Čak i uz sve trenutne probleme s kojima se suočavamo, ne možemo poreći da živimo u prekrasnom svijetu. Lako možemo otputovati u gotovo bilo koji dio planeta. Informacije o bilo čemu udaljene su samo jednim klikom. Medicina se razvija svaki dan. Tijekom proteklih 50 godina uspjeli smo izliječiti ranije smrtonosne bolesti i produljiti prosječni životni vijek za otprilike devet godina!
Međutim, pravilo da za svako djelovanje postoji reakcija ne vrijedi samo u fizici. Produljenje životnog vijeka dovodi do demografske krize i sve većem broju ljudi kojima je potrebna njega i pomoć. No, te ljude ne možemo uzeti kao “teret”. Uostalom, oni su ljudi koji su nas odgojili, koji su utrli puteve kojima hodamo, koji su se brinuli za našu budućnost. Jednostavno je vrijeme da im to vratimo. A danas ćemo govoriti o mogućnostima koje imamo.
Starački domovi u Njemačkoj
Iako se broj domovov dôchodcov u Njemačkoj povećao s 8.859 u 1999. na 14.480 u 2017., to još uvijek nije ništa kada znamo da više od četiri milijuna starijih osoba u Njemačkoj treba skrb.
Takvi objekti ne samo da su pretrpani, već često nemaju dovoljno osoblja. Pronalaženje kvalificiranog medicinskog osoblja jedan je od najčešćih problema s kojima se domovy dôchodcov suočavaju. Pa čak i ako domov dôchodcov nije prenapučen i ima dovoljno osoblja, ne može se usporediti s kućnom njegom.
Kućna njega u Njemačkoj
Kućna njega je prikladna i ugodna alternativa. Bolesnik ostaje kod kuće, gdje se dobro osjeća i gdje mu je rodbina. Istovremeno postoji osoba čiji je zadatak da bude zadovoljna, što zdravija i da ima dovoljan komfor. Međutim, za to je potrebno pronaći pravu osobu koja ima potreban skup vještina.
Zašto Njemačkoj treba opatrovateľ osoblje iz inozemstva?
Kad bismo ovu problematiku pogledali očima profesionalnog regrutera i napravili matematičke izračune, došli bismo do zaključka da je samo u Njemačkoj nemoguće pronaći prave ljude. Nedavna studija pokazala je da se omjer prijavljenih i zaposlenih kreće u prosjeku od 1 prema 93 do 1 prema 129. Budimo velikodušni i neka bude 1 od 50. Zatim dodajte činjenicu da otprilike 30% zaposlenika odlazi unutar prva tri mjeseca.
Nakon nekoliko brzih izračuna, došli smo do zaključka da bismo, ako želimo pronaći odgovarajućeg kandidata za svih otprilike 1,6 milijuna Nijemaca koji trebaju kućnu njegu, trebali 104 milijuna kandidata. Statistički gledano, ako je cijela radnička klasa Njemačke zainteresirana za ovo zanimanje, neće biti dovoljno zaposlenih za više od polovice starijih osoba kojima je potrebna njega.
Zašto je medicinsko osoblje iz inozemstva korisno za sve?
Kao što smo upravo spomenuli, prvi problem je broj prijavljenih. Samo iz Njemačke nije moguće dobiti odgovarajuće ljude za ovaj posao. Ali to nije sve. Nema mnogo Nijemaca koji bi bili voljni provesti sve svoje vrijeme s osobom o kojoj će njegovati.
Vjerojatno im je dom u blizini i tamo bi voljeli provoditi noći i vikende. S druge strane, kada vam priđe stranac, ubijate dvije muhe jednim udarcem . Njegovateljica vam je na raspolaganju cijelo vrijeme, a ujedno ćete riješiti i najveći problem koji stranac ima kada ode raditi u inozemstvo – smještaj.
S tim su povezane i druge prednosti. Ako je zaposlenik zadovoljan na poslu, ako su njegove potrebe zadovoljene, on će biti motiviran za rad i kvalitetno će obavljati svoj posao. O tome koliko je važna motivacija zaposlenika već smo pisali, a više o njezinim prednostima možete pročitati ovdje .
Kako pronaći kvalificirane opatrovateľ iz inozemstva?
Naravno, možete se i sami okušati i provesti mjesece dok ne pronađete možda pravu osobu za taj posao, primjerice putem društvenih mreža. Čak i ako to učinite, to je samo mali dio procesa. Zaposleniku je potreban ugovor o radu, socijalno i zdravstveno osiguranje, način prijevoza do mjesta rada i drugo. Sveukupno, nećete tražiti samo opatrovateľ , već i odvjetnika, računovođu i tvrtku za otpremu.
Umjesto da se bavite svim tim problemima, možete to prepustiti profesionalcu . Već 14 godina pomažemo obiteljima da pronađu idealnu opatrovateľ i za člana obitelji koji treba pomoć. Djelujemo u 16 različitih zemalja i imamo veliko znanje o zdravstvu jer je to naš glavni fokus.
S nama nećete trebati odvjetnika, računovođu ili špeditersku tvrtku jer ćemo se i za to pobrinuti mi! Sve što trebamo od vas je da nam dostavite informacije o natječaju i mi ćemo za vas odabrati najbolje kandidate za to mjesto. Radite s profesionalcima , uspjeh nije slučajan.
