Jeste li ikada čuli izraz “Možeš učiniti sve što zamisliš”? Možda zvuči kao motivacijski citat, ali zapravo je toliko točan da je gotovo činjenica.
Mi ljudi mogli smo stvoriti svijet u kojem danas živimo. Uspjeli smo poslati čovjeka na Mjesec i vratiti ga. Svaki dan postižemo značajne prekretnice u poljima poput medicine i tehnologije. Glavni razlog svih ovih uspjeha je motivacija! Svi to znamo, ali zašto motivaciju ne smatramo odlučujućim čimbenikom kada je u pitanju zadržavanje zaposlenika ili povećanje produktivnosti?
Prednosti motiviranih zaposlenika
Jeste li znali da motivirani zaposlenik može biti do 21% produktivniji? To znači da će pet motiviranih zaposlenika raditi isti posao kao šest nemotiviranih zaposlenika. Da, naravno štedi novac, ali donosi mnogo više koristi.
Smanjenje fluktuacije zaposlenika
Budući da je naših pet zaposlenika motivirano na poslu, ne traže drugi posao. To znači da ćemo uštedjeti puno vremena, energije i novca na zapošljavanju i obuci novih zaposlenika. Tvrtka obično potroši oko sedam posto cjelokupnog proračuna na zapošljavanje novih zaposlenika. Zamislite da uštedite uz svaku šestu plaću. I ne radi se samo o financijama. Zaposlenici postaju bolji na svom poslu što dulje ostaju u istoj tvrtki. Naravno, ova izjava je točna samo ako su motivirani.
Veće zadovoljstvo radom i njegovim učincima
Zaposlenici u tvrtkama s programima motivacije zaposlenika iskazuju veće zadovoljstvo poslom. To je očito. No, treba uzeti u obzir da zaposlenici koji su zadovoljni na poslu te informacije dijele s ljudima oko sebe. Neki od njih rade u istom području. To dovodi do preporuka. Ovo je vjerojatno jedan od najboljih načina za pronalaženje novih zaposlenika u 21. stoljeću.
Kako učinkovito motivirati svoje zaposlenike?
Čovjek je motiviran kada su njegove potrebe zadovoljene. Abraham Maslow, jedan od najproduktivnijih psihologa današnjice, podijelio je i kategorizirao ljudske potrebe u piramidu. Na najnižoj razini vidimo naše fiziološke i sigurnosne potrebe. To uključuje hranu, sklonište, vodu i sigurnost. Nešto što bi svaki poslodavac trebao pružiti svojim zaposlenicima. Iznad su društvene potrebe. Ljudi su društveni i trebaju kontakt s drugim ljudima kako bi bili pshički zdravi i motivirani. Zato u Ateni svake godine organiziramo nekoliko team building događaja.
Na vrhu piramide je poštovanje i samoostvarenje. Važno je poštovati, a ne samo očekivati da budete poštovani. Prepoznavanje je također usko povezano s motivacijom. Pohvalite svoje zaposlenike ili kolege kada treba pohvaliti. Ne košta vas ništa, ali ako to ne napravite, koštat će vas njihove motivacije.
Samoostvarenje je u osnovi ispunjenje. Radi se o tome da postanete najbolja verzija sebe i pretvorite svoje snove u stvarnost. Ne postoji način na koji možete pomoći kolegi ili zaposleniku da svoje snove pretvori u stvarnost ako ne znate koji su njihovi snovi. Pokušajte razgovarati o ciljevima, snovima i budućnosti. Pobrinite se da znate što zaposlenici očekuju ili žele od svog vremena provedenog u tvrtki i učinite što možete da im pomognete da to ostvare.
Financijske i druge pogodnosti
Imajte na umu da su fiziološke potrebe na dnu ove piramide. Kada gradite kuću, ne počinjete s krovom. Prvo morate postaviti temelje. Kako biste osigurali zadovoljenje fizioloških potreba zaposlenika, morate mu osigurati dostatnu plaću. Raste cijena rada, raste inflacija i cijene roba i usluga. Najmanje dva puta godišnje pregledajte plaće svih zaposlenika kako biste bili sigurni da im plaćate ono što zaslužuju. Nije važno koliko puta pohvalite zaposlenika ili koliko teambuildinga godišnje odradite, ako oni ne dobivaju plaću koju zaslužuju.
Bonusi su izvrstan način motiviranja zaposlenika – a dva su razloga zašto. Prvo, izražava zahvalnost za dobro obavljen posao, što znači da istovremeno brinete o fiziološkim potrebama zaposlenika i o njihovom poštovanju. S druge strane, hvalite samo zaposlenike koji to zaslužuju!
U Ateni vjerujemo u vođenje primjerom i razumijemo koliko je važno motivirati naše zaposlenike. Zato činimo sve što je u našoj moći da izađemo u susret svim njihovim potrebama i pobrinemo se da budu što više motivirani. O svim pogodnostima koje nudimo možete pročitati ovdje.
