Kvalitetno osoblje je vaša najveća vrijednost i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Surađujete li u regrutaciji s vanjskom agencijom? Izbjegavajte one neprofesionalce s kojima suradnja može donijeti najčešće rizike:
Isporuka nekvalificiranog osoblja
Imate li radna mjesta na kojima stvarno trebate kvalificirane ljude? Ali unatoč tome, partnerska agencija će vam poslati radnike bez potrebnih kvalifikacija? Da, to se također može dogoditi kada radite s agencijama koje gledaju samo svoje interese sa stajališta profita i svjesno/nesvjesno zanemaruju vaše stvarne potrebe za kvalificiranjem kandidata. S druge strane, ako surađujete s profesionalnom agencijom koja ima dovoljan broj talentiranih kandidata, imate polovičan uspjeh kod svojih klijenata.
Spora isporuka potrebnog broja osoblja
Kritična razdoblja kao što su razdoblja godišnjih odmora, sezonska razdoblja, razdoblja godišnjih odmora. Velika količina posla, ali manjak radne snage koju je potrebno brzo i fleksibilno pronaći. Ali pazite, neprofesionalne agencije često nisu u mogućnosti osigurati potreban broj osoblja. Stoga je zaista veliki rizik za vaše poslovanje oslanjati se na takve agencije, posebno u ovim kritičnim razdobljima.
Slanje velikog broja nerelevantnih životopisa
neprofesionalni agent doslovno će vas “zatrpati” hrpom životopisa koji vam nisu relevantni, misleći da će jedan od njih ipak biti dobar i zadovoljavajući. Odabir prikladnih životopisa prema vašim unaprijed određenim zahtjevima košta vas vremena i energije. Jesu li vrijeme i energija ono što možete i želite gubiti? odgovor je jasan i bez sumnje…
Ugrožavanje Vašeg poslovnog ugleda i stvaranje negativne slike kod poslovnih klijenata.
Trenutno se sve veći naglasak stavlja na izgradnju pozitivnog imidža te se značajna financijska sredstva troše na PR. Je li to doista nešto što želite ugroziti suradnjom s neprofesionalnim stranim agencijama? Definitivno ne. Stoga ne dopustite da partnerske agencije svojim neprofesionalnim pristupom ugroze dobro ime Vaše tvrtke.
Naplaćivanje visokih brokerskih naknada za minimum isporučenih usluga.
Na početku suradnje, ili prilikom sklapanja iste, neprofesionalne agencije obično obećavaju veliki broj dodatnih usluga, za koje se usude tražiti odgovarajuće naknade. Međutim, stvarnost može biti potpuno drugačija. Ne plaćajte nešto što vam nije dano, a trebalo je biti. Naknade posredničkih agencija trebaju objektivno odražavati pružene usluge. Stoga obratite pozornost na profesionalan pristup agencija cijeni i kvaliteti usluga.
Gubitak interesa za dostavljeno osoblje nakon njihovog dolaska na posao – minimalna ili nikakva podrška nakon zapošljavanja.
Neke strane agencije gube svaki interes za svoje kandidate nakon što oni napuste zemlju porijekla. “Njihov posao tu završava”. Nedopustivo. Profesionalna strana agencija trebala bi odlazak kandidata shvatiti samo kao određeni korak u cjelokupnom procesu zapošljavanja. Usluga “poslije” jednako je važna kao i “prije”. Stoga, pripazite na agencije u kojima kandidatima nakon putovanja postoji minimalna ili nikakva podrška, ova aktivnost bi trebala činiti značajan dio cjelokupnog kompleksa usluga koje agencija pruža.
Davanje nerelevantnih, nepotpunih i lažnih podataka o kandidatima koje daju
Kao što nastojite dati što točniju informaciju o popunjenim radnim mjestima, logično očekujete i što više informacija o kandidatima, koje moraju biti istinite, potpune i ažurne. To će značajno poboljšati kvalitetu ukupne suradnje. Stoga je individualan pristup kandidatima od strane vaše partnerske agencije iznimno važan. No, agencijama koje su usmjerene na kvantitetu, a ne na kvalitetu, individualni pristup radnicima stran je pojam.
Visoka fluktuacija osoblja koje su dostavili na temelju davanja nepotpunih, pogrešnih informacija o ponudama i uvjetima poslova
Radnici počinju s radom, ili na mjestu smještaja, i dolazi trenutak iznenađenja. U nastojanju da osiguraju što više radnika, mnoge neprofesionalne agencije doslovno “lažu” ili namjerno prikrivaju bitne podatke. Rezultat ? Na taj način “upućeni” kadrovi odlaze čim stignu, povećava vam se fluktuacija i smanjuje napor za stabilnim kadrom.
Kažu da će to popraviti, zovu, zovu, ali nitko se ne javlja.
Ovo je uobičajena pojava kada se radi s nekompetentnima. Nastao je problem i umjesto rješenja biraju put “šutnje”. I time vam sigurno neće donijeti rješenje. Profesionalnost svake tvrtke leži ne samo u sposobnosti rješavanja problema koji se pojave. Stoga je “šutnja” jasan pokazatelj neprofesionalnosti.
Gubitak poslovnih klijenata
Vjerojatno najozbiljniji i najveći rizik u radu s neprofesionalnim stranim agencijama je gubitak klijenata jer niste bili u mogućnosti osigurati potrebnu količinu osoblja u traženo vrijeme i sa potrebnim kvalifikacijama. To je logična posljedica svih gore navedenih rizika u koje možete ući zajedničkim radom.
Ugroženost vašeg poslovanja, pad profitabilnosti, pad ukupnih rezultata, pad narudžbi ili gubitak poslovnih klijenata… Za svaku tvrtku ti su koncepti doslovno crveni. Stoga budite oprezni pri odabiru strane agencije za zapošljavanje. Loš izbor može imati kobne posljedice za vaše poslovanje.
Zaključno, dovoljno je reći da je odabir profesionalne, iskusne inozemne agencije uistinu bitan. Stoga se čuvajte suradnje s neprofesionalcima koji se mogu činiti privlačnima sa stajališta politike niskih cijena, ali rizici i posebno njihove posljedice, koje mogu proizaći iz takve suradnje, ponekad se ne mogu niti financijski utvrditi, jer je nastala šteta veća od same financijske.
