Na današnjem konkurentnom tržištu rada, za tvrtke koje pokušavaju privući i zadržati vrhunske talente ključno je razumjeti temeljne čimbenike koji dovode do zadovoljstva zaposlenika. U Ateni smo proveli opsežnu anketu kako bismo otkrili bitne aspekte koje zaposlenici najviše cijene. Na temelju naših otkrića, evo najvažnijih čimbenika:
Korištenje vještina
Općenito, svatko želi biti cijenjen. 58% radnika preferira pozicije koje im omogućuju da učinkovito koriste svoje vještine i snage i tako značajno pridonose razvoju tvrtke. Pružanje zaposlenicima prilike za primjenu njihove stručnosti promiče angažman i ispunjenje njihovih uloga.
Sveobuhvatni paket pogodnosti
Statistike pokazuju da do 88% tražitelja posla smatra da je sveobuhvatan paket beneficija odlučujući čimbenik pri odabiru između bolje i slabije plaćenog posla. Ponuda konkurentskih prednosti može značajno povećati zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika.
Priznanje i uvažavanje
Prepoznavanje i uvažavanje napora i postignuća zaposlenika ključno je za održavanje visoke razine morala i motivacije. Prepoznavanje individualnih i timskih postignuća promiče pozitivnu radnu kulturu i jača vezu između zaposlenika i njihove organizacije.
Prilike za rast
Stalne prilike za učenje i razvoj ključne su za zaposlenike koji se žele osobno i profesionalno unaprijediti. Omogućavanje pristupa programima obuke, seminarima za razvoj vještina i mogućnostima napredovanja u karijeri pokazuje predanost razvoju talenta i poticanju rasta unutar organizacije.
Transparentna komunikacija
Jasna i transparentna komunikacija sastavni je dio promicanja povjerenja, usklađenosti i suradnje među zaposlenicima. Redovita ažuriranja, konstruktivne povratne informacije i otvoreni dijalog pomažu u njegovanju kulture transparentnosti i odgovornosti na radnom mjestu.
Poštena naknada
Značajan dio zaposlenika ( 59% ) navodi nisku plaću kao glavni razlog napuštanja posla. Pružanje poštenih i konkurentnih paketa nagrađivanja koji su u skladu s industrijskim standardima i priznaju doprinos zaposlenika ključno je za zadržavanje vrhunskih talenata i smanjenje fluktuacije.
Podrška menadžmenta
Snažno i empatično vodstvo igra ključnu ulogu u stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Lideri koji aktivno slušaju članove svog tima, daju im savjete i podršku na putu do uspjeha, doprinose kulturi povjerenja, poštovanja i suradnje .
Sigurnost radnog mjesta
Pružanje zaposlenicima osjećaja stabilnosti i sigurnosti u njihovim ulogama ključno je za poticanje lojalnosti i predanosti. Organizacije koje daju prioritet dugoročnim strategijama rasta i pokazuju otpornost u izazovnim vremenima svojim zaposlenicima ulijevaju povjerenje.
Inkluzivna kultura
Prihvaćanje različitosti, jednakosti i uključenosti ključno je za stvaranje gostoljubivog radnog okruženja koje pruža podršku u kojem se svaki zaposlenik osjeća cijenjenim i poštovanim. Njegovanje kulture inkluzivnosti potiče kreativnost, inovativnost i suradnju, koji su temeljni za organizacijski uspjeh.
U Ateni smo svjesni važnosti usklađivanja organizacijskih praksi s rastućim potrebama i preferencijama zaposlenika. Našim rješenjima po mjeri možemo pomoći i poslodavcima i zaposlenicima da ostvare najbolje moguće rezultate. Otkrijte svoj puni potencijal uz Atenu – svog partnera na polju savršenog zaposlenja.
