Pri zapošljavanju osobe na bilo koju poziciju vrlo je važno odabrati pravog kandidata. Očito, prvi faktori koji dolaze u obzir su obrazovanje, soft i hard vještine i prije svega iskustvo. No trebamo li i možemo li uzeti u obzir dob pri odlučivanju o zapošljavanju?
Možemo li zaposliti njegovatelja na temelju godina?
Pravno, ne možemo donositi odluke o zapošljavanju na temelju dobi . I izravna i neizravna dobna diskriminacija nezakonite su u EU-u. Međutim, ako kandidat uključi informacije o svojoj dobi u svom životopisu, svaki dobar regruter će primijetiti tu informaciju. A izvrstan regrut ne samo da će je primijetiti, već će i naučiti nešto o kandidatu.
Naravno, ono što se uči opće su pretpostavke i kao takve se ne odnose na svaku pojedinu osobu u određenoj dobnoj skupini. To je razlog zašto ne samo da ne možemo, nego ne bismo trebali donositi odluke o zapošljavanju na temelju dobi. Danas ćemo govoriti o tome što obično možemo očekivati od osobe u određenoj dobnoj skupini i njihovim najboljim osobinama.
Dob njegovatelja: 18 – 30 godina
Mlad ne znači uvijek i neiskusan. Zapamtite da je ova dobna skupina obično vrlo energična, sposobna apsorbirati mnogo iskustva i informacija u vrlo kratkom vremenu. Ako to spojimo s velikom motivacijom, imamo recept za brz rast i napredak. Iako se čini da mladi ljudi nisu dovoljno zreli za njegovatelja, iznenadit ćete se rezultatima ako pravoj osobi date priliku .
Dob njegovatelja: 31 – 50 godina
U ovoj dobi ljudi su općenito ekstrovertiraniji, emocionalno stabilniji, savjesniji i ugodniji. Skrbnici u ovoj dobnoj skupini imaju razvijeniju osobnost i mogu biti pouzdaniji. Odnos između energije i iskustva je izvrstan. A uz to, radna etika većine ljudi značajno se popravi u ovom životnom razdoblju. Sve su to osobine koje treba imati dobar njegovatelj .
Dob njegovatelja: 51 – 65 godina
U ovo doba života ljudi se stvarno mogu uroniti u svoj posao. Njihova su djeca najvjerojatnije odrasla, skupila 30 i više godina radnog iskustva i sada je vrijeme da primijene sve svoje vještine i znanja. Prema studiji iz 2014., medijan radnog vijeka radnika u ovoj dobnoj skupini više je od tri puta veći od onih kod mlađih ljudi.
Osim toga, ovi njegovatelji svojim pacijentima pružaju dosljednu i osobnu njegu . U komunikaciji pomaže i činjenica da su stariji. Manji generacijski jaz između njegovatelj i pacijenta znači da će pronalaženje zajedničkih tema za razgovor biti puno lakše. Isto vrijedi i za aktivnosti u slobodno vrijeme. A kada njegovatelj s pacijentom radi nešto u čemu uživa, s čime radi sa strašću – kvaliteta pružene usluge bit će na sasvim drugoj razini.
Njegovatelji stariji od 65 godina
Jeste li ikada čuli rečenicu: ” Star si onoliko koliko se osjećaš ?” Zdravlje neke osobe veći je čimbenik u tome što može učiniti nego njezina stvarna dob. Najstarija osoba koja je istrčala maraton imala je 100 godina. Zašto osoba od 70 godina ne može biti izvrstan njegovatelj ako je dobrog zdravlja? U ovoj dobi njegovatelji znaju kako raditi inteligentno. Imaju veliko iskustvo i, zahvaljujući još manjem generacijskom jazu, ne samo da su odlični njegovatelj , već i odlični prijatelji. Ako slučajno na svom stolu vidite životopis njegovatelj ove dobi, nemojte ga zanemariti zbog godina, moglo bi se pokazati da je najbolji njegovatelj kojeg ste ikada vidjeli.
Ukratko, dob je samo broj i dane informacije odnose se na neke njegovatelje , ali sigurno ne na sve. Kada pokušavate odabrati najboljeg njegovatelja za određenog pacijenta, najbolje je prosuditi prema obrazovanju i iskustvu. Dob vam može dati općenite informacije, ali ne odnosi se nužno na svakog njegovatelja. Stoga u Ateni vjerujemo u jednake mogućnosti te se pri odabiru zaposlenika vodimo karakterom, iskustvom i znanjem dotične osobe umjesto podacima na osobnoj iskaznici.
Mislite li da je dob važna pri zapošljavanju njegovatelja ? Podijelite svoje mišljenje u komentarima.
