Nekoliko puta u životu čovjek se nađe u situaciji da razmišlja o svom poslu. Ili zato što je ostao bez starog ili mora promijeniti posao. Ali ponekad to nije tako jednostavno. Postavljamo si razna pitanja – kako odlučiti što će za mene biti najbolje?
Tada može pomoći karijerno savjetovanje koje je dostupno svima koji traže posao. Uzima u obzir njegove sposobnosti, vještine i motivaciju. Pomaže otkriti i razviti skriveni potencijal klijenata.
Prilikom traženja posla vrlo je važno postaviti si nekoliko pitanja: Što ja znam? (sposobnosti) što želim? (što me zanima i motivira) i kakva sam osoba (osobne osobine). Karakteristične osobine vrlo su važan aspekt u pronalaženju odgovarajućeg zanimanja. Odgovaranje na ova pitanja omogućit će osobi da pravilno usmjeri svoju energiju u traženju posla.
Ako ste zainteresirani za neovisno i objektivnije sagledavanje svojih sposobnosti, one se mogu provjeriti kroz testove izvedbe (inteligencijski, analitički, verbalni, test pažnje itd.).
Što se tiče osobnosti, svaka je osoba drugačija, ima različite osobine osobnosti. Dobro je znati karakteristike svoje osobnosti koje predviđaju uspjeh u nekim poslovima.
Najvažnija komponenta u pronalasku odgovarajućeg zanimanja je motivacija. HR stručnjaci iz iskustva znaju da ako je osoba motivirana, lakše je naučiti vještine i znanja. Ako čovjek ne uživa u radu, iako je sposoban radnik i stručnjak, neće raditi tako dobro kao osoba čiji ga posao ispunjava. Stoga je motivacijski čimbenik najvažniji, jer pomaže u ispunjavanju potrebnih komponenti u kvalitetnom obavljanju posla.
Kao što je poznati filozof jednom rekao: “Ništa veliko nikada nije postignuto bez entuzijazma.” Emerson, RW
