Šiuolaikinėje konkurencingoje darbo rinkoje daugelis kandidatų nori patobulinti savo gyvenimo aprašymą. Galbūt yra manoma, kad šiek tiek perdėdami padidinsite savo galimybes gauti svajonių darbą. Tačiau melas gyvenimo aprašyme gali turėti rimtų pasekmių. Darbdaviai yra budresni nei bet kada anksčiau, o pažangios technologijos padeda lengviau pastebėti pažeidimus.
Dažniausiai pasitaikančios melagystės
Pareiškėjai dažnai meluoja apie savo įgūdžius, pareigybes, darbo datas ir išsilavinimą. Jie gali per daug sureikšminti savo ankstesnes darbovietes, teigti, kad turi diplomus, kurių neįgijo, arba išvardyti įgūdžius, kurių neturi. Iš pirmo žvilgsnio šis melas gali atrodyti nekenksmingas, tačiau priėmimo proceso metu jis gali ištirpti.
Ankstesnio darbo patikrinimai
Darbdaviai nuolat tikrina jūsų gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją. Jie susisiekia su ankstesniais darbdaviais, tikrina išsilavinimo dokumentus ir kartais naudojasi trečiųjų šalių paslaugomis. Šios patikros gali greitai atskleisti pažeidimus. Net ir nedidelis neatitikimas, pavyzdžiui, neteisinga įdarbinimo data, gali tapti įspėjamuoju ženklu ir paskatinti tolesnį tikrinimą.
Socialinės žiniasklaidos kontrolė
Skaitmeniniame amžiuje socialinė žiniasklaida suteikia dar vieną autentiškumo patvirtinimo lygį. Įdarbintojai dažnai peržiūri kandidatų „LinkedIn” profilius ir kitas socialinės žiniasklaidos paskyras. Darbdaviai pastebės, jei jūsų buvimas internete neatitiks gyvenimo aprašymo. Pavyzdžiui, jei jūsų „LinkedIn” profilyje nurodytas kitoks pareigų pavadinimas nei gyvenimo aprašyme, dėl šio neatitikimo gali kilti abejonių dėl visos jūsų paraiškos.
Įgūdžių vertinimas
Daugelis įmonių įdarbinimo proceso metu naudoja įgūdžių vertinimą. Šie testai gali greitai atskleisti, ar jums trūksta įgūdžių, kuriuos teigiate turįs. Pavyzdžiui, jei teigiate, kad išmanote tam tikrą programinę įrangą, bet neišlaikote pagrindinių įgūdžių testo, jūsų patikimumas sumažės. Darbdaviai pageidauja kandidatų, galinčių įvykdyti tai, ką žada.
Patikrinkite rekomendacijasí
Rekomendacijos yra labai svarbios įdarbinimo procese. Darbdaviai kreipiasi į referentus, kad patvirtintų jūsų darbo rezultatus ir charakterį. Jei jūsų rekomendacijos neatitinka gyvenimo aprašyme pateiktos informacijos, galite būti iš karto pašalintas iš darbo. Nuorodos gali patvirtinti jūsų teiginius arba atskleisti jūsų melą.
Interviu metodai
Patyrę pokalbio vedėjai gali atskleisti melą užduodami tikslingus klausimus. Jie dažnai užduoda išsamius klausimus apie jūsų patirtį ir pasiekimus. Jei sunkiai pateikiate konkrečių pavyzdžių arba jūsų atsakymai atrodo surepetuoti, pokalbininkai gali įtarti nesąžiningumą. Svarbiausia – nuoseklumas; bet koks neatitikimas gali būti ženklas.
Ilgalaikės pasekmės
Užklupti meluojant gali turėti ilgalaikių pasekmių. Taip ne tik galite prarasti galimybę įsidarbinti, bet ir pakenkti savo reputacijai. Informacija greitai išplis ir kiti darbdaviai gali pradėti nerimauti dėl jūsų įdarbinimo. Be to, kai kurios įmonės registruoja pareiškėjus, todėl melavimas gali persekioti ateityje teikiant paraiškas.
Etinė dilema
Be praktinės rizikos, melas gyvenimo aprašyme kelia ir etinę dilemą. Sąžiningumas ir sąžiningumas yra labai svarbūs bet kurioje profesijoje. Darbdaviai vertina patikimumą ir skaidrumą. Meluodami keliate pavojų šioms vertybėms ir sukursite blogą pagrindą savo karjerai.
Išvada: sąžiningumas yra geriausia politika
Melas gyvenimo aprašyme – rizikingas žaidimas, kuris retai pasiteisina. Tikimybė būti pagautam yra didelė, o pasekmės gali būti rimtos. Užuot pagražinę savo kvalifikaciją, sutelkite dėmesį į savo tikruosius įgūdžius ir patirtį. Jei jums reikia pagalbos, kaip pristatyti save iš geriausios pusės, Atena gali padėti sukurti įtikinamą ir sąžiningą gyvenimo aprašymą. Mūsų ekspertai padės jums atlikti visą procesą ir užtikrins, kad jūsų paraiška būtų išskirtinė dėl tinkamų priežasčių. Patikėkite „Atena”, kad ji padės jums sukurti sąžiningumu ir teisingumu pagrįstą karjerą.
