A munkavállalói juttatások kétségtelenül jelentős motivációs tényezőt jelentenek a munkahelyválasztás során. Ezek természetesen hatással vannak a munkavállalók elégedettségére és az azt követő teljesítményre. De vajon ez olyan tényező, amely alapján munkát kell választanunk?
Ismered az érzést. Ön a következő oldalakat böngészi állásajánlatok és a munkajuttatások olyan pontokat fog látni, mint a barátságos csapatban való munkavégzés és az étkezési utalványok. De csak ezekkel az előnyökkel a munkáltatókat manapság nem nagyon nyűgözik le. Egyre nagyobb a jelentőségük, és egyes esetekben az előnyök meghaladják magát a fizetést. Ma már a lehetőségek széles skálája áll rendelkezésre, amelyeket a vállalat méretétől és működési területétől, valamint az alkalmazottak által betöltött pozíciótól függően alkalmaznak. A jelöltek a munkavállalói juttatásokból láthatják, hogy a munkáltató mennyire törődik a munkaerővel. De nem csak át akarnak verni a munkáltatók?
Az előnyök magától értetődőek
Néhány évtizeddel ezelőttig a munkahelyi juttatások a nagy külföldi vállalatok luxusát vagy kiváltságát jelentették. Ma már fontos részét képezik a állásajánlatok és még a pályázók számára is meghatározó elemet jelentenek. A Munka Törvénykönyve azonban nem ismeri ezeket, ezért a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy melyiket ajánlja fel, ha egyáltalán felajánlja. Sok esetben motivációként szolgálnak a munkához, és boldogabbá és kényelmesebbé tehetik a munkavállalókat a munkahelyükön.
Számos juttatás ma már alapértelmezettnek számít, ezért helyesen kell kiválasztania őket. De melyiket válasszuk, hogy vonzzuk a jelentkezőket? A rugalmas munkaidő vagy az otthoni munkavégzés ma már nagyra értékelt. A képzési lehetőség is nagy népszerűségnek örvend, akár az ipari képzést, akár a nyelvtanfolyamokat választja. A legnagyobb motiváció és kedvenc 13. és 14. fizetés és egyéb pénzügyi bónuszok. De közvetlenül mögötte vannak az extra szabadságok, az otthoni munkavégzés lehetősége vagy a rugalmas munkaidő.
A munkáltatók igyekeznek vonzani
Az Y generáció megjelenésével (1980-1990-es évek) a munkaszokások fokozatosan megváltoztak. A túlórákat és a hosszú munkanapokat felváltotta a munka és a szabadidő egyensúlyának igénye. Különösen e csoport számára a rugalmas munkaidő, a plusz szabadság, az otthoni munkavégzés vagy a képzés fontos tényezők annak eldöntésében, hogy válaszolnak-e egy állásajánlatra. Ha azonban a munkáltatói oldalt nézzük, a felkínált juttatások között az étkezési utalványok, a karrierépítés lehetősége vagy a motivációs pénzügyi értékelés dominál. Ezek azonban felajánlott juttatás y tényleg az, amit Ön álláskeresőként szeretne?
„Az ezredfordulósok már nem gyerekek, és ma már egyre fontosabb helyet foglalnak el a munkaerőpiacon. Ugyanakkor láthatjuk, hogy ez a generáció különbözik a korábbiaktól. Nem úgy képzelik el a munkaéletüket, hogy nyolc órakor bejönnek dolgozni, és szigorúan délután ötkor végeznek. Több szabadságot követelnek, ugyanakkor kalandvágyóbbak és kevésbé félnek a felelősségtől, mint az idősebb generáció.”
– elemző, Nikola Richterová
A munkavállalói juttatások nyújtása az elvégzett munkától függ. Sok munkavállaló számára a juttatások bizonyos típusai meggyőzőbbek, mint a fizetés. A rugalmas juttatási rendszer működtetése hozzájárul a humánpolitikai osztály presztízsének növeléséhez. A vállalat alkalmazottainak megelégedésére is. Minél nagyobb a vállalat, annál több juttatást nyújt, és annál több alkalmazott részesül benne. De számíthatunk-e rá?
Milyen előnyökkel jár a munkája? Ne felejtse el, hogy a céges partik és a csapatépítés is előnyökkel jár. Ezek közül sok itt is megtalálható. Nézze meg állásajánlat és válassza ki, hol szeretne a legjobban dolgozni.
