im Jahr 2010 22,1 % der Erwerbstätigen einen Hochschulabschluss, 2016 waren es 15,1 %. Zum Vergleich: In der Tschechischen Republik waren es 20,4 % im Jahr 2010 und 18,9 % im Jahr 2016.

Quelle: eurostat.sk

Die Erhöhung der Hochschulbildung führt häufig dazu, dass Arbeitsplätze mit mehr qualifizierten Arbeitskräften als erforderlich besetzt werden. Die Qualität der tertiären Bildungseinrichtungen ist auch ein negatives Phänomen der wachsenden Zahl von tertiären Bildungseinrichtungen. Die Hochschulen bringen zunehmend Absolventen mit allgemeiner Bildung hervor, die für die Besetzung von Stellen, die eine Berufsausbildung erfordern, nicht geeignet sind. Die Verantwortung dafür, dass die Arbeitnehmer die erforderliche Ausbildung erhalten und die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten erwerben, wird anschließend auf die Arbeitgeber übertragen.

„Es ist notwendig, das Bildungssystem so zu gestalten, dass kontinuierlich und langfristig die Voraussetzungen für das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften geschaffen werden. Wenn das Interesse des Staates nicht in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird, wird das Wettbewerbspotenzial der Slowakischen Republik in gefährlicher Weise reduziert.“

– Präsident des Verbands der Automobilindustrie

Es wird weiterhin davon ausgegangen, dass sich die Unternehmen aufgrund des Arbeitskräftemangels an die Arbeitsmarktsituation anpassen werden. Sie werden eher bereit sein, auf spezifische Anforderungen einzugehen, um einen guten Mitarbeiter zu bekommen, und sie werden gleichzeitig bereit sein, ihre Anforderungen zu lockern. Es gibt auch eine Vermutung, dass das Auswahlverfahren einfacher sein sollte. Daher werden die Unternehmen weniger strenge Anforderungen an einen potenziellen Arbeitnehmer stellen. Es wird weniger Personen geben, die geprüft werden müssen, und daher wird es weniger Auswahlrunden geben. Dies ist natürlich nicht überall der Fall, aber der Umfrage zufolge hat fast die Hälfte der Unternehmen bereits damit begonnen, die Anforderungen an die Ausbildung oder Erfahrung für eine bestimmte Stelle zu überprüfen, unter der Voraussetzung, dass sie Schulungen anbieten.

Die Mobilität der Arbeitskräfte wird sich auch auf wirtschaftliche und politische Aspekte auswirken

Es wird erwartet, dass der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften Auswirkungen auf Wirtschaftswachstum und Wohlstand haben wird. Die Aufrechterhaltung hochqualifizierter Arbeitskräfte wird zu einer zentralen strategischen Herausforderung im Hinblick auf die Sicherung des Wirtschaftswachstums. Um den Lebensstandard in der Europäischen Union weiterhin aufrechtzuerhalten, müssen wir die Beschäftigung in allen Altersgruppen und die Arbeitsproduktivität erhöhen, und wir müssen auch über eine Verlängerung der Arbeitszeit nachdenken. Die Anhebung des Lebensstandards der Bevölkerung und die Schaffung dauerhafter Arbeitsplätze ist auch eine Voraussetzung für die weitere Entwicklung der Wirtschaft im kommenden Jahr, die zur Beseitigung der Hindernisse für die Zunahme der Arbeitslosigkeit führen sollte. Sie zielt darauf ab, die Beteiligung von unterrepräsentierten Arbeitnehmergruppen am Arbeitsmarkt zu verbessern.

„Der wichtigste Wettbewerbsvorteil der Slowakei auf dem Weltmarkt sind die sehr niedrigen Arbeitskosten in Verbindung mit der hohen Verfügbarkeit von hochqualifizierten Arbeitskräften. Das macht die Slowakei zu einem interessanten Land für Investoren aus Westeuropa.“

– Marketingleiter bei Manpower

Die geringe Mobilität der einheimischen Arbeitskräfte in Verbindung mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zwingt die Unternehmen, im Ausland nach Arbeitskräften zu suchen. Die Aufnahme internationaler Studenten ist eine der ersten Möglichkeiten, Arbeitskräfte im Rahmen der regulierten Mobilität ins Land zu holen. Aus diesem Grund ist die Zahl der ausländischen Arbeitskräfte in letzter Zeit um mehrere Dutzend Prozent gestiegen und die Zahl der einheimischen Langzeitarbeitslosen hat zugenommen. Eine deutlich positive Wirtschaftslage verringert die Motivation der Menschen, ins Ausland zu gehen, und umgekehrt.

