Norint įdarbinti į sudėtingas pareigas, reikia taikyti kitokį požiūrį nei į mažiau svarbias pareigas. Užduodami tinkamus klausimus rasite geriausią kandidatą. Tomas Džefersonas yra pasakęs:„Aš labai tikiu laime ir manau, kad kuo sunkiau dirbu, tuo daugiau jos turiu.” Šis principas taip pat taikomas įdarbinimo procesui. Kuo kruopščiau ir atidžiau dalyvausite pokalbyje, tuo geriau seksis rasti idealų kandidatą. Šiandien kalbėsime apie dešimt svarbiausių klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti, kad įsitikintumėte, jog pasirinkote teisingai.
1. Ar galite apibūdinti situaciją, kai susidorojote su didelio spaudimo situacija?
Sudėtingoms pareigoms labai svarbu suprasti, kaip kandidatas susidoroja su stresu. Paprašykite, kad jis papasakotų konkrečių pavyzdžių iš savo praeities. Ieškokite informacijos apie tai, kaip jie išlaikė ramybę, kaip priėmė sprendimus ir kaip išsprendė problemą. Iš jų atsakymo sužinosite apie jų gebėjimą spręsti problemas ir atsparumą.
2. Kas jus motyvuoja gerai dirbti sudėtingose situacijose?
Motyvacija skatina veiklos rezultatus. Užduodami šį klausimą galite įvertinti, kas kandidatą palaiko sunkiomis akimirkomis. Ar jiems gerai sekasi įveikti iššūkius? Ar juos skatina terminai, ar asmeninis augimas? Jų atsakymas padės suprasti, ar jie išliks įsipareigoję, kai bus sunku.
3. Kaip nustatote užduočių prioritetus, kai susiduriate su keliais galutiniais terminais?
Atliekant sudėtingas užduotis svarbiausia valdyti laiką. Paklauskite kandidato, kaip jis valdo kelias užduotis, kurių terminai sutampa. Ieškokite metodų ir strategijų, kurias jie naudoja, kad veiksmingai nustatytų prioritetus. Tai parodys, kaip jie sugeba valdyti darbo krūvį ir išlaikyti organizuotumą.
4. Ar galite pateikti pavyzdį projekto, kurio metu viršijote lūkesčius?
Šis klausimas padės įvertinti kandidato gebėjimą viršyti lūkesčius. Paprašykite konkrečios informacijos apie projektą, jų vaidmenį ir rezultatus. Jų atsakymai išryškins jų atsidavimą, darbo etiką ir gebėjimą pasiekti išskirtinių rezultatų.
5. Kaip susidorojate su nesėkmėmis ar komplikacijomis?
Atliekant sudėtingas užduotis labai svarbus atsparumas. Suprasdami, kaip kandidatas susidoroja su nesėkme, galite atskleisti jo gebėjimą mokytis ir atsitiesti. Ieškokite pavyzdžių, kaip jie nesėkmę pav ertė mokymosi galimybe ir kokių pakeitimų ėmėsi, kad ateityje išvengtų problemų.
6. Kokie įgūdžiai geriausiai tinka šioms pareigoms?
Šis klausimas leidžia kandidatui pabrėžti savo stipriąsias puses ir atitinkamus įgūdžius. Be to, taip pat galite sužinoti, ar jo įgūdžiai atitinka darbo vietos reikalavimus. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip užtikrintai jie pristato savo kvalifikaciją ir kaip ji atitinka pareigybę.
7. Ar galite apibūdinti situaciją, kai turėjote greitai išmokti naujų įgūdžių?
Dirbant sudėtingose pareigose labai svarbu gebėti prisitaikyti. Paklauskite kandidato apie situaciją, kai jam teko greitai išmokti naujų įgūdžių. Jų atsakymai parodys, kaip jie geba mokytis veikiami spaudimo ir kaip greitai gali prisitaikyti prie naujų iššūkių.
8. Kaip dirbate su komandos nariais didelio streso aplinkoje?
Komandinis darbas dažnai tampa sudėtingesnis stresinėse situacijose. Labai svarbu suprasti, kaip kandidatas bendrauja su kitais, kai patiria spaudimą. Paprašykite pateikti pavyzdžių, rodančių jo bendravimo įgūdžius, empatiją ir gebėjimą padėti kolegoms.
9. Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?
Ambicingi kandidatai dažnai pasiekia puikių rezultatų dirbdami sudėtingose pareigose. Šis klausimas padės jums suprasti, ar kandidato karjeros siekiai sutampa su pareigomis ir jūsų įmonės ateitimi. Jų atsakas gali parodyti, kad jie yra pasiryžę augti ir turi ilgalaikį potencialą jūsų organizacijoje.
10. Kaip jums pavyksta išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?
Net ir dirbant sudėtingas pareigas, norint išvengti perdegimo, būtina išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Paklauskite kandidatų, kaip jiems pavyksta išlaikyti šią pusiausvyrą. Ieškokite strategijų, kurias jie naudoja, kad atsipalaiduotų ir užtikrintų, jog jų asmeninis gyvenimas nenukentėtų dėl darbo įsipareigojimų.
Pasirinkti tinkamą kandidatą sudėtingoms pareigoms reikia ne tik pažvelgti į jo gyvenimo aprašymą. Turite išsamiai atsakyti į tikslinius klausimus, kurie atskleistų tikruosius jų gebėjimus ir potencialą. ” Atena” specializuojasi ieškodama talentingiausių darbuotojų svarbiausioms pozicijoms užimti. Mūsų įdarbinimo specialistai, remdamiesi šiais ir kitais klausimais, atrenka geriausius kandidatus, kurie gali puikiai dirbti didelės įtampos sąlygomis. Leiskite „Atenai” padėti jums suburti stiprią ir atsparią komandą, kuri skatins jūsų įmonės sėkmę.
