A munkavállalók vállalati képzése nemcsak időigényes, hanem szervezeti szempontból is megterhelő. Nehéz úgy megszervezni, hogy a terjedelem, az időpont és a formátum mindenkinek megfeleljen. Ezért az önképzés nagy trenddé vált.
Az ember saját döntése alapján akarja javítani és fejleszteni a személyiségét. Ezután a vállalaton a sor, a képzési lehetőségeivel. Az önfejlesztés nagyon fontos tényező a munkavállalói motiváció és következésképpen a munkavállalói teljesítmény javításában.
Az önképzésben fontos, hogy elemezzük a személyiségünket, és megtaláljuk a megfelelő motivációt önmagunkban. Fel kell tenned magadnak a kérdést, hogy milyen körülmények között és mikor vagy motivált, van-e lehetőséged fejleszteni a képességeidet, és mit szeretnél elérni a fejlődéssel, mennyire élvezed a tanulást, mi vonja el a figyelmedet, és hogyan tudnád a leghatékonyabban megszüntetni, mik azok a tartalékaid, amelyeket önképzéssel fejleszteni tudnál stb.
A belső motiváció nagyon fontos. Értékelje egy adott feladathoz való hozzáállását és a dolgok perspektíváját. Ha a hibáidat úgy veszed, mint lehetőséget arra, hogy megkérdőjelezd a képességeidet, akkor az önképzés el fog tántorítani. Higgy magadban, és ne becsüld alá magad. Minél többet mondogatod magadnak, hogy nem vagy elég jó, annál több hibát fogsz elkövetni. Koncentráljon olyan reális lépésekre, amelyek segítenek céljai elérésében. Jobb, ha nagyobb célokat tűzünk ki, és kis lépésekkel haladunk a megvalósításuk felé. Motiváltnak maradni nem könnyű, különösen nehéz helyzetekben. A mai rohanó időkben sokan képtelenek kikapcsolódni a szabadidejükben, mert úgy érzik, nem tudnak lépést tartani semmivel. Ezért jutalmazza meg magát minden feladatért és eredményért.