Ein Teil des Ausmaßes des sich vertiefenden Ungleichgewichts auf dem Arbeitsmarkt ist auf demotivierende Sozialleistungen, ethnische Besonderheiten einiger Regionen der Slowakei oder verzerrte Wertorientierungen der Bürger zurückzuführen. Ein wesentlicher Faktor für die Probleme auf dem Arbeitsmarkt ist die Tatsache, dass es nicht gelungen ist, die wirtschaftlichen Voraussetzungen für eine langfristige Erhöhung der Zahl neuer, produktiver und qualifizierter Arbeitskräfte zu schaffen. mehr als die verlorenen Arbeitsplätze. Die nationale Beschäftigungsstrategie zielt darauf ab, bis 2030 ein gesundes Leben zu gewährleisten, die Lebensqualität für alle unabhängig vom Alter zu verbessern, das Wirtschaftswachstum und die produktive Beschäftigung zu fördern und einen nachhaltigen Konsum und eine nachhaltige Produktion zu gewährleisten.

Die digitale Wirtschaft ist in Zeiten der Globalisierung unumgänglich

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung sagt voraus, dass in zwei Jahrzehnten bis zu 30 % der Arbeitsplätze automatisiert sein könnten. In der benachbarten Tschechischen Republik hat die Digitalisierung der Industrie bereits begonnen. In diesem Zusammenhang wird es wichtig sein, Wissenschaft und Forschung im Bereich der sich rasch entwickelnden Technologien wie künstliche Intelligenz, Super High Performance Computing (HPC) oder Blockchain (dynamische verschlüsselte Datenbank) zu unterstützen. Viele Umfragen zeigen jedoch, dass die Menschen heute vor allem zwei Ängste haben: die Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen und die Angst, dass die künstliche Intelligenz uns „übernehmen“ wird. Untersuchungen zufolge wird die künstliche Intelligenz in den nächsten zehn Jahren bis zu 70 % der Arbeitsplätze in der Slowakei erheblich verändern.

„Nach Angaben der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung werden bis zu 65 % der heutigen Schulkinder in Berufen arbeiten, die es heute noch nicht gibt oder die sich stark verändern werden. Wir gehören zu den Ländern, die am stärksten von der Entwicklung neuer Technologien betroffen sein werden“.

– Microsoft CEO

Die große Annahme ist, dass der Arbeitsmarkt nach 2020 den Schwerpunkt auf Innovation und Personalisierung von Produkten legen wird. Von einem Modell, das auf der Loyalität und Unternehmenszugehörigkeit interner Mitarbeiter beruht, wird es zu externen Teams von Spezialisten übergehen, die über die nötige Erfahrung verfügen, um ihre Projekte auf den Weg zu bringen. Der Schwerpunkt wird zunehmend auf kurzfristigen Projekten liegen, statt auf einer langfristigen Beschäftigung bei einem einzigen Arbeitgeber. Die Menschen werden von dem Wunsch angetrieben, gute und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, und sie werden in der Lage sein, durch Selbstorganisation ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Es besteht auch die Gefahr, dass wir vom traditionellen Top-down-Modell der Governance zum entgegengesetzten Bottom-up-Modell übergehen. Die Manager werden also nicht mehr wie heute ständig an den Projekten beteiligt sein, sondern nur noch in bestimmten Phasen der Projekte. Der Erfolg von Führungskräften wird an ihrer Fähigkeit gemessen, Beziehungen aufzubauen, zu kommunizieren und Probleme in Teams effektiv zu lösen. Wettbewerbsfähigkeit wird der Schlüssel zum Erfolg in der Zukunft sein.

Auf bestimmte Branchen oder Berufe spezialisierte Vermittlungsagenturen spielen ebenfalls eine wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitsuchende (auch aus anderen Ländern) haben die Möglichkeit, mit ihnen einen Arbeitsvermittlungsvertrag zu schließen. In ihrem Namen wird auch die Arbeitskräftemobilität gefördert, um die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen und den Arbeitgebern zu helfen, die gesuchten Qualifikationen zu finden, die sie auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht finden können.