Nors kiekviena darbovietė veikia skirtingai, darbuotojai visame pasaulyje darbe ieško panašių dalykų. Kai darbdaviai supranta, kas jų darbuotojams yra svarbu, jiems lengviau išlaikyti kokybiškus darbuotojus ir pritraukti naujų, todėl pateikėme jums šešis svarbiausius veiksnius.
1. Sąžiningas atlyginimas už atliktą darbą
Darbo užmokestis turi didelę reikšmę pasitenkinimui darbu. Darbuotojai tikisi, kad jiems bus teisingai atlyginta už jų įgūdžius, patirtį ir pastangas. Konkurencingas atlyginimas – tai ne tik pagarba ir darbdavio pripažinimas, bet ir pagrindinis darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnys. Jei jie jaučia, kad jų darbas nėra pakankamai atlyginamas, anksčiau ar vėliau jie pradės ieškoti kitų galimybių. Tai savo ruožtu lemia didelę darbuotojų kaitą, dažną talentų praradimą ir nereikalingas įmonės išlaidas. Darbdaviai, siūlantys teisingą darbo užmokestį, suburia stabilią ir lojalią komandą.
2. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Jei darbas atima per daug asmeninio laiko, tai veda prie perdegimo. Darbuotojams reikia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Lankstus darbo grafikas, galimybė dirbti nuotoliniu būdu ar pakankamai laisvo laiko leidžia jiems efektyviau organizuoti savo laiką. Kai jie gali planuoti dieną pagal savo poreikius, jie jaučiasi labiau patenkinti, yra produktyvesni ir daro mažiau klaidų. Be to, toks požiūris skatina lojalumą įmonei, mažina darbuotojų kaitą ir didina kolektyvo stabilumą. įmonėse, kuriose skatinama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, mažėja pravaikštų ir didėja darbuotojų pasitenkinimas.
3. Darbo vietos saugumas didina pasitikėjimą
Niekas nenori gyventi nuolat bijodamas prarasti darbą. Nestabilumas dažnai sukelia stresą ir palaipsniui mažina darbuotojų motyvaciją. Ir atvirkščiai, kai jie yra tikri, kad jų darbas turi ateitį, jie jaučiasi labiau pasitikintys savimi, labiau įsitraukia ir dirba geriausiai. Taigi ilgalaikis stabilumas naudingas ne tik atskiriems asmenims, bet ir visai įmonei. įmonės, siūlančios stabilias darbo sutartis, aiškias karjeros galimybes ir finansinį stabilumą, įgyja darbuotojų pasitikėjimą. To rezultatas – didesnis atsidavimas, lojalumas ir noras dirbti viršijant lūkesčius.
4. Pagarba ir pripažinimas motyvuoja
Kiekvienas nori jausti, kad jo darbas yra vertingas. Darbuotojai tikisi, kad už jų pastangas bus atlyginta. Tai nebūtinai turi būti finansinis atlygis – net paprastas „ačiū”, viešas pagyrimas komandos akivaizdoje ar nedideli apdovanojimai labai pagerina darbo atmosferą ir padidina motyvaciją. Be to, karjeros raida, premijos ir tobulėjimo galimybės – tai kiti būdai, kuriais darbdavys gali parodyti dėkingumą. Kai darbuotojai supranta, kad jų darbas turi tikrąją prasmę ir yra vertinamas darbdavio, jie tampa labiau motyvuoti, lojalūs ir pasirengę dirbti geriau.
5. Tobulėjimo ir karjeros augimo galimybės
Dauguma darbuotojų nenori sustingti. Darbas, kuriame nėra galimybių tobulėti, ilgainiui pradeda varginti. Įmonės, investuojančios į mokymus, mentorystę ir profesinį tobulėjimą, išlaikys įsitraukusius darbuotojus. Žmonės lieka lojalūs darbdaviui, jei mato, kad turi galimybę augti ir tobulėti. Investicijos į mokymą reiškia lojalią ir kvalifikuotą komandą.
6. Teigiama darbo atmosfera
Bloga darbo aplinka gali atbaidyti net geriausiai apmokamus darbuotojus. Žmonės nori dirbti tokioje aplinkoje, kurioje jaučiasi gerbiami, palaikomi ir priimami. Sąžiningas bendravimas, komandinis darbas ir aiškios taisyklės sukuria malonią darbo vietą. Gera įmonės kultūra mažina stresą, gerina bendradarbiavimą ir didina produktyvumą. Darbdaviai, puoselėjantys gerus darbo santykius, turi labiau motyvuotą ir patenkintą komandą.
„Atena” žino, ką darbuotojai vertina. Kandidatus jungiame su patikrintais darbdaviais, kurie siūlo sąžiningą atlyginimą, stabilų darbą, karjeros augimą ir palankią darbo aplinką. Jei ieškote jūsų lūkesčius atitinkančio darbo, apsilankykite mūsų svetainėje ir jau šiandien raskite tinkamą darbą!
